勤業眾信薪水詳細介紹

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勤業眾信聯合會計師事務所今宣布，全面推動「Well-being人才政策」，在疫情與總體經濟環境變動下，持續致力落實ESG理念及人才培育作為，將員工福祉融合於工作之中，規劃多項業內人才福利創舉，建構最適的未來工作模式。 勤業眾信「Well-being人才政策」預計農曆年後逐步實施，包括：混合辦公模式（Hybrid working model）將成為常態、全體同仁有感調薪、加速業務部門主管升遷、鼓勵人才全球調派等。 勤業眾信（Deloitte）今天舉行「2022年台灣資本市場發展趨勢與展望記者會」，總裁柯志賢表示，新的一年將推動全新的人才政策，會計師產業賣的並非具體產品、而是服務，服務是由人來提供，人才是會計師產業最重要的資產，目標打造更符合現代需求的職場環境。 勤業眾信薪水 生醫產業的發展向來伴隨著長時間的研發與高成本的投入，故須完善智慧財產保護策略以維護付出的龐大時間及鉅額費用所換取來的成果。

勤業眾信薪水: 顧問／Deloitte_勤業眾信聯合會計師

有 13 人認為在Deloitte_勤業眾信聯合會計師工作「 平常心 」，9 人認為「 還算愉快 」。 另外，應考量是否擔任委員會召集人、委員會成員、投入時間、績效表現等來支付酬金。 不少公司尚未落實董事會效能評估，應每年定期就董事會、功能性委員會及個別董事進行自我及同儕評估，以作為個別董事績效、薪酬及提名續任之參考。 針對強化薪酬委員會之獨立性，金管會已經要求上市櫃公司之薪酬委員會的成員過半數應由獨董擔任。 然而，常見缺失是不少公司薪酬委員會只是每年召開二次會議，行禮如儀形式的通過相關議案。

在國內缺乏董監薪酬調查統計資料下，多少才是合理董監報酬，本來就不易。 另外規範公司應揭露獨董酬金給付政策，並依所擔負之職責等因素敘明與酬金之關聯。 先前依公司法196條：「董事之報酬，未經章程訂明者應由股東會議訂，不得事後追認。」多數公司都於章程中訂明：「董事之報酬授權董事會，依董事對本公司營運參與之程度及貢獻之價值，暨國內外業界水準後訂之。」實際上也很籠統。 針對「促進董監薪酬合理訂定」是新版公司治理藍圖中有關計畫項目二、「有效發揮董事職能」中的一項策略目標。 這項策略目標預計透過（1）強化薪酬委員會之獨立性、（2）促進個別董監及經理人薪酬資訊透明化與合理訂定、（3）要求董事會進行績效評估、並將結果與董事薪酬之審查機制結合。 全面推動混合辦公模式（Hybrid working model），結合實體與遠端工作方式將成為常態，提供同仁更高的時間彈性和工作場域自主權，發揮更高的生產力。

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出生於1970年次的柯志賢也是「年輕總裁」，他也深知年輕世代需求，柯志賢指出，現在新鮮人找工作不只是看外在薪資報酬，還有工作場域的發揮空間及成長機會。 為此，勤業眾信也積極運用國際四大資源，建置科技工具培養員工數位化與跨領域知識，提供內部流動學習機會，以利留才。 柯志賢表示，疫情改寫了職場生態，加上全球人才戰開打，企業開始重新思考員工工作的方式與定位。

「人」是勤業眾信最重要的資產，因此，特別從「個人、團隊和組織」三層面，為人才量身打造「Well-being人才政策」。 勤業眾信聯合會計師事務所總裁柯志賢說，公司將營運成果與各階層同仁分享，除了全面調薪，也還有績效獎金。 公司有注意到這塊，因此很多可提供彈性的部份開放出來，盼持續吸引人才。 新冠疫情與科技進步加快遠距醫療、智慧醫療的興起，加速業者於該領域的投資與發展。 觀察近期台灣生醫產業的投資併購活動，以被外資併購下市以及台灣廠商水平和垂直整合為主。 其中，授權為台灣生醫產業最常見的合作交易方式，也是早期新藥研發公司的資金來源之一，近年來台灣已有多件生技製藥企業的海外授權成功案例，顯現台灣生技製藥公司邁入另一成長階段。

