勞安10大優勢

但其他法律已規定或經中央主管機關公告不適用者，不在此限。 勞安 前二項化學品之範圍、標示、清單格式、安全資料表、揭示、通識措施及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。 製造者、輸入者或供應者，提供前項化學品與事業單位或自營作業者前，應予標示及提供安全資料表；資料異動時，亦同。 勞安 第一項之驗證，因產品構造規格特殊致驗證有困難者，報驗義務人得檢附產品安全評估報告，向中央主管機關申請核准採用適當檢驗方式為之。

業務主管分為甲種、乙種、丙種三類，同樣也是針對不同組織人數所區分，另外亦有營建業甲乙丙種業務主管，適用於營建業者。 勞檢處長陳淑貞也表示，公共工程應為業界表率，市府各機關帶頭重視工安，絕對能提升機關形象。 希望透過這樣的活動提醒發包、設計、監造、施工四方跨域經驗交流，未來在各個環節，都能更仔細檢視，確保各項防護設備均能符合相關法令規範，讓新北市的勞工都能在更安全的作業環境工作。

勞安: 勞安品管科職務代理人（正取1名；擇優得列候補若⼲名，候⽤期間3個⽉）

雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。 但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。 第一項所稱危險性機械或設備之種類、應具之容量與其製程、竣工、使用、變更或其他檢查之程序、項目、標準及檢查合格許可有效使用期限等事項之規則，由中央主管機關定之。 製造者、輸入者、供應者或雇主，對於中央主管機關指定之優先管理化學品，應將相關運作資料報請中央主管機關備查。 雇主對於前項監測計畫及監測結果，應公開揭示，並通報中央主管機關。 雇主對於經中央主管機關指定之作業場所，應訂定作業環境監測計畫，並設置或委託由中央主管機關認可之作業環境監測機構實施監測。

違反第十五條第一項、第二項之規定，其危害性化學品洩漏或引起火災、爆炸致發生第三十七條第二項之職業災害者，處新臺幣三十萬元以上三百萬元以下罰鍰；經通知限期改善，屆期未改善，並得按次處罰。 前項勞工於保護期間，因工作條件、作業程序變更、當事人健康異常或有不適反應，經醫師評估確認不適原有工作者，雇主應依前項規定重新辦理之。 五、處理或暴露於二硫化碳、三氯乙烯、環氧乙烷、丙烯醯胺、次乙亞胺、砷及其化合物、汞及其無機化合物等經中央主管機關規定之危害性化學品之工作。

勞安: 職業安全衛生業務主管在職教育訓練(回訓) 【實體課程】

前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對於勞工具有特殊危害等作業之減少工作時間與休息時間之標準，由中央主管機關會同有關機關定之。 在高溫場所工作之勞工，雇主不得使其每日工作時間超過六小時；異常氣壓作業、高架作業、精密作業、重體力勞動或其他對於勞工具有特殊危害之作業，亦應規定減少勞工工作時間，並在工作時間中予以適當之休息。 雇主對於經中央主管機關指定具有危險性之機械或設備，非經勞動檢查機構或中央主管機關指定之代行檢查機構檢查合格，不得使用；其使用超過規定期間者，非經再檢查合格，不得繼續使用。 另外，也希望透過這樣的活動，可以讓在座的機關和同業人員注意工地的安全，惟有大家一起努力，把工地安全做到最好，才能保障所有作業勞工的安全。 直轄市與縣（市）主管機關及各目的事業主管機關應積極推動職業安全衛生業務；中央主管機關得訂定績效評核及獎勵辦法。 事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

• 雇主依前條體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作，不得僱用其從事該項工作。
• 雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。
• 現場還邀請廠商展示運用影像辨識達成智慧化工地的實際運用成果。
• 起重公司負責人及吊車司機偽造並行使職業安全衛生教育訓練結業證書，經地方法院判決有罪，提醒雇主切勿以身試法。
• 雇主依第十二條第四項規定通報之監測資料，經中央主管機關查核有虛偽不實者，處新臺幣三十萬元以上一百萬元以下罰鍰。
• 製造者或輸入者對於中央主管機關公告列入型式驗證之機械、設備或器具，非經中央主管機關認可之驗證機構實施型式驗證合格及張貼合格標章，不得產製運出廠場或輸入。

(無者免附) 相關工作經驗證明書(離職/在職或服務證明書)。 (無者免附)甄 試：初審合格者擇優通知面試，必要時須測試電腦能力，如審查不合者恕不另行退件。 錄取通知及相關作業：1、初審合格者擇優通知面談後進行甄選；初審資格不合或未獲錄取者不另行通知，應徵資料恕不退還。

