勞退自提詳細資料

另外需要注意的是，勞退自提將以月提繳工資上限15萬元的6％為限。 意思就是勞工退休金月提繳分級表的上限為15萬元，因此勞工最多每年只能夠提繳「15萬元 x 6％ x 12個月」，也就是10.8萬元。 因為「退休金所得」除了扣掉退休金免稅額，還得再減掉一般免稅額與扣除額，才是繳稅稅基：「綜合所得淨額」。 他若每月自提6％，就等於一個月自行提撥9000元進勞退專戶；那麼，一年勞退自提的免稅額度，可達最高上限的10.8萬元（9000元 x 12個月）。 112年起，最低基本工資為26,400元，隨著基本工資調漲，民國112年的社會保險的投保級距表已經出爐，如下列表格。

當勞工屆齡退休，就可以向勞保局請領個人專戶累積的本金及收益。 勞退自提 本資訊僅供參考，基金每日每受益權單位之實際淨值，以經理公司次一營業日公告為準。 本單元資料僅供參考並非投資依據，請勿視為買賣基金或其他任何投資之建議。

勞退自提: 勞退自提是什麼?有哪些好處?不想自提要怎麼做? ｜群益投信

請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。 勞工自提薪資6%至勞退帳戶的部分，雖然可從當年度的個人綜所稅總額中全數扣除，但到了請領退休金時，還是會面臨稅賦的問題。 依財政部國稅局公布的2019年「退職所得定額免稅金額」計算方式來看，勞退主要有2種免稅額計算方式，一次領取者按服務年資分3段計算，而分期〈按月〉領取者全年免稅額則為78.1萬元。 台灣每年人口結構變化的速度非常快，老年人口比例、扶養比都在快速的惡化，如果現在的年金制度要永續，不論是提高保費、降低給付或是延後退休，最後的成本都是人民在負擔。

這個專戶的所有權為勞工，當勞工年滿60歲退休時，就可以向勞保局請領個人專戶累積的本金及收益。 勞退自提 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 A：1.勞工在每月工資6%範圍內，自願另行提繳之退休金得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 依規定得扣除之金額，扣繳義務人免予扣繳，亦免列入員工薪資所得扣繳暨免扣繳憑單之「給付總額」計算。 勞退是政府為勞工訂定的退休金條例，也是勞工退休的基本保障。 雇主必須依法為員工按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金，並存入勞保局設立的「勞工退休金個人專戶」。

勞退自提: 新制勞工基金將存進退休專戶 勞工退休金怎麼查詢？

如前所述，勞退自提能夠享有節稅的優惠，勞工自願提繳的1%至6%將不計入提繳年度薪資所得課稅。 因此若是勞工的薪資較高，那麼自提6%將能夠減輕不少稅賦上的負擔。 勞退自提的優點是可以享有儲蓄、節稅、保證收益的好處。 至於缺點是每月薪資的1%至6%存入退休金專戶裡，因此當下可運用的收入減少。 依照財政部最新公告，分期請領退休年金者，全年免稅扣除額為78萬1000元，超過才要繳稅。

有人說，「不認為勞退能打敗市值型ETF，退休要靠自己、不要靠政府」、「不管薪水多少都別自提，就怕通貨膨脹會把錢吃光光」，但也有人說，如果不會理財，提撥是最好的選擇。 勞退自提 而實際上街詢問民眾，有人說自己投資的獲利可能會比較高，但也有人認為，提撥可以為自己未來退休留一點保障。 勞退自提 每個月拿到的薪水，除了扣除勞健保費用，不少人還要提撥勞工退休金。

勞退自提: 上班族利用 勞退自提 合法節稅

政府其實還有一件很重要的事可以做，就是改善退休基金投資效益。 如果提升投資效益，它可以讓整個年金改革的成本變少。 《艾倫的理財研究室》表示，從這裡可以看出，如果沒有提升自己的價值，不僅會影響退休前的生活品質，就連退休後的退休金也會大受影響。 勞退自提 但也並非非自提不可，評估要不要自提，重點3是退休金報酬率。