勤業眾信薪水: 台灣英文新聞

勤業眾信表示，規劃自4月1日起，對新進員工到協理等正職員工調高基本薪資，其中業務單位員工每月調高4000元、後勤單位調高3000元。 以大學畢業新鮮人的起薪3.4萬元來算，調薪到3.8萬元之後，調幅約10%。 惟目前我國多數產業皆面臨缺工危機，柯志賢坦言，產業界不只缺藍領基層，也缺白領主管，因此勤業眾信啟動全面調薪搶人才。 除了於新會計年度進行個人績效考核與調薪之計畫，另外針對全所正職同仁有感調升薪資水平，基層加薪超過10％。

勤業眾信聯合會計師事務所生技醫療產業負責人資深會計師虞成全表示，生醫的研發合作模式除了併購外，授權、合資與策略聯盟等合作交易方式也很常見。 2022年與2021年相比，儘管併購金額大幅下降，大型生技醫療公司仍利用非核心技術剝離產生的收益，讓公司在具有戰略優勢的地方進行跨產業間的合資營運或策略結盟。 提醒企業在進行合作交易時，皆應審慎評估交易標的和考量各要素與風險，其中智慧財產更為重要的考量要素之一，透過導入管理架構，強化競爭力和增加交易成功機會。 資誠則說，薪酬方面除了衡量職位評價以及員工績效能力表現等內部因素，也會掌握物價通膨、市場調薪趨勢等外部因素來調整薪資策略和架構，以強化市場競爭力以及人才的吸引與留任，預計今年整體平均調薪幅度會較往年大為提高，調幅將達9%以上。 在福利方面，近年來著力發展更多彈性化的福利政策，透過多元的獎金項目設計及強調自主、即時與實用性的機制，讓員工的價值體驗更有感。 安永聯合會計師事務所強調，即使疫情嚴重影響全球經濟，安永全球業績仍表現突出，安永在提供員工的薪資福利上一向位居四大會計師事務所之首，此次勤業調升薪資，有助提升會計師事務所的薪資水平，安永樂觀其成，同時也會持續提供員工具競爭力的薪資福利。

勤業眾信薪水: 審計組長／Deloitte_勤業眾信聯合會計師（已有 104 人查看）

上述三項都是為推動金管會新版公司治理藍圖之策略目標，所採取的重點措施。 勤業眾信薪水 卓越管理企業評選 卓越管理企業評選目的是發掘並表揚具備卓越管理思維以及實務的企業。 在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，了解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。 勤業眾信薪水 勤業眾信總裁柯志賢表示，現在台灣受惠於中美貿易戰的供應鏈移轉、晶片需求大爆發挹注我國科技業成長等，但各產業面臨榮景，必須擴張產能以滿足市場需求。 此外，將調整業務單位主管晉升年資規範，績效表現優良者得加速升遷，並鼓勵員工參與全球人力調派計畫（Global mobility program），為未來職涯累積資本，除了外派形式，也對不方便出國的員工開放遠距、加入國外團隊工作的調派模式。

• 曹代並建議團隊可以運用「三分鐘會議暖身」來開場，透過提問協助團隊調整狀態，聚焦在彼此身上，讓「歸屬感」的營造，從日常互動開始做起。
• 此外，隨著邊境的開放，企業如果能在外派制度與福利設計上多點溫度與關懷，除了能減輕外派人員的負擔外，亦能提高外派和回任的成功率，共創雙贏。
• 在評選的過程中，參加的企業可以接觸到Deloitte卓越管理企業的理論框架，了解全球卓越管理企業的成功祕訣，藉以驗證並調整企業的營運方向。
• 在主管同意的情況下，讓員工有幾天能在家或遠距工作，也規劃放寬每週有一天及大節日前一天能實施「便服日」。
• 至於公司內部實際的狀況則是有升遷管道、固定加薪、公司制度完善、有教育訓練、工作環境佳、免費零食/水果以及內部效率不佳。