勞安: 乙級職業 (勞工) 安全衛生管理技術士

2、檢附資料：(請以A4格式影印後依下列順序裝訂) 非編制人員甄選報名表1份（請務必填寫自傳，並須親自簽名或蓋章）。 全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 一、違反第六條第二項、第十二條第四項、第二十條第一項、第二項、第二十一條第一項、第二項、第二十二條第一項、第二十三條第一項、第三十二條第一項、第三十四條第一項或第三十八條之規定，經通知限期改善，屆期未改善。 一般求職者若希望用證照來取得更好的工作、升遷機會，建議直接考「管理員」或「管理師」，雖然難度較高，但知識/技術水準高，薪水、發展性也較好。

製造者或輸入者對於中央主管機關公告列入型式驗證之機械、設備或器具，非經中央主管機關認可之驗證機構實施型式驗證合格及張貼合格標章，不得產製運出廠場或輸入。 於課程最後一堂後，參加本會辦理之「期末測驗」，測驗合格者頒發「期滿證明」並 依本項訓練證書及其他相關文件，報考勞動部舉辦之技術士技能檢定。 2、甄選獲錄取者通知報到日期及辦理簽約僱用事宜，應徵人員如不符本處所需，本處可斟酌情況錄取從缺。 勞安 備 註：1、僱用期間：自僱用之日起至111年地方特考三等考試筆試錄取人員分發報到前1日止。 2、薪資：月支酬金為新台幣36,316元，本處支付機關勞健保，受僱人需負擔勞健保自付額。

勞安: 營造業業務主管人員在職訓練(回訓) 【實體課程】 　112/1/7

勞工局長陳瑞嘉表示，為加強公共工程的安全衛生管理，新北市創全國之先，推動低風險工地認證制度，在103年要求5千萬元以上公共工程必須強制取證，逾期按日扣罰違約金；110年起，也強制取證制度更擴及適用興建16樓以上或開挖地下4層的民間工程。 以102年至106年為基期，對照近5年來市府公共工程的職業災害死亡人數統計，已下降41.7%，減災已達初步成效。 起重公司負責人及吊車司機偽造並行使職業安全衛生教育訓練結業證書，經地方法院判決有罪，提醒雇主切勿以身試法。 雇主依第十二條第四項規定通報之監測資料，經中央主管機關查核有虛偽不實者，處新臺幣三十萬元以上一百萬元以下罰鍰。

醫療機構對於健康檢查之結果，應通報中央主管機關備查，以作為工作相關疾病預防之必要應用。 勞安 前二項檢查之對象及其作業經歷、項目、期間、健康管理分級、檢查紀錄與保存期限及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。 雇主如未對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練，經通知限期改善而不如期改善，罰處新臺幣三萬元以上六萬元以下罰鍰。

勞安: 職業安全衛生業務主管在職教育訓練(回訓) 【實體課程】 　112/1/7

本課程屬乙級技術士之訓練課程，結訓後憑該期滿證明、高中職以上畢業證書及1年以上工作經歷證明即可報考乙級技術士。 依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，應設職業安全衛生管理單位，平時僱用勞工人數在三十人以上未達一百人者，應選任職業安全衛生管理員。 事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。 前項顧問服務機構之種類、條件、服務範圍、顧問人員之資格與職責、認可程序、撤銷、廢止、管理及其他應遵行事項之規則，由中央主管機關定之。 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。 事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

具乙炔熔接裝置特殊作業安全衛生教育訓練結業證書者，得免接受一般安全衛生教育訓練中使用氧乙炔熔接裝置之訓練。 主管機關辦理本法所定之認可、審查、許可、驗證、檢查及指定等業務，應收規費；其收費標準由中央主管機關定之。 代行檢查機構執行職務，違反本法或依本法所發布之命令者，處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰；其情節重大者，中央主管機關並得予以暫停代行檢查職務或撤銷指定代行檢查職務之處分。 二個以上之事業單位分別出資共同承攬工程時，應互推一人為代表人；該代表人視為該工程之事業雇主，負本法雇主防止職業災害之責任。 事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。

勞安: 勞動部粉絲團

但第二十條之體格檢查及在職勞工健康檢查之規定，不在此限。 中央主管機關指定之事業，雇主應依規定填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。 前項檢查應由中央主管機關會商中央衛生主管機關認可之醫療機構之醫師為之；檢查紀錄雇主應予保存，並負擔健康檢查費用；實施特殊健康檢查時，雇主應提供勞工作業內容及暴露情形等作業經歷資料予醫療機構。

