shopback 面試6大著數

現在則專注在後端（Node.js），主要使用的語言為 JavaScript、Java 和 Python。 透過數據擬定策略及活動，吸引更多用戶到 ShopBack 站上消費，提升商家業績，也讓商家獲得更多潛在性顧客，而消費者則得到更多回饋，在這樣的正向循環下，ShopBack 成功創造了三贏局面。 ShopBack 目前的服務據點橫跨亞太區的新加坡、馬來西亞、菲律賓、印尼、台灣、泰國、澳洲、越南及韓國共 9 個市場，擁有超過 2000 萬名使用者，及 4000 多家合作商家在 ShopBack 的現金回饋生態系中。 Shopback 在徵人上可以感覺到十分嚴謹，但又不過頭。 最近這幾年的工作經驗有部份放在建立團隊 (及向上管理) 上，在技術成長方面反而是比較忽略了，經過這次面試看到自己在技術上的不足之處，這是很少在面試中會得到的經驗。 Shopback 基本上也是和這類的聯盟行銷網站合作，如果你不信任 Shopback 的話，也可以透過聯盟行銷平台來下單，好處就是下單後，很快就可以看到有沒有成功。

有些人可能會疑惑，ShopBack 提供消費者現金回饋，那要賺什麼？ 其實它主要協助旅遊、美妝、服飾、3C、生活類等合作商家行銷推廣，藉由合作關係之下抽取合作佣金，待消費者購物後拆分返還給消費者，且平台僅追蹤訂單，不會介入消費者網購金流，只是提領回饋金時須提供帳戶資訊。 只有參與第一關 phone interview，約半個小時，主要是聊過去經歷、技術問答（不限前後端）。

shopback 面試: 第一次就上手[SHOPBACK網購現金回饋]聰明省錢術教學、注意事項和缺點全攻略

如果真的希望有些自己的時間，像我們主管也推薦我們直接在行事曆安排「專注時間」，把時間先空下來好好專注自己的工作內容。 或是想知道 ShopBack 實習面試的流程，可以看看上篇文章，裡面有稍微說明一下。 Shopback 目前經營 6 個國家的市場：台灣、新加坡、馬來西亞、印尼、菲律賓、印度和泰國，而且是這幾個國家裡的市場領導者！

題外話，和 engineering manager 面試時，因為時間拉得比較長，雖然當時已經進入了最後的提問環節，他仍然推掉了其它的會議繼續回答我的問題。 期間有瞄到他的手機一直有訊息進來，但他一直很專注在面試上，感受得到對面試者的尊重。 其實面完技術輪的時候已經稍微感覺不太妙了，有些問題自己都覺得答不出來不太應該。 一方面也是自己當時手上已經有了其它 offer，狀態就有點鬆懈了，最後真的被 reject 也只能說自己準備的還不夠充分。

shopback 面試: 生活

大家應該有買過熊貓 Foodpanda 或是 今晚想要來點 Ubereats 。 最後就是用kahoot玩連線知識問答，Kahoot好好玩，然後沒人知道ShopBack白色的小精靈叫啥名字XD，然後頒獎，收尾拍大團照。 值得一提，負責跟我互動的兩位RD，一位是美國人，一位似乎是新馬人或香港人，但是他們中文都超級流利，跟他們相處一開始很緊張，後來放鬆後就很好相處了。 至Shopback首頁，用滑鼠滾到網頁最下方，右下方有「安裝Shopback現金回饋小幫手」，安裝。 此類程式會導致商家追蹤不到您的回饋紀錄，將無法認列此回饋。

ShopBack 與各商家平台成立合作夥伴，協助推廣各品牌產品，並且從中抽取合作佣金，而這筆佣金也會拆分返還給消費者，形成消費者最終獲得的現金回饋。 事後透過朋友得知沒有錄取的原因，一方面是自己很久沒面試了，有些地方可能沒有表達的很好。 另一方面是在 culture fit 的部分，我不是 CTO 理想中的團隊成員。 在和 CTO 面試的過程中其實也發現彼此想法上有一些落差。 第二輪和 CTO，主要介紹一下上一個專案，接著都在聊團隊文化和溝通方面的議題。 CTO 其實到職沒有很久，正在著手打造一個他理想中的工程團隊。

shopback 面試: 面試流程

這家公司不賣商品，而是和各大品牌、購物網站結盟，如樂天、momo、奇摩購物中心、博客來、agoda.com等，將導入訂單後將原本應得的「佣金費」退回給消費者，最高享有30%的現金回饋。 雖然LINE購物這一年也有起來，但畢竟現金還是比 LINE shopback 面試 Points 實際多了。 面試時間約 2 小時，先和主管聊了一些技術問題，與考了兩題白板題；接著聊到一些情境題（工作上最大的挫折、團隊成員表現不好怎麼辦、平常如何溝通協作）。

