勞基法休息時間上廁所8大分析

雇主則反駁，當初到職時雙方除了勞動契約外，外勞也另簽訂了同意切結書，記載：「午休1H（含吃飯時間30分鐘，上廁所休息次數加總約莫30分鐘）」此外，有時員工外出抽菸甚至往返20分鐘買菸，公司都不干涉，這難道不算休息嗎？ 並表示公司從不會因為員工休息片刻、不在工作岡位上而懲處，也沒任意剝奪員工休息時間。 有些公司發現減少工作時間反而能提升工作效率，也未影響公司營收，和員工約定每天上班7小時(正常工時為8小時)，甚至工作做完就可打卡下班，這些工時規定雖然優於勞基法，但提醒老闆們，即使每天工時縮減了，中間還是要給予足夠的休息時間才不至於違法。 客服人員因工作有連續性須值班，雇主讓其在值班時間內用餐、上廁所的時間，也屬於休息時間，就不受每工作4小時要休息半小時的規定(註2)，但讓客服結束值班後，在8小時工作時間內另外調配休息時間。 為了讓輪班制、緊急性、連續性的工作可以有比較彈性的休息規定，在勞基法§35後段但書有提到，實施輪班或工作有連續性、緊急性，雇主可在「工作時間」內另外調配休息時間。

• 台灣勞工陣線秘書長孫友聯：一般雇傭關係很少責任制，勞基法規定，正常工時一天8小時、雙週84小時，超過就要算加班費，且不能以其他「津貼」取代給加班費。
• 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。
• （二）廁所前走道將增設攝像頭，因發現部分同仁如廁時間及次數過於頻繁，故增設攝像頭做監控使用，望同仁不要濫用如廁時間做不該於上班時間之情事。
• 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。
• 一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設，等於員工根本沒有休息時間。

按勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，勞動基準法第30條第1項定明文。 本件被告公司係實施「隔週休二日」制度，即原告等每月至少有2個週六須工作等情，為兩造所不爭執之事實，則原告等主張在被告公司每2週工作時間為88小時，其中4小時為延長工時等情，即非無據。 (二)被告雖辯稱原告在被告公司之工作時間由上午7點50分至下午5點，午休1小時，再扣除間休時間45分鐘，故原告每日工作時間為7小時25分，雙週工作時間總計約為82小時，並無違反勞基法規定，即無延長工時之情形等語。 並提出被告公司管理制度影本1件、佈告欄照片4幀等為證。 惟查：按勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。」且此30分鐘休息時間，依據內政部74年5月17日臺 內勞字第313562號函釋，應不包括在正常工作時間內。 查，廣懿公司工廠從事轉印花加工生產，其流程為：第一工段配墨打色：客戶監工，每次對色約15分鐘；第二工段印刷印花紙：印刷機轉數每分鐘30-40公尺、上下版1支約15分鐘；第三工段轉印、驗布、包裝，轉印機台轉速1分鐘約15公尺。

勞基法休息時間上廁所: 上班5天就提出離職 他怒控店長刁難扣薪反遭網洗臉

外勞認為每天加班2小時已算超時工作，且公司未依法給加班費和特休假，在勞資雙方協商不成情況下，他們主動終止勞動契約，並要求公司給付加班費、特休未休工資、資遣費等。 另一種情況是縮短工作時間來安排休息時間，像是從事汽車運輸業的職業駕駛員，或從事高溫、危險、重體力勞動的工作，因所耗費精神更多、體能負荷量較大，每次工作時間、休息時間的調配和一般工作不同，雇主們若有疑問可向當地主管機關詢問。 女上班不喝水原因曝 – Yahoo奇摩運動不少上班族為避免休息時間排隊上廁所，會在工作之餘抽空起身如廁。 工作時間係指勞工在雇主指揮監督之下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間，但不包括不受雇主支配之休息時間。 上廁所的時間充其量來說，只能說是工作上的零碎時間罷了，因為上廁所這一件事情是人類無法避免的狀態，但如果把這個時間算成是休息時間，我真的想問一句，請問誰會吃飽那麼閒蹲在廁所休息啊？ 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。

於第一工段配墨打色時，一般調色要1-2小時（中間對色次數4-5次，每次約15分鐘），於每次對色時，要停機台，故負責投布、印紙印布之外勞可休息；另在每一筆訂單間，印紙時有換版時間、印布有換布時間，換版時間約為半小時至1小時、依版數而定。 換1組布，亦大約需1、20分鐘，如有升降溫時，也需1、20分鐘調整。 而換布由本國勞工為之、外勞等人可休息，換版時亦由本國勞工帶2位外籍勞工為之，其他外勞可休息等情，固有廣懿公司提出生產流程光碟，及證人李駿哲、周惇遠之證述可佐，且為兩造所不爭執。 停機可能是晚上1-2時，伊以前亦作過此工作，1天內均沒有休息時間，證人張煥群亦證述：本勞現場人員沒有固定休息，乙○○○ ○○○ ○○○等人之休息時間，係指等待師傅或機器、個人生理需求之時間、及吃便當的半個小時。 參酌內政部74年5月4日台內勞字第310835號函謂：「職業汽車駕駛人工作時間，係以到達工作現場報到時間為開始，且其工作時間應包含待命時間在內」意旨，其等上揭待命時間，應計入實際工作時間內。 上述切結書將上廁所休息次數加總約莫30分鐘計入「午休1小時」內，對勞工顯失公平；且觀諸該切結書顯為廣懿公司預定用於工廠勞工就工作內容、時間，而訂立之條款，依民法第247條之1規定，該部分約定無效。