近期勞安所委託財團法人中華民國消防技術顧問基金完成了「消防機構職業安全衛生管理系統推動模式探討」研究計畫，為向各消防機關推廣如何建置消防機關安全衛生管理系統，消防署與勞安所特別辦理種子師資訓練，以提升消防人員整體安全保障。 為提升雇主及工作者之職業安全衛生知識，促進職業安全衛生文化之發展，中央主管機關得訂定獎勵或補助辦法，鼓勵事業單位及有關團體辦理之。 勞安 中央主管機關指定之事業，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取危害評估、控制及分級管理措施；對於妊娠中或分娩後未滿一年之女性勞工，應依醫師適性評估建議，採取工作調整或更換等健康保護措施，並留存紀錄。 3、錄取人員請於報到當日繳驗最近三個月內經由符合職安法令規定之指定醫療機構開立之體格檢查報告正本(醫療機構請自行至新北市政府勞動檢查處「勞工健檢」網站查詢)，檢查費用由錄取人員自付。 5、本職缺擇優得列候用若干人，候補期間為3個月，自甄選結果確定之翌日起算。

勞安: 職業安全衛生管理員 【實體課程】 　112/2/1

雇主應依前條檢查結果及個人健康注意事項，彙編成健康檢查手冊，發給勞工，並不得作為健康管理目的以外之用途。 製造者、輸入者、供應者或雇主，對於經中央主管機關指定之管制性化學品，不得製造、輸入、供應或供工作者處置、使用。 製造者或輸入者對於中央主管機關公告之化學物質清單以外之新化學物質，未向中央主管機關繳交化學物質安全評估報告，並經核准登記前，不得製造或輸入含有該物質之化學品。

• 第二項醫療機構之認可條件、管理、檢查醫師資格與前項檢查結果之通報內容、方式、期限及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
• 2、薪資：月支酬金為新台幣36,316元，本處支付機關勞健保，受僱人需負擔勞健保自付額。
• 前二項化學物質清單之公告、新化學物質之登記、評估報告內容、審查程序、資訊公開及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。
• 前項高溫度、異常氣壓、高架、精密、重體力勞動及對於勞工具有特殊危害等作業之減少工作時間與休息時間之標準，由中央主管機關會同有關機關定之。

中央主管機關得聘請勞方、資方、政府機關代表、學者專家及職業災害勞工團體，召開職業安全衛生諮詢會，研議國家職業安全衛生政策，並提出建議；其成員之任一性別不得少於三分之一。 勞安 未滿十八歲者從事第一項以外之工作，經第二十條或第二十二條之醫師評估結果，不能適應原有工作者，雇主應參採醫師之建議，變更其作業場所、更換工作或縮短工作時間，並採取健康管理措施。 原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。 經中央主管機關指定具有危險性機械或設備之操作人員，雇主應僱用經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定之合格人員充任之。 第二項醫療機構之認可條件、管理、檢查醫師資格與前項檢查結果之通報內容、方式、期限及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。

勞安: 危險性之設備操作人員(乙鍋、一壓、小鍋)在職教育訓練 【實體課程】 　112/2/4

機械、設備、器具、原料、材料等物件之設計、製造或輸入者及工程之設計或施工者，應於設計、製造、輸入或施工規劃階段實施風險評估，致力防止此等物件於使用或工程施工時，發生職業災害。 IronSteel 安全鞋，引進歐美全新專利技術，打造輕量、防水、透氣且符合人體工學的全新概念安全鞋，提供每個工程職人更全面、更舒適的工作防護。 每週一到五 12/22～12/29，視訊課晚上1830~2130，12/29最後一天實體課+期滿測驗1800~2200。

勞安: 職業安全衛生管理員 【實體課程】 　112/3/1

但中央主管機關指定免經監測機構分析之監測項目，得僱用合格監測人員辦理之。 製造者或輸入者對於第一項指定之機械、設備或器具，符合前項安全標準者，應於中央主管機關指定之資訊申報網站登錄，並於其產製或輸入之產品明顯處張貼安全標示，以供識別。 但屬於公告列入型式驗證之產品，應依第八條及第九條規定辦理。 ※點選「開課資訊」可查看該梯次「上課日期、訓練費用、繳費方式、所需文件、報名期限、報名方式…等資訊」。

勞安: 第一種壓力容器操作人員在職訓練(回訓) 【實體課程】 　112/2/4

中央主管機關或勞動檢查機構，得對公告列入應實施型式驗證之產品，進行抽驗及市場查驗，業者不得規避、妨礙或拒絕。 前四項之型式驗證實施程序、項目、標準、報驗義務人、驗證機構資格條件、認可、撤銷與廢止、合格標章、標示方法、先行放行條件、申請免驗、安全評估報告、監督管理及其他應遵行事項之辦法，由中央主管機關定之。 如上方備注，若已取得安全衛生管理員，則視同擁有甲種安全衛生業務主管的資格。 通過了上述提到的技術士檢定後，就可以擔任所謂的「勞工安全衛生管理員」或「管理師」。 但也有另一種是不需通過考試、取得證照的職位，稱為勞工衛生「業務主管」。

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