shopback面試8大分析

在沒有辦法閱讀時我就聽UX相關的Podcast，主要是聽《設計遊牧》的節目，三人主持得很棒，裡面有相當多內容都很實用，尤其訪問面試官、三人談什麼才是真正的UX重要科系（XD）之類的議題都對於自己在準備面試時很有幫助。 由於消費者每一筆的現金回饋成立，需要經過層層的手續把關，像是訂單退換貨或是入住狀況等確認，因此平均可以領到回饋的時間會是 2 至 3 個月左右，依每位消費者狀況，而有不同的審核時間。 前測是三題的演算法，使用的平台是 Codility，難度大概是 easy 到 medium之間。 這個平台的題目跟別家最不一樣的就是問題描述有夠長，建議先去看官網的 lessons 習慣一下。 另外可能是因為我走內推的關係吧，前測都還沒寫就已經先約好現場面試的時間了（後來才發現信上有註明，前測考太爛現場面試是可以被取消的）。 而在跟用人主管的面試上，也可以感受到他們的誠意，是想要真的了解你這個人是不是適合他們，深入且不會用貶抑的方式討論，這樣的面試水準完全命中我對於企業徵才的標準上。

使用 Shopback 已經很長一段時間了，可以說是台灣最好用的現金回饋網站，不只有大型電商，還有許多國外知名商品。 現金返利時代，可以幫助廠商將部分的「數位行銷」外包給像是 Shopback 這類的公司，籍由平台的流量，將消費者導入網站和購買。 Shopback與各大知名電商或平台合作，當消費者透過Shopback平台連結到各大知名電商或平台購買東西(會有追蹤代碼)，平台或電商會支付一筆費用給Shopback。 第一階段和後端工程師談，有問 Git 和做過的專案，後來展示一段程式碼問如何解，覺得這階段主要是想了解溝通的方式。 面試過程還算順利，由一位招聘經理進行，主要在了解過去的工作經驗，然後問點延伸的問題，例如有沒有不透過工具處理效能，或有沒有碰過第三方 library 的問題。

shopback面試: ShopBack UXR 實習內容與心得

另一方面是在 culture fit 的部分，我不是 CTO 理想中的團隊成員。 在和 CTO 面試的過程中其實也發現彼此想法上有一些落差。 第二輪和 CTO，主要介紹一下上一個專案，接著都在聊團隊文化和溝通方面的議題。 CTO 其實到職沒有很久，正在著手打造一個他理想中的工程團隊。 根據他過往的經驗，應該有很多的心得和想法想要在這裡實現。

「ShopBack」目前已開拓6個市場，包含菲律賓、馬來西亞、印尼、新加坡、印度與台灣，近期會往泰國、越南前進。 這家公司不賣商品，而是和各大品牌、購物網站結盟，如樂天、momo、奇摩購物中心、博客來、agoda.com等，將導入訂單後將原本應得的「佣金費」退回給消費者，最高享有30%的現金回饋。 面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。

shopback面試: 使用方便

這種運作模式稱為聯盟行銷，這是國外網站常用的一種賺錢的方法，在國內也有很多人運用聯盟行銷在為自己賺錢了。 ShopBack 台灣，在2016年正式進軍台灣市場，包含台灣在內，在東南亞地區已經有新加坡、馬來西亞、菲律賓、印尼、泰國、澳洲、越南和韓國九個大市場，目前已經擁有超過100萬的用戶。 鏡週刊訂閱制上線，讓有價的閱聽成就更多優質文章，並獻上無廣告的閱讀環境，讓您盡情享受15類會員專屬內容，誠摯邀請您 立即加入。 後來，又等到第二個天使投資人挹注60萬美元，花了2年時間就做到東南亞最大。