寫這篇文章是想要記錄一下當時自己很大的轉念思考（決定投身一個陌生的領域），以及在面臨跨域選擇時，自己是如何準備、找出自己的優勢的。 第二本是《WEB shopback 面試 設計職人必修：UX Design 初學者學習手冊》，裡面就談比較多的技巧，包含如何製作人物誌（Persona）、使用者調查需要注意的事、如何繪製顧客旅程地圖（User Journey）等。 第二面的面試方式比較獨特，開場請我關攝影機後請我敘述一下我對 AICS 的了解，然後被吐槽了瞭解不夠深。

shopback 面試: 透過Shopback網頁連到你要購物的網頁

明天要考通識期中，所以不要寫到太晚好了，所以分成兩篇來寫。 總而言之，我覺得今天去參訪非常值得，學到很多很多東西。 當時我在想「它給我們現金回饋，那Shopback賺什麼？」，會有這個疑問很正常，畢竟現在有太多詐騙手法，我也擔心這是另一個詐騙。 等於我們只要利用信用卡+Shopback，就可以獲得2種現金回饋，所以我對Shopback評價就是「一定要用，Shopback缺點為零」。 Shopback集結了台灣知名電商與全球超過500家的大型電商合作，包含旅遊、美妝、服飾、3c和生活類平台，你所熟悉的大品牌在shopback裡應有盡有。

而且回饋金達到 200 就可以提領，門檻不高，對偶爾只網購一次、不常使用網路購物的人來說，很快也能累積到 200元 的回饋金的。 註冊完Shopback、安裝完現金回饋小幫手，之後只要到想購買的網站，如有Shopback現金回饋就會自動跳出資訊。 當初我不知道透過推薦註冊，可以賺100元購物金，就直接在官網註冊，結果沒有領到100元，真是虧大了。 ShopBack是一間設於新加坡的電子商務網站，成立於2014年，目前是東南亞網購第一大的現金回饋平台。 前提是你的信用卡有現金/紅利回饋，現在很多銀行發行的信用卡都有現金回饋，像是露易莎本身就有在使用台新Richart @GOGO卡，目前網購刷卡都有3%的現金回饋。 至聯盟的網站購物，每筆訂單確定成立後，回傳資料給ShopBack，ShopBack再給消費者現金回饋。

shopback 面試: 面試小記

為了激發大家的生產力，現在公司明確規定週四的下午盡量不要安排重大的會議，讓大家有時間可以處理自己的工作。 因為疫情的關係都改成用 Google Meet 開線上會議，但是大部分的人都很準時開始也準時結束，不太會有那種落落長到沒重點的會議。 另外，他雖然架構穩定了，但也還沒有出現有人坐領乾薪或是層層上報的那種大公司階層感。

• 作為一個面試者，很多時候我都覺得自己的問題可能已經接近公司比較機密的部分了，但還是都能獲得回答。
• 貸鼠先生為每一位民眾創造便捷、安全、高效的金融服務體驗，以實踐普惠金融的價值。
• 這樣做能很快地幫助理解：台灣現在的UX產業現況、面試時需要注意什麼、UX內不同的職業特色、如何準備自己的portfolio等內容。
• 所以面試一個人至少出動了 6 位工程師及 engineering manager。
• 從上面這一串 timeline 就可以看出 PicCollage 真的很重視招募這件事。
• 第一面相談甚歡，題目秒殺，在 Share doc 上面給了一個不小心有 typo 的最佳解，對方看邏輯正確就開始討論工作了，我提問了一些有關 AICS 目前方向的問題。

