shopline 面試7大優勢

注意：他們現時的試用期為14天，不限試用方案，你可先同時試用不同平台體驗一下其分別，再決定最終使用行銷主導的Shopline，還是彈性較大的Shopify等網店平台。 SHOPLINE 的面試程序並不複雜，除了基本的履歷、技術性測驗以外，SHOPLINE 也十分重視能夠觀察人格特質的 culture fit 關卡。 他們相信能力可以後天培養，個性卻是難以改變的，而相處得來、願意努力的人才，都必然能有一定水準的表現。

提供全面功能的Premium方案收費為每年2,160美元，約合台幣60,000元，而且不設月繳。 這個方案包含不少相當好用的功能，例如Abandoned Cart Email，你可透過電郵提示於購物途中退出的客戶，這有助你追蹤並從本已流失的生意中獲利。 上面提及的部落格系統、會員制度、Messenger自動更新發貨進度等，全部都是Premium方案限定，你亦無需另行安裝任何插件，可謂花錢免煩惱。 台灣地區支援線上刷卡、超商取貨付款、宅配貨到付款、ATM 銀行轉帳、LINE Pay、Paypal 境外交易等常見付款方式，還推出了自有金流服務 SHOPLINE Payments。 不過每種方式的串接方式不同，大家可以參考 SHOPLINE 官方提供的付款方式設定教學。

shopline 面試: 公司理念

放眼整个独立站行业，加拿大的shopify无疑是坐头把交椅的，市场占有率达到了50%以上。 但是我认为shopify对于中国卖家的本土化并没有做好，好多地方都不符合中国人的使用习惯。 同时他们在广告投放模块是相较于薄弱的，缺少专业的广告投放人员从而无法提升店铺的流量，并且很容易遭到FD封户和Facebook投放的BM账号封户。

因為門檻相對低，所以對於所有想創業的人，如果走電子商務這一塊是相當值得考慮的。 其實除了這些還被考了許多問題，花了超過一個小時，但可以看到面試官拿著一份看起來就是題庫的本子在找要問什麼問題。 印象比較深刻是他們都沒用過 AWS 或是 GCP 之類的服務，公司的伺服器甚至整個雲端架構都是自己組建的（不愧是陸資公司），對於我這時的職涯規劃與團隊想法是蠻大的扣分，所以後續也就請 HH 討論不繼續往後面試。 第一天面完幾個 team 後，便接續跟他們的 PM 與 Tech Lead 聊，被問到蠻多大量數據與流量處理上的架構問題，當時對於 distributed architecture 與相關的服務還沒那麼熟悉，覺得沒答特別到位。 問題像是，該如何處理一分鐘數十萬的 requests、若使用 queue 該如何確保他們能夠在短時間內被處理完進行分析等等。 是一個非常有趣的共享日本行程服務，主要是透過虛擬幣以及遊戲機制的方式，鼓勵在平台上面分享自己的行程，也因這樣的行程若有幫助到人或是獲得許多瀏覽次數等達成遊戲機制目標，自身也能不斷獲得「玩幣」，而這「玩幣」還能換取真正的錢做購物喔。

shopline 面試: SHOPLINE 客戶成功實習生 面試經驗

即使應徵者缺乏相關經驗與技術，但只要應徵者有一套自己能夠快速上手工作的方法，面試官反而會認為你對於自己的狀況與公司的需求了解得很清楚，反而能夠成為加分項目。 91APP 為國內第一家「虛實融合 」新零售軟體雲服務公司，結合虛實整合並提供線上線下管理工具，協助零售品牌快速切入電商市場，整合線上線下雙向導流、銷售訂單及全通路會員經營數據，快速增強營運效率提升獲利。 公司會針對應徵者的個人能力，再經過公司內部主管一起討論後，考量應徵者的潛力、未來發展以及能夠對團隊帶來的價值，去做綜合型的評估。 所以在面試的過程中，對公司表現出自己的價值，那就有機會與公司談得更好的薪資。 基本的面試禮貌，像是回答問題的談吐不要太隨便，或是針對公司沒做功課，沒有事先了解公司，甚至是不了解自己應徵的職缺內容，都會非常扣分。 像是社會新鮮人，主要會看社團、實習經驗，觀察應徵者的溝通能力、問題解決能力…等等。

• 本文将从下图的框架进行展开描述，这是我第一次从各个维度拆解一个产品，下笔的这一刻还不知道这篇文章会写的如何，希望有所收获。
• 搜尋引擎最佳化意指透過了解搜尋引擎的運作規則來調整網站，改善你的網站在搜尋結果頁面的排名，使顧客在網路上搜尋時，更容易找到你的品牌，增加網站的曝光率，從而帶來更多商機。
• 基本的面試禮貌，像是回答問題的談吐不要太隨便，或是針對公司沒做功課，沒有事先了解公司，甚至是不了解自己應徵的職缺內容，都會非常扣分。
• 比較美中不足的是它們的「網店新手」涵蓋太少的進階功能，但「電商達人」與「全通路大師」對小資創業家而言又太吃力。
• SHOPLINE 在 2013 年於香港創立，從起初只有 3 人的小團隊，發展至今，已達數百人的國際化企業團隊。
• 對於當地市場熟稔的她，強勢加入成為 SHOPLINE 的營運長，負責財務、行銷與業務推廣。
• 从全球大环境来看，疫情爆发带动了线上消费，然而国内控制得当，供应方得以快速复工填补了全球范围的缺口，让中国卖家抢占了大量的市场份额，未来1-2年国内独立站市场或将大爆发。
• 後續則收到了一份回家作業，也是個需要幾天晚上才做的完的網站規模。