勞基法休息時間上廁所: 公司實施彈性上下班很棒，但須注意3個重點避免觸法！

勞動基準法§34-全國法規資料庫 – 法務部facebook twitter … 不過，有作業員工作經驗的網友說，上廁所要統計時間其實不算新聞，「有公司連穿脫麻煩的連身無塵衣都要算入休息時間，更別說上廁所喝水，休息吃飯還要輪流，互相幫休息的同事工作，休多少也是要補回來，其實等於沒休。」並表示「不少公司都這樣做，被爆出來只是冰山一角」。 休息時間不包含在工作時間內(註3)，因此可不支薪。 少部分公司要求員工在中午休息時間打卡、不支薪並無問題，但如果中午打卡完，員工實際仍在工作或準備待命，依法會認定是工作時間，老闆是需要支付這段時間薪水的。 這間企業應該是沒有專業的人資，我還第一次看到這種簽結的方式，不要以為什麼條文用書面載明就會有效力，違反法律強制禁止的規定，那都是沒有效力的，主管機關對於休息時間的認定其實是嚴格的，說真的這種切結書只會讓企業萬劫不復罷了。

但勞工請假時，應事前親自以口頭或書面方式，向雇主說明請假理由和請假天數。 座落著名的旅遊區中山區，洛碁商旅讓您的旅程更舒適方便。 現代人工作生活繁忙，常因為高壓有失眠、焦慮、思緒難以集中的問題，這時不少人會仰賴保健品提升身體狀態，除了常見維生素Ｂ以外，近年來 GABA 也是常被討論的營養成分，營養師分析：「GABA 勞基法休息時間上廁所 是中樞神經系統重要的神經傳導物質，研究發現有助於調節壓力、提升專注力」。 民視新聞／綜合報導南臺灣最大檔的寵物展，12/9在高雄展覽館開跑，現場匯集超過150家知名寵物品牌，讓民眾可以盡情為家裡的毛小孩添購商品。

勞基法休息時間上廁所: 如廁時間「扣回來補班」 網：有人去廁所半小時

台灣勞工陣線孫友聯：限制上廁所次數，屬於公司內部規範，勞基法未明確規定，但對於人格權的不當要求，勞工可以拒絕。 兒童及少年福利與權益保障法 – 兒童福利聯盟非聯合國會員國，但去年立法通過兒童權利公約施行法，同年11月施行，. 外，第一時間即能掌握產婦狀態提供服務；而新生兒主動訪視服務、加. 前者可預防兒童受虐或被疏於照顧，後者以社區為基 勞基法休息時間上廁所 … 覺前、上廁所時、有些甚至是「無時無刻」都會想要使用3C產品，師長 … 勞動基準法§36-全國法規資料庫 – 法務部勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

此外，法律上所謂「休息時間」必須有兩大條件：一、必須是「固定時段」，二、「員工可完全自由使用」才算，因此新聞中公司提到的理由，在法律前當然不成立。 另外，要特別留意的是，假使輪班員工有加班情形，則下一間隔時間要從加班結束後開始起算11小時，才算有充足的休息時間。 企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？ 小編列出以下三種情形讓你一次了解，也能避免觸犯法令。 近日有外勞聯合控訴雇主，表示每天從上午8時工作到下午6時、共10小時，中午只有半小時休息，還要輪流用餐並看顧機台。

勞基法休息時間上廁所: 抽菸上廁所也算休息時間！合理嗎？ :: 勞基法休息時間上廁所

勞動基準法第三十五條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息，此項三十分鐘休息時間不包括在正常工作時間之內。 休息時間，是指員工不被監督指揮，可以自由利用的時間(註1)，一般公司的午休時間等同休息時間，員工可以自由用餐、上廁所。 但是，公司如果把下午的休息時間挪到中午，形成先休息30分鐘、再工作5小時，或是將30分鐘拆解成3次10分鐘休息，這兩種作法皆是違背法令意旨的，因為勞動部曾函釋「休息時間是讓勞工在工作一定時間後，給予休息以恢復體力，如果先休息再工作，則和法規的意義不符(註2)」。 從事活動公關、自行創業的網友Roger說，公關業有時下班時間不一定，為體恤員工，採彈性上下班制度，上班可不打卡。 但實施一段時間後，卻發現有員工會鑽漏洞：不管前一天有沒有活動，每天早上都姍姍來遲，打完卡後再外出買早餐，之後再慢條斯理的花半小時以上到休息區吃早餐，等到真正坐回辦公桌前，大概都過了11點。 吃過中餐沒多久，又會三五成群到樓下抽菸聊天，沒花上半小時絕不回來，有時甚至超過一個小時找不到人。