真心覺得不愛聽面試者只談 happy ending 的主管很棒。 最後一關是和 director 視訊面試，沒有考技術，偏向 culture fit 吧。 因為我對於趨勢的團隊和工程文化很感興趣，director 很詳細地跟我說明了他們的 DevOps 文化。 這邊指的不是軟體開發流程（e.g. CI/CD）的那個 DevOps，而是持續地用 data-driven 的方式，去改進產品和客戶的滿意度。 自己過去蠻常遇到憑“直覺”下決策的的隕石式開發，這部分我是非常認同，且相信他們投入了不少資源在做這件事的。 作業我覺得蠻有意思，要寫一個 Node.js 的 module 提供給其他開發者使用。

shopback 面試: Shopback 面試經驗分享

ShopBack 雖然不時會提供超優的高回饋 % 數，不過有些指定任務會有每筆消費金額的回饋上限，因此購買前事先查看優惠條款內容，可以避免後最終獲得的回饋金有落差唷。 而這也是我寫這篇文章的主要原因，希望也能對他人有所幫助。 可以在一個相對穩定的環境和良好的組織架構下，持續地精進自己的能力。 另外我面試的 team，內部各種常見的語言和框架都有使用。 只要能提出合理的分析，應該有很多的機會可以嘗試不同的新技術。

跟其它家比起來算問得比較深入，細節聊得很多，建議好好準備一下。 電話面試的部分比較輕鬆，主要就是聊聊過去的經歷，以及詢問一些基本的技術問題（以 Node.js 和 JavaScript 為主）。 由於這個位置進去之後是要負責一個新產品線的開發，所以也對新產品做了一些基本介紹。 除了電商、網路環境成熟之外，總經理隆章琪強調，供貨穩定也是 ShopBack 在台灣發展現金回饋的優勢，完整的上下游供應鏈，讓消費者能夠在平台上有好的購物體驗，進而習慣電商網購的服務。 多數人應該有，但在使用信用卡的同時也使用現金回饋的第 3 方平台，而 Shopback 是目前大叔用過最簡單和好用的平台。

shopback 面試: 信用卡首刷禮攻略！全聯禮券、吸塵器等超夯好禮等你拿

在會議中會說明公司的營運狀況，重要消息的宣布，以及 Q&A 的時間，讓員工也有機會在會員大會問問題，公司的高層都會回答問題。 雖然在 ShopBack 實習的日子當中我並沒有什麼機會進公司，但從每次的活動以及和其他同事的互動過程，大概可以感受到這間公司的氣氛和活力。 ▸ 不要太內向：因為你可能需要跟別的同事溝通想法和做法，而且辦公室聊天聲音有點大，如果你是文靜的人，可能會覺得我們太吵。

「ShopBack找到了市場的空缺，2014年成立僅兩年，在東南亞可以做到47億台幣，累積110萬用戶，成績相當不錯。」AppWorks創辦人林之晨說。 事實上，這家今年8月甫進軍台灣的電商公司，短短4個月在台灣已經做了1000萬元生意，平均8秒就有一張訂單產生。 4.拋開點數選現金：一般信用卡常見的回饋都是紅利點數，ShopBack每筆回饋都是現金，而且回饋%數高，從1%-30%，只要滿足條件錢就能提領。 JECHO在人力媒合就業市場已深耕五年以上，資深顧問更是從事相關人資/媒合領域十年以上，我們熟悉產業趨勢與就業市場，能讓您的求職過程更順利，職涯規劃更正確。

shopback 面試: ShopBack 團隊如何跨國協作？在地化 x 國際化經營是企業文化關鍵

人生第一本書「自動化理財」已出版，目前身兼「理財新手福利社版主」與「RICHARK房地產專欄編輯」，文章也曾受邀商業周刊、CMoney、股感、早安樂活轉載。 舉例用Shopback在蝦皮商城買有3%現金回饋、在淘寶有10%現金回饋，幾乎每個網購平台都有現金回饋。 shopback 面試 1.合作平台多，與全球超過500家的大型電商合作，包含旅遊、美妝、服飾、3c和生活類平台，你所熟悉的大品牌在shopback裡應有盡有。 「我們把政府部門的婉拒信，貼在公司最顯眼的地方，提醒自己及團隊創業的艱辛，努力向上。」撐過了7個月沒領薪水、自己當客服回信到凌晨5 點、夥伴的另一半因工時過長、工資不穩而提分手。 當中若遇到有1人想放棄，正能量的5人便會勸留，交互輪替，彼此加油打氣。