尤其亞洲地區由於一線城市地價高昂，不少台灣、香港、新加坡各地的零售商爭商轉戰網店市場，競爭尤其激烈。 於是Shopline在寸金尺土的香港誕生了，並在2015年打入了台灣市場。 對於生態相近的台灣網店市場，香港品牌比起外國的龍頭網店平台是否有甚麼獨特的優勢？ 事實上，雖然文化相近，理應以在地化配套取勝的Shopline，在功能上卻未有活用其優勢，較之Shopify等主流平台還是有一定差距（你可在這裡找到我們對Shopify的完整評價，或按此連結試用Shopify親自比較）。

shopline 面試: 設計和應用程式特色

工作經歷有這兩點發生，可能會讓公司覺得你不是很合適的人選，但只要你的技術方面讓公司感到有興趣，面試主管會在打電話時詢問更細節的原因，並依照應徵者的回答再進行評估。 面試官會依照你過去的工作經歷去了解你問題解決的能力，並且了解你的溝通能力與評估你是否符合公司的文化。 HR 在觀看簡歷時，除了透過文字敘述介紹認識你以外，也特別看重求職者的應徵動機，我們會好奇為什麼想來投遞的是本公司而不是其他類似產業的公司，這是許多判斷應徵者進入下一關面試的關鍵之一，如果在簡歷中提到應徵動機，就有更多機會在眾多履歷中脫穎而出。 鈦坦會選擇「能力不足但態度積極，樂於學習 」，因為能力不足只是一個現在的狀態，只要你有持續學習的心態與思維，公司都能夠培育你。 但如果你害怕改變，不願意面對挑戰，持續學習，即使你有再多的能力，也會因為時代的改變，而被淘汰掉，當公司認為你對未來發展沒有幫助時，就會直接被公司刷掉。 我們走訪百家知名企業，收集及整理主管親口回答的獨家求職秘笈！

只要價格稍微貴一點、別人的照片比你有特色一些，消費者一眼就能比較出來，且賣家都只能遵循平台規定，使用官方規定的銷售頁版型，較難建立有識別性的品牌形象。 91APP 是品牌新零售服務商，從全通路（OmniChannel）的角度出發，以品牌會員為核心，用數據驅動銷售，協助品牌零售業無痛整合線上與線下的新零售服務商。 服務項目包含：品牌購物官網（RWD 響應式官網）、品牌行動購物 APP（iOS＆Android）、O2O方案、門市數位化工具、全通路顧客管理系統（OmniCRM）、全通路企業資源規劃系統（OmniERP）等。

shopline 面試: SHOPLINE 工程師

面試官提問的過程當中，不只是想要更認識你，這也是一個很好表現自己想進入公司的機會，把握住機會，就能在眾多應徵者中脫穎而出。 我們深信透過 shopline 面試 SHOPLINE 的平台，能推進創業者實踐創業夢，幫助中小企業面對網路市場的挑戰、促進轉型的步伐，並成為他們的有力工具。 我們希望打造一個資源鼎盛且互相幫助的創業環境，讓任何人都有機會做自己的老闆、發展自己的事業，一步步走向世界電商的舞台。

下图为SHOPLINE后台对SHOPLINE payments的简介，由于使用的是公司账号且偷懒了，所以没有开工SHOPLINE进行体验，但是开通流程还是和大部分支付上一致的。 shopline 面試 国内平台这边一shoplazza和SHOPLINE两家起步都是在13年左右，一开始应该是齐头并进的，但是个人感觉欢聚投资SHOPLINE后，这一年来SHOPLINE在产品功能和生态建设上已经超过了shoplazza一个身位了。 不过经过这一年多对各竞品的观察我认为SHOPLINE从产品力上来说是最有机会杀出重围的。

shopline 面試: 時間軸

面試官提問的過程當中，不只是想要更認識你，也是一個很好表現自己的機會。 提問的答案並沒有對錯，面試官除了會透過你的回答來更認識你以外，也會依照你回答問題的精準度，去測驗你的邏輯表達能力，如果面試官問 A，你卻回答 B，那就會讓人以為你連面試官問題都沒有辦法理解，日後在工作上的溝通也會是一大問題，因此面試官就會在心中畫下一個大叉給你。 如果想要避免這樣的問題產生的話，可以在回答問題前，用較委婉的方式去重述面試官的題目，並再次確認面試官的問題方向。