由表格可以得知，主要的差異是來自於小明的自提比例與所得稅級距。 當勞退自提的%數越高，節稅的效果越明顯，同理也可發現，如果所得稅級距越高，節稅效果也是越好。 因此，我們將從實際的數字來解析勞退新制的真實面貌，並且透過一位勞工朋友小明的例子，模擬情境從30歲開始辛勤工作30年至60歲，根據主計處統計各年齡中位數平均薪資47000元來做試算提供大家參考。 另一好處是自提不計入當年度所得而不用被課稅，反而為自己省了一筆錢，收入越高者越有感。

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勞保局官員指出：基金收益分配少，因勞工帳戶金額少；新進年輕勞工、打工族、或是工作斷斷續續，沒有持續工作、沒有雇主持續提繳，累積帳戶金額就會少，基金分配收益就少。 依上述規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自願（加）提繳退休金；其自願（加）提繳之退休金，不計入提繳年度薪資所得課稅。 易言之，勞工其自願（加）提1-6%退休金，不計入該年薪資所得，可獲得免稅。 雇主或所屬單位自願為不適用勞基法之勞工或受委任工作者提繳退休金時，應於自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」1份送勞保局辦理。 雇主應負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6％。

勞退新制上路14年，但參加勞退自提人數始終不多，以致各方爭取勞退自提自選投資方案力道愈來愈大。 事實上，現制下參加勞退自提的勞工可享的優惠不少，不但可以節稅，還能分配勞退新制基金投資效益，因為法令規定保證收益，即使基金投資虧損，帳戶仍有兩年定存利率，條件優渥。 勞退自提 凡勞工參加新制退休金制度者，都可以參與勞退新制收益分配，並且享有最低收益保障，不低於目前勞退收益率3.09%，108年收益率達11.45%；不論在職或已退休仍設有專戶的勞工都可享有新制勞工退休金基金之分紅；顯然月領者方能享有。 上週報載勞工保險局運作之新制勞退基金在109年大賺1,781億元，收益率高達約7%（6.94％），分紅結果：部分勞工分紅超過5萬元；但少數則在萬元以下。

勞退自提: 勞退自提比率去年才突破10%

舉例而言，薪資3萬、萬年不變的小資族，薪資成長率是0%，實際提繳年資輸入30年，按下試算，如果沒有自提，帳戶退休金約105萬，如果選月領，大概每月能領5821元；假設自提6%，加上公提就是12%，試算帳戶價值就是210萬，每月可領11642元。 不過《艾倫的理財研究室》分析，該專家每年勞退累積金額可以高達20萬元，等於每個月雇主提撥和自提各10萬元，也就是說每個月扣薪8333元，回推該專家薪資至少15萬元，這個薪資不是每個人都可以做到的。 根據勞動部最新公告，截至9月底勞動基金規模5兆5579億元，評價後收益數大幅虧損5124.6億元，收益率為-9.87％，累計虧損再創新高，讓許多準退族心驚膽戰。 先前許多專家建議，想要退休後過好生活，除了勞退雇主提撥6%之外，最好自己再加碼自提6%，不過也有專家提不同看法。

但是如果考量到綁定的資金年限（勞退60歲才能領出），我們應該要考慮時間的因素才能正確評估投資的效益，因此我們需要透過計算年化報酬率的方法來評估比較準確。 從基金委外績效的4%可領將近193萬至最低二年期定存所獲得的114萬，勞退新制的退休金差距就將近80萬，這可不是個小數目。 因此，讀者將可以發現影響勞退新制的重大因素就是勞退基金的績效。 希望勞退基金經理人可以發揮所長將勞工朋友的退休金放大再放大才好。 而在今日的文章，則是要闡述在未來勞保面臨越領越少、甚至破產的情況下，勞工朋友該如何看待新制勞工退休金的機制，幫自己累積退休資產。 近期傳出勞保年改的修正消息，令許多勞工朋友擔憂，未來勞工的退休金是否即將變成繳越多領越少，甚至領不到的窘境。