註：「獎勵金」是透過推薦好友制度拿到的，「現金回饋」是只能透過購物拿到。 所以要領出獎勵金，還是需要透過實際購物去累積現金回饋…。 只要透過ShopBack導購去你喜歡的商家消費，包含旅遊、美妝、服飾、3c和生活類平台，你熟悉的大品牌應有盡有。

作業是從頭打造一個 API service，需要包含完整的文件與測試。 需求本身非常單純，主要側重面試者的開發風格以及程式碼的品質。 我是在設計測試上花比較多心力，另外也在文件中探討了系統未來在不同情境下，可以如何進行 scale。 系統設計：除了自身工作經驗外，主要參考 Grokking the System Design Interview、system-design-primer。 後端面試中蠻常會遇到架構的設計，有先準備過的話，比較能保持清晰的思路去拆解問題。 也可以用同樣的方式去分析自己做過的專案，更有條理地展現出自己知識的深度與廣度。

款式挑選上，黑色素面、或是帶了一點點微微雕花的皮鞋，都尚在能夠接受的範圍內，至於襪子的搭配上，千萬不要選擇白色襪子，選擇黑色、長筒襪，坐下時不要露出襪子，才符合商務西裝的主流和禮節。 shopback 面試 你只要透過Shopback連結的特殊代碼連結，就可以享有現金返現，並且與會員點數是不衝突的，請參考。 Trend Micro 是朋友內推的，雖然公司性質跟其它家比起來不太一樣，但自己合作過不少這裡出來的高手，想藉由實際的面試多了解它們的工程文化。

第一本是經典書單《設計的心理學：人性化的產品設計如何改變世界》 ，它並不涉及技巧，但對於UX的領域可以提供全面性的認識。 畢竟進入科技業做UX Research，對原本的我真的是個很大的轉換（過去做學術和內容居多），這時候，要準備相關領域的知識很重要。 並且這麼多公司討論下來 ByteDance 是唯一一家面試官有認真跟我討論 Programming 並且到後面把我問倒的公司。 後續還在 HR 的安排下又遠端跟 VP 以及 Manager 各聊了一些團隊目標，Tech stack 等方向，給的薪水也算有滿足期望薪資，稱讚一下 HR 很敬業也很親切。 要寫作業跟作文，作業屬於一個可大可小的 Project(把 Infra 的部分做完整就可以大很多)，就是時間比較趕要在兩天內回覆。

後來，又等到第二個天使投資人挹注60萬美元，花了2年時間就做到東南亞最大。 shopback 面試 感覺上對方要找 Automation 經驗較足，且可以協助管理「品質」的人，可能也會要管理到 Release 等等。 它能夠讓我公/私平衡、有足夠的上班彈性、組織扁平、所有的同事都非常的有能力，真的是個很棒的工作環境。 基本上大家都可以很清楚地區分上/下班的時間，大部分的職位不太會有那種下班後還要再被老闆要求回覆的問題。 主要是每週一次主題閱讀及討論的課外加每個月一個 10 min presentaion 的課程，持續了約兩年左右。

當時我其實也嚮往PM，但因為時間上實在無法配合，Selena知道我那時在自學Figma，說或許可以朝著UI/UX方向看看。 但在 ByteDance 我認為在面試時他們體現出的是 “你知道這是啥，你理解這東西的特性，你還知道他為什麼被設計出這樣的特性”，我個人就有從此體會到他們對於技術的追求。 並且也推薦了我不同學習英文的方式以及多次的履歷健檢，感激不盡。 這時已經開始刷Leetcode，數量大約50-60題，不過面試時到是沒有面到Leetcode相關。 第一關算是phone screen，和兩個後端工程師，全英文。

從上面這一串 timeline 就可以看出 PicCollage 真的很重視招募這件事。 面試時間雖然拉得比較長，但是 HR 跟進的非常快，基本上每一關結束隔天就會有下一階段的安排。 當然，進去之後可以自由觀看各種線上課程對我來說也是很加分。 Hahow 的團隊偏年輕，在這邊工作的氣氛應該很不錯。

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