其他還有聊過緯創、易勝等人力派遣公司，但就是聊聊而已，由於和目前的職涯規劃不合，所以就當場感謝面試官的欣賞了。 基本上約好的面試都會好好去聊（其實是交朋友），除非是和 shopback面試 on board shopback面試 時間衝到才會取消，歡迎大家有空來約。 shopback面試 面試，聊過往工作經歷和公司或團隊問答，這次應徵的組別剛好遇到過去大學學長，倍感親切，學長人帥又事業有成。

shopback面試: 資訊科技面試心得

台灣區開發以「跨境」、「適地」以及「便利性」三個重點去發揮。 扁平的組織讓每個工程師都可以有高比例的專案貢獻與大流量開發。 談完覺得很有興趣，因為 Shopback 要建的東西，如 CI、CD 或自動化相關的自己以前都做過。 客戶回饋：SRE 目前較注重大流量處理，且需要輪班、oncall，目前 6 位，每位輪三周，一季大概會有一次。

• 當時我其實也嚮往PM，但因為時間上實在無法配合，Selena知道我那時在自學Figma，說或許可以朝著UI/UX方向看看。
• 而 ShopBack 在台灣成立的 3 年多時間，也帶進了 200 萬會員、每天替合作商家帶來 5 萬筆訂單。
• 第一階段和後端工程師談，有問 Git 和做過的專案，後來展示一段程式碼問如何解，覺得這階段主要是想了解溝通的方式。
• SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。

對於喜愛網購的朋友們，這是一個不錯的平台，享受購物的樂趣，還可以賺取現金回饋，希望這一篇的介紹可以讓大家對這個平台有所了解，趕快開始一起聰明消費！ 第二階段由主管進行，HR 沒參與，主要問行為和人格特質相關，例如遇過什麼最難的問題；也有提到公司目前的規劃，似乎是準備開發新的 APP。 第一階段由3位後端工程師進行，問了 Git 的操作、常用的 design shopback面試 patterns、解釋 design pattern 的特性，和有沒有用過 teasing（unit test）。 因為面試官都不是 Android 工程師，所以沒有問到相關問題，只有問到一些工具使用問題。

shopback面試: 使用 ShopBack  的注意事項

合作的銀行有很多，選一個妳喜歡的又有合作的銀行帳號做連結，現金回饋超過兩百塊台幣，就可以轉入你的銀行帳號了。 這裡用家樂福線上購物來舉例，點下家樂福後，會帶出哪些商品有多少%的回饋，再轉到家樂福的網站，所有的購買要在同一個分頁完成才算喔，不要開很多分頁把自己搞混。 shopback面試 註冊完Shopback、安裝完現金回饋小幫手，之後只要到想購買的網站，如有Shopback現金回饋就會自動跳出資訊。

所以如果你沒用過這類的商品，一開始你一定很不習慣，這不是信用卡馬上可以拿到折扣，但是當做「加菜金」，還是不錯的，這就是大叔對於 Shopback 評價。 「我們把政府部門的婉拒信，貼在公司最顯眼的地方，提醒自己及團隊創業的艱辛，努力向上。」撐過了7個月沒領薪水、自己當客服回信到凌晨5 點、夥伴的另一半因工時過長、工資不穩而提分手。 當中若遇到有1人想放棄，正能量的5人便會勸留，交互輪替，彼此加油打氣。 「ShopBack找到了市場的空缺，2014年成立僅兩年，在東南亞可以做到47億台幣，累積110萬用戶，成績相當不錯。」AppWorks創辦人林之晨說。 事實上，這家今年8月甫進軍台灣的電商公司，短短4個月在台灣已經做了1000萬元生意，平均8秒就有一張訂單產生。 JECHO在人力媒合就業市場已深耕五年以上，資深顧問更是從事相關人資/媒合領域十年以上，我們熟悉產業趨勢與就業市場，能讓您的求職過程更順利，職涯規劃更正確。