勞退自提: 試算結果曝 「月薪5萬」自提6%比投資少約15萬

備註：請雇主主動輔導勞工填寫「勞工退休金個人自願提繳徵詢表」(範本docx檔、odt檔)，勞工填寫後交由雇主以憑填報「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理，並自申報自願提繳之日起生效。 勞工自願提繳時，由事業單位於其自願提繳之日，填寫「勞工退休金提繳申報表」送勞保局辦理，單位並應向勞工收取或自工資中扣繳自願提繳退休金，向勞保局繳納。 先確定自己是否有足夠的緊急備用金以及個人保險，如果每個月有額外的盈餘再考慮，否則應先做好理財跟提升收入的規劃，至於使用上述的表格查詢相對應的報酬跟資金年限是否符合你的需求，不想讓資金鎖住太久，可使用相對應定存的金額取代勞退自提。 願意承受一點風險獲得更大的報酬，參考YP所提倡的指數化投資。 月薪多寡只影響自提的金額，如果你想要使用資金比較彈性的定存或是ETF投資方式，歡迎到這個連結輸入你的年齡、月薪以及所得稅級距。 身為社會新鮮人的他發文詢問大家「是否建議把這3000多元的退休金拿來每月定期定額存股？」，貼文一出後引起熱烈回應，對於要不要自提網友給出兩個判斷標準：繳稅的級距透過自提節稅划不划算、有沒有理財的能力。

• 為確立新制勞工退休金加提之公平性及鼓勵性，現行自願（加）提1-6%顯然月提繳金額較低不利未來分紅，目前退休基金分紅都為月提繳高薪者獲取。
• 2005年7月1日上路的勞工退休金條例（所謂的勞退新制）規定，雇主應為勞工按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，並存在勞保局所設立的「勞工退休金個人專戶」。
• 相信透過長期指數化分散式投資，不需要選股、不需要猜測漲跌的方式，即使是小資族，也能贏回最美麗的人生。
• 勞工保險局平日常呼籲勞工自願加提，以充實個人退休金專戶的餘額增加；但勞工豈會不明白此道理？
• 加上這自提的6%，也不單只是換一個帳戶睡覺，而是由政府幫大家將這筆自提退休金拿去投資。
• 而依照勞動部公布的資料顯示，目前勞退自提比率僅有一成，推測是因有不少勞工覺得由政府操盤的績效太低、自行投資會有較高的報酬率，似乎也呼應了不少網友「自行投資收益更好」的想法。
• 一名網友在Dcard上以「大家建議自提6%嗎」為題發文，原PO表示自己月薪近五萬元，入職時他勾了要自提6％後來領薪水時發現被扣掉所得稅、勞健保，還有自提的三千多塊，一個月實領剩四萬出。

基金如為被動式管理基金，投資績效表現將視所追蹤標的指數的走勢而定，當標的指數的成分股價格波動劇烈或下跌時，基金之淨資產價值將有大幅波動的風險。 基金如直接投資大陸地區當地證券市場，將利用經理公司申請獲准之合格境外機構投資者（QFII）額度進行投資，且需遵守相關政策限制並承擔政策變動風險，大陸地區之外匯管制及資金調度限制亦可能影響基金之流動性，產生流動性風險。 勞退自提 此外，合格境外機構投資者（QFII）額度之運用，需先將基金之持有貨幣兌換為美元，匯入大陸地區後再兌換為人民幣，方可投資當地人民幣計價之投資商品，故基金亦有外匯管制及匯率變動之風險。 基金基於經理公司所申請獲准的合格境外機構投資者（QFII）額度及大陸地區相關法令規定之特定因素，保留婉拒、暫停受理申請申購或買回申請之權利。

勞退自提: 勞退自提是什麼？有什麼好處？有什麼缺點？

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