此外，安永全球未來3年亦將投資100億美元推動NextWave全球策略發展，包括提升員工、客戶、社會、財務等4大核心價值，尤其是積極培訓員工具備數位化技能，員工再以數位化工具協助客戶創新轉型。 勤業眾信今宣布，全體員工有感加薪，調幅優於軍公教加薪4%，基層更可達10%。 KPMG指出，最近完成績效考評的部門已調薪，並將整體評量調整薪資制度。 安永則強調，員工薪資福利一向位居四大會計師事務所之首，將持續提供員工具競爭力的薪資福利。

勤業眾信薪水: 張忠謀：從夢想成真到噩夢解脫 全球化幾乎已死

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專精於新興科技風險管理與查核，包含人工智慧應用、區塊鏈與數位資產、雲端服務與邊緣運算、後量子電腦時代之衝擊研究。 勤業眾信薪水 勤業眾信薪水 目前負責客戶包括銀行與電子支付產業、保險業、證券業、投資信託業務、科技業、製造業、電信業、其他服務業等許多行業，目前主要負責電腦審計相關服務。 資訊與專業確信服務團隊為外部審計客戶提供專業的審計分析和內部控制服務，包括審閱財務報表和內部控制報告，以及其他與財務報導相關的證實服務。 同時也透過管理與監控第三方關係帶來的風險，以幫助客戶應對其延伸企業中的複雜性、風險和機會。 KPMG安侯建業指出，因應疫情變化，為鼓勵員工堅守崗位及接受新科技挑戰，最近完成績效考評的部門也已完成調薪，今年KPMG將整合資源，並會整體評量調整同仁薪資制度，以持續強化屬於員工的價值主張。 所方將持續秉持全球策略，成為多元、具包容性的學習性組織，除藉此吸引多元及跨領域優秀人才，更將協助員工因應時代潮流，發揮自己優勢、發展個人能力，成為員工成長的共同夥伴。

勤業眾信薪水: 專業服務

近年來主管機關不斷加強力道要求公司財報自編，在2020年12月也發佈行政函令，除了在公司治理3.0分階段要求上市櫃公司公告自編集團財務報告，更重申財務報告的編製係公司管理階層之責任，並要求企業把集團財報自編納入內部控制制度管理的範疇。 全球華人服務CSG 勤業眾信串聯Deloitte全球90+會員所華人服務網絡，成立一站式據點，為全世界每個角落以華語提供客戶優質服務。 柯志賢表示，勤業員工平均年齡僅30歲上下，加上順應疫情帶來的遠距工作趨勢，更彈性的工作方式、時間，相信能更貼合年輕人需求。 根據《財訊》報導，創校近百年的屏東科技大學培育無數精英，也為當年海外農耕隊提供重要後盾。 新任校長張金龍秉持務實精神，要持續為台灣社會，培育跨域整合的技職人才。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 11 左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。

從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在高雄市，每日平均工時大約是 勤業眾信薪水 10 小時左右，基本上在這工作都是常常加班。 從這位前輩的情報中可以得知，這個工作地點位在臺北市，每日平均工時大約是 10 小時左右，基本上在這工作都是賣肝拼經濟。 其中，決定如何編製財務報告為所有審查重點之起源，評估以Excel或系統工具自編將影響人員能力之要求、組織配置、各職責職掌、內部控制制度、稽核重點、資料保全與是否能如期完成主管機關要求…等。

勤業眾信薪水: 台灣好報

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