原PO提到，自己覺得很詭異，平時不好意思一直去，只好忍到固定休息時間再去廁所解放，坦言「水也不敢一直喝」。 台灣勞工陣線孫友聯：只要有勞工有上班，提供勞動給公司，雖然遲到或未打卡的情況可以懲戒，但不能不給薪水。 懲戒性扣錢應要有契約約定，且要符合「比例原則」。 （一）公司於上午十點及下午三點接有十分鐘的休息時間，願意為讓員工能夠喝水、如廁及活動身體，但發現部分員工常態性於休息時間做個人私事，休息時間結束後才去喝水及如廁，此舉影響到公司正常工作運作，如持續未能改善，公司將取消上午及下午之十分鐘休息的福利。

勞基法休息時間上廁所: 員工必看！我的老闆違法了嗎？

台北市勞工局怎麼說：勞工一天的正常工時加上加班時間，不得超過12小時，一個月累計延長工作時間不得超過46小時，同時，雇主也不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。 勞基法休息時間上廁所 三、雇主如有於工作時間以外，以通訊軟體、電話等要求勞工工作，仍應認屬工作時間，並受勞動基準法有關工資、工作時間、休息、例休假規定之規範。 二、依勞動基準法規定，勞工在雇主指揮監督下提供勞務或受令等待提供勞務之時間，即屬勞動基準法所稱之工作時間。 依勞動基準法第84條之1規定，經本部核定公告之工作者(如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。 某公司和員工約定工作時間為輪班三班制，分別為早班8點至16點、中班16點至24點及夜班24點至8點，則A員工如果是輪班制的，假設今天上早班，就不能再連著上中班或夜班，因休息時間未達11小時。

• 文章一出，引發網友熱議，有人大喊「出外工作、無奇不有」，還有人建議「找大型公司員工數多，才不會盯上特定人」；但有人說「反省一下是不是太頻繁離開座位」，更有網友反問當事人去廁所的平均時間，「有人上廁所3分鐘，也有人抱著手機半小時」。
• 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無 …勞動基準法§35-全國法規資料庫 – 法務部facebook twitter …
• 座落著名的旅遊區中山區，洛碁商旅讓您的旅程更舒適方便。
• 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， …勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫第四章工作時間、休息、休假.

這個概念其實我說了很多次了，對於休息的時間，只有一個，也是唯一的要件，那就是要全然得完全使用才算是休息時間，另外一個重點就是固定性，所以如果員工可以去買菸，而且是固定時段的話，那也可以算是有休息時間，所以自由運用與固定性時段，才是休息時間的兩個要件。 勞基法休息時間上廁所 勞基法休息時間上廁所 台灣勞工陣線孫友聯：婚假、喪假、公傷假都是勞工法定權利，不能要求員工找到代理人才能請假，否則違反勞基法。 台北市勞工局怎麼說：舉例來說，「時薪100元，遲到30分鐘，按比例即50元，雇主可於當月薪資扣除50元作為遲到扣款。」若有溢扣工資之情事則雇主已涉嫌違反勞基法「工資應全額直接給付勞工。」。

勞基法休息時間上廁所: 關於我們

依勞基法§35規定：「連續工作四小時應休息30分鐘」。 這條法令訂定的目的，是為了避免勞工長時間連續勞動，規定企業中斷工作時間給予勞工適當的休息，以達到勞工恢復體力的目的，而休息30分鐘是連續的時間，不能拆成3次10分鐘來休息。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 …勞動基準法修法常見問答集 – 中華民國勞動部全球資訊網補休方式：依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。

曾經有雇主提出疑問，常看到員工在上班時間跑去上廁所摸魚，難道不算休息時間？ 其實人都會有生理需求，因此諸如上廁所、喝水等，雖然仍在工作時間、工作場所範圍內，也受到雇主指揮監督，但還是屬於提供勞務或待命的工作時間，而非休息時間(註1)，這段時間內雇主還是需要支付薪水。 雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 …勞動基準法§36-全國法規資料庫 – 法務部勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫第四章工作時間、休息、休假. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。

勞基法休息時間上廁所: 「上廁所納正常工時」 雇主若不肯給薪罰百萬

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， …勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫第四章工作時間、休息、休假. 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時， 勞基法休息時間上廁所 每週不得超過四十小時。 勞動基準法第三十五條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 該項休息時間不包括在正常工作時間內，前經內政部75.6.25臺內勞字第四一六六七○號函釋在案；同條文但書規定之休息時間亦同。