shopback面試: SHOPBACK 後端工程師

ShopBack 大概是中等型的公司，大部分的人都很有活力和熱情，甚至年齡層也很低；但它已經渡過了草創期，所以大部分的內容都分工得很清楚，規章、工作制度都有所建立。 雖然資源上還有很多正在茁壯調整的地方，但是基本上重要的職務都分工出來，不太會有一人兼兩個職位的問題，所以新創常見如 UI 身兼 UX、data analyst 身兼 PM 的狀況，是不太會在 ShopBack 出現的。 剛好那陣子 ShopBack 開放了 UXR 的實習職缺；考慮了當時的狀況同時還實兼寫論文和教書，覺得實習對我來說好像是個不錯的選擇，所以後來就投了履歷，也幸運地上了。 目前 ShopBack 合作商家已高達 400 多家，我們依照分類大致列出幾個品牌，供大家做參考，詳細通路可參照 ShopBack 官網。

100元「獎勵金」要你首購下單超過500元才能拿到，而且你帳戶內的「現金回饋」要累積到200元才能把「獎勵金」領出來，這邊等於是一個雙重門檻。 關於拿到 Return offer 還有不少的故事可以說，不過想要先簡單為 ShopBack 這段實習經驗做個小總結。 所以這次的實習經驗真的一點不像實習，如果希望能夠成為正式的 UXR，這次的實習完全可以符合所有 Junior UXR 應該有的能力和眼光了。

shopback面試: 【ShopBack 教學攻略】

另外，五家裡面有三家有作業，主要看重自動化測試、文件與程式碼的品質。 大家開始購物前，記得先上來看看，尤其是比較大筆的消費，像是訂旅館，訂機票，有時候運氣好會有15%的限時現金回饋方案，有時候是6%，不過這些現金回饋都是要到飯店住完，或是旅行完成才會出現在帳號中喔，要有耐心等等。 點到右上方的人像，會跑出下拉式選單，其中有個帳戶設定，可以設定台灣的銀行帳戶。

• 履歷審核 → 30 到 45 分鐘的電話面試 → 作業，重點在於程式整體的邏輯 → 現場面試，分別與 RD 和主管談。
• 作為一個面試者，很多時候我都覺得自己的問題可能已經接近公司比較機密的部分了，但還是都能獲得回答。
• 第二階段由主管和 HR 進行，討論期待的工作環境、過去遇過最困難的狀況、描述自己最大的優缺點，之後會考白板費式數列，以及詢問對公司有無任何問題。
• 最後考了一題系統設計白板題，題目不算太偏，也是他們工作上真的需要用到的系統。
• 退役半導體耗材研發副理，熱愛理財的學習與分享，想用淺顯的文字幫助讀者理財。
• 特別是關聯式資料庫，還被問到一些底層儲存引擎相關的問題，建議這部分可以多做準備。

當時我在想「它給我們現金回饋，那Shopback賺什麼？」，會有這個疑問很正常，畢竟現在有太多詐騙手法，我也擔心這是另一個詐騙。 等於我們只要利用信用卡+Shopback，就可以獲得2種現金回饋，所以我對Shopback評價就是「一定要用，Shopback缺點為零」。 明天要考通識期中，所以不要寫到太晚好了，所以分成兩篇來寫。

shopback面試: 信用卡首刷禮攻略！全聯禮券、吸塵器等超夯好禮等你拿

面試共兩關，第一關由兩位 BE 和一位 Android 工程師進行，主要問 Android 的相關問題，包含 Android 的 4 個 component、之前做過的架構及套件還有使用原音，以及 MVC 架構。 第二關主管面談會提問比較組織面向的問題，像是跨國工程師都正在改一份code的話要怎麼處理conflict或是不同部門之間如何溝通協調等等。 面試過程中可以感覺出來Shopbank很尊重專業，同時也提到目前工程師離職率是0。 第一階段：除了三位工程師還有一位Observer，主要討論技術問題、考了常見的演算法，因為過去有先搜尋Shopback的面試流程因此整體過程很順利，後來還會提到一些較細節的資料庫實作。 由三位工程師和一位主管一起面試，主要的話題都圍繞在專業技術上，聊到概念題和過去專案問題，整體來說問的比較深入，感覺得出很在意專業技術。