當面試官是部門主管，就要盡量避免詢問公司較細節的問題，像是加班制度、薪資等等，這類的問題會讓公司認為你是以薪資高低為目標的人，就會降低公司錄取你的機會。 但也不是完全不能討論薪水，而是應該挑在與 HR 面談的時間再做討論較為洽當。 91APP 是一個能夠接受新想法跟新創意的公司，你可以實現自己的夢想、理念，就像 91APP 做虛實整合，把線上線下的資料做融合提供給品牌端使用，將一開始的設想、架構變成大家生活所能觸及的東西。 91APP看重個人潛力及特質，對於產業、產品的趨勢有一定程度了解，會是你的加分條件，再提供個人專案作品讓面試官更了解你。 面試主管會參考組內薪資，以及應徵者本身的年資，以及市場上的薪資水平…等，去評估薪資是否合理，都是經過非常多的考量做出的決定。 線上教育產業不論是在內容、科技，甚至是行銷上，都不停地在改變，各種挑戰也層出不窮，「這些東西沒有人會教你。」因此，團隊夥伴需要有持續成長的動能和渴望，甚至在停滯不前時會感到痛苦、焦慮。

shopline 面試: Hahow 面試技巧

再來，可以把產品陳列上去了（沒錯，就是這麼快！），需要準備的素材有：產品照、產品名稱及產品說明。 建議產品照維持風格一致性，這樣在產品列表頁面，才能凸顯品牌風格與視覺協調。 阿里巴巴創辦人馬雲曾於去年發表的演說中提到「純電商的時代將過去，無論是純電商或是傳統實體零售業，兩者都必須朝向 O2O（online to offline）發展」。 其實當初要婉拒真的思考的蠻久，主要是這個題目真的超級喜歡，但在回想一開始設定的目標後，還是忍痛的婉拒。 SHOPLINE shopline 面試 重視跨國營運，強調以品德為本的團隊合作與正面溝通，並能在公司中不斷追求卓越互相學習。

HYDY bottle 誕生於加州聖塔莫妮卡，一個以水資源、環境為中心的品牌，希望透過水瓶重複利用的概念，喚起大家對環境保護的意識，為自己及大自然做出一點改變。 一個讓你穿得更加自在舒適的美好衣著品牌，想像你的生活風景，簡單舒適的設計，加上細節不張揚的小巧思，製作出屬於你的穿搭日常。 SHOPLINE在我个人看来是国内做的最好的一家竞品，虽然也有一些细节处有些许瑕疵，但综合分数应该是目前国内独立站平台最高的。 用户没有认真查看公告内容的话就会需要再次进行学习，造成不必要的学习成本，而SHOPLINE会在更新的位置进行小浮窗、信息面板等多样式进行提示，用户在使用时能够第一时间知晓。 在平台性能方面来说，SHOPLINE新建店铺的速度真的是让我垂涎欲滴，基本上可以说是秒建，给予建店人员超爽的快感；大龙头shopify新建一个店铺都需要1~2分钟，而我们平台新建一个店铺需要3分钟，技术给我的理由是采用的架构不支持。 独立站的页面布局其实大家都差不多一致，基本上都是顶部菜单栏加上左侧的导航栏；真正给予用户良好体验的是对于细节的处理以及平台性能的支撑。

shopline 面試: shopline 面試

你的創新的想法和卓越的工作成果，將幫助千百為店家實現他們創業的夢想。 我們希望將 SHOPLINE 變成一個築夢的舞台，讓每一位員工在公司能有無限的空間，一起為了公司，也為了自己的夢想而努力。 如果你想要從新創公司過渡到有規模、有組織的大公司，如果你對於這中間的轉折有興趣，都非常歡迎加入 SHOPLINE。 在撰寫履歷或是面試的過程中，可以提到自己對於進入 SHOPLINE 的短中長期規劃，闡述自己希望在工作中學習的安排與期待的進步程度，讓面試官評估應徵者在進入公司前的狀況，並了解應徵者的規劃與理解能力，加深面試官的印象。

几乎在每个字段下都有一个问号小icon，鼠标移入就能展示文本解释的小浮窗，小浮窗无法展示完全的则会挂链接，用户点击链接后就能看到详细的解析；这个小细节是非常实用切暖心的能够在用户感到困惑时给予第一时间的帮助。 但是在数据概览模块下没有对各个数据字段的计算公式进行展示，个人觉得这一点是有待改进的。 以前客服对于一些产品逻辑几乎是有问必答的，但是现在好像被有意在防范竞品假冒客户进行抄袭，对于一些逻辑策略类的问题基本上是在打马虎眼式的回答。 shopline 面試 这里且说说SHOPLINE的客服、商务的服务能力，毕竟我平时也只是个假装的潜在客户，没有体验过SHOPLINE的定制化服务，但是个人认为透过产品看这方面的能力应该是不低于其它平台的。

shopline 面試: thoughts on “91APP | SHOPLINE | meepShop – 網路開店軍火商比較 (上集)”

由香港SEO公司 Featured 提供SEO服務