基本上沒有對錯，但就像一般的研究一樣，要設定好研究目的以及預期的成果、選擇合適的研究方法，並在一定的時限及經費內設計出按步就班的計畫。 第一本是經典書單《設計的心理學：人性化的產品設計如何改變世界》 ，它並不涉及技巧，但對於UX的領域可以提供全面性的認識。 畢竟進入科技業做UX shopback面試 Research，對原本的我真的是個很大的轉換（過去做學術和內容居多），這時候，要準備相關領域的知識很重要。

shopback面試: 語言學學UXR | 使用者研究（User Research）流程101

使用 ShopBack 時應留意各商家回饋比例及回饋對象%數，另外，回饋金也需要審核一段時間才能入帳，並達200元才可以提領，加上有時會出現漏單疑慮，建議大家評估自己是否能接受再行使用，詳細優缺點可看這邊。 這樣做能很快地幫助理解：台灣現在的UX產業現況、面試時需要注意什麼、UX內不同的職業特色、如何準備自己的portfolio等內容。 此外我認為這也體現了不同公司對於語言程度的不同需求，隨便舉個以基本的 Closure 概念來說，部分公司面試體現出的是只需要”知道是啥不會用錯就好”。

「ShopBack」是東南亞最大的現金回饋網站，梁永祥第一次在台灣公開現身，是11月初在AppWorks（之初創投，亞洲最大新創加速器） 13屆的Demo Day上。 最後自己有問到 Shopback 技術產品面的問題，面試完之後 RD head 表示要與 CEO 匯報結果後再行通知。 第一關除了考iOS的題目，也考演算法，然後review作業，會問他作業中哪個部份如果要改進的話要怎麼再做或再擴充，透過工程師引導提示完成了3題。 由 HR 面談，前端分成三個團隊，一個做第三方身分認證，目前約 5 人、第二個是網頁回饋的外掛，目前約 9 人、第三個為線下的現金回饋，但主要是由新加坡團隊執行。 SRE 的部分，Shopback 希望經歷較資深的人選，面試過程良好，蠻喜歡內部風氣、團隊合作概況，對於整體營運模式、風格很有興趣。

shopback面試: 您即將離開本站，並前往ShopBack_回饋網股份有限公司

ShopBack 回饋網的筆試有考古題或是題庫之類的嗎？

電商 team，只有參與第一關 phone interview，主要是聊過去經歷、前端相關技術問答、live coding（使用 React.js 簡單實作頁面或元件）。 問題都很棒，也會拿內部狀況一起討論交流，例如：拆元件、資料整理、效能、寫測試、和設計師協同工作上的處理等，看起來團隊成員都是高手。 雖然應徵的職務名稱是前端工程師，但其實工作內容不限於前端，會接觸到的客群/產業也五花八門…因此如果喜歡幫台灣中小企業想各種資訊系統解法、想摸到不同類型技術的人，會很適合的。 我必須承認，在加入 ShopBack 前，我對於電商產業的認識與涉略並不深，而會想要來到這裡實習，一方面是希望能夠透過實習經驗來豐富一下自己的履歷；另一方面是對於電商本來就有點好奇心，想藉由這個實習機會好好了解電商這塊市場。 那天其實主要想聊聊我妹的職涯選擇問題，沒想到後來我也跟著一起好奇，如果未來我不想待學界，想要趁現在接觸業界，不知道有什麼方向可以推薦？ 當時我其實也嚮往PM，但因為時間上實在無法配合，Selena知道我那時在自學Figma，說或許可以朝著UI/UX方向看看。

所以這次就直接先發作業給我，然後再和 engineering manager 電話面試。 我是直接從官網投遞的，不久後接到回信，主要針對我的經歷做進一步的詢問。 一開始以為是 HR，拿名字去 Google 才發現是 CEO 本人。 點下Linda的推薦連結後就會看到下面的網頁， 可以用FB註冊也可以用Email信箱註冊，註冊完畢之後就會獲得100元台幣的獎勵金。

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