勞基法841介紹

其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 雇主對於僱用之勞工，應預防職業上災害，建立適當之工作環境及福利設施。

違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條第一項、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。 勞基法841 技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。 雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。 雇主按月提撥之勞工退休準備金比率之擬訂或調整，應經事業單位勞工退休準備金監督委員會審議通過，並報請當地主管機關核定。 子女未滿一歲須女工親自哺乳者，於第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度。

勞基法841: 勞動基準法第８４-１條「責任制」的薪水要如何計算？

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 (二) 勞動基準法施行細則第50條之2規定：雇主依本法第84條之1規定將其與勞工之書面約定報當地主管機關核備時，其內容應包括職稱、工作項目、工作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工作等有關事項。 爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時數為240小時者，於檢視是否符合基本工資規定時，應以25,250元加上元乘以（ ）小時之總額32,194元為其基準。 經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作， 並報請當地主管機關核備， 不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 二、責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者。

馬政府時代行政院發言人胡幼偉反諷，讓蔡英文當一下總統也好；不這樣搞一下，大家不會相信「民進黨真的不適合當台灣的執政黨」。 「社運公佈欄」是一個開放的平台，內容不代表苦勞網立場。 任何社運議題相關行動／記者會／活動／講座採訪通知與新聞稿發佈，歡迎寄至。

勞基法841: 勞動基準法84-1

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 最令人遺憾的，是選前承諾和勞工站在一起，提出六大保證；選後卻強勢主導修惡勞基法，愈修愈倒退，責令長期飽受低薪資、長工時所苦的台灣勞工，自己去和慣老闆談判。 根據施俊吉的報告，台灣勞工第一季平均實質總薪資有59,852元，是18年來的新高；施俊吉也提到，目前薪資零成長的原因包含：全球化、過度教育、外勞增加、非薪資報酬提高等。 行政院日前（5/14）召開低薪政策記者會，行政院副院長施俊吉在報告中指出「台灣勞工第一季平均薪資有59,852元」，此話一出造成社會譁然。 今日（5/24）上午反教育商品化聯盟、高教工會青年行動委員會等青年團體來到行政院前，集體向行政院官員與社會大眾「道歉」，諷刺是青年的低薪拉低了平均薪資。 他們也提出青年版的「改善低薪」措施，要與行政院圖利資方的假低薪解方打對台。

但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。 三、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 派遣事業單位積欠派遣勞工工資，經主管機關處罰或依第二十七條規定限期令其給付而屆期未給付者，派遣勞工得請求要派單位給付。 要派單位應自前項派遣勞工意思表示到達之日起十日內，與其協商訂定勞動契約。 逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。

勞基法841: 服務資訊

但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者，不適用之。 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時，每月延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時。 總統再三提及，台灣經濟數字與指標表現亮眼，未來看好。 沒有人反對拚經濟，但關鍵的問題是，拚的是財團的經濟還是庶民的經濟？ 總統應該還沒忘記，去年年終談話時曾宣示，今年政府首要工作是解決青年低薪。

• 他們也提出青年版的「改善低薪」措施，要與行政院圖利資方的假低薪解方打對台。
• 派遣勞工因第二項及第三項規定與要派單位成立勞動契約者，其與派遣事業單位之勞動契約視為終止，且不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
• 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
• 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
• 未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處罰。

為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。 其辦法由中央主管機關會同經濟部訂定，並報行政院核定。 違反第四十五條第二項、第四項、第六十四條第三項及第六十九條第一項準用規定之處罰，適用本法罰則章規定。

勞基法841: 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定

第１項：經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第３０條、第３２條、第３６條、第３７條、第４９條規定之限制。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。

與其操弄紙上數字，改由民眾面臨的現實出發，才可能進行有感的改革。 勞基法841 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公布文字有所不同，仍以各法規主管機關之公布資料為準。 法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反本法規定，除依本章規定處罰行為人外，對該法人或自然人並應處以各該條所定之罰金或罰鍰。 但法人之代表人或自然人對於違反之發生，已盡力為防止行為者，不在此限。 勞基法841 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 違反第十三條、第十七條之一第一項、第四項、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

勞基法841: 你的「責任制」是真的還是假的？ —— 勞基法 84-1 條才沒有老闆說的那麼好用

勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

為了避免使用者大量輸入假資訊，我們會以你的帳戶做驗證。 回顧蔡政府這兩年的表現，有沒有堅持台灣價值、有沒有履行改革承諾時，浮現在我腦海的，不是各家民調的數字，而是2008年11月在自由廣場所看到蔡主席的身影。 總統蔡英文今天就任滿二周年，各界紛紛檢討施政表現。

勞基法841: 一、「勞動基準法第８４-１條」規定了什麼？

至監視性、 間歇性或其他性質特殊工作，不受上開法律有關工作時間、例假、休假等 勞基法841 規定之限制，係中華民國八十五年十二月二十七日該法第八十四條之一所 增訂，對其生效日期前之事項，並無適用餘地。 勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」，現行基本工資為每月新臺幣（以下同）25,250元，每小時168元（自112年1⽉1⽇起，每⽉基本⼯資調整為26,400元，每⼩時176元）。 前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（每週40小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 凡適用勞動基準法之事業單位，勞雇雙方約定之工資，不得低於上開規定。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。

事實上「勞動基準法」第84-1條的訂定，原是考量某些間歇性或監視性的工作因其性質特殊，所以將工作時間、例假等排除勞基法的保障。 只要經過勞委會核定公告之工作者，且該公司報請當地主管機關核備後便得以適用。 因此，身為勞工權益主管機關，在指定適用勞基法第84-1條時，理應抱著小心謹慎、誠惶誠恐的態度。 遺憾的是，從歷年來被指定適用的工作者可發現勞委會不僅沒有站在保障勞工的立場，更擴大解釋創造出極大的模糊空間，嚴重傷害勞工權益。 勞委會於87年7月27日公告將保全人員指定適用勞基法第84-1條，但實務上保全員工作負擔的風險、壓力以及工作強度與密度都是非常大的，甚至高於一般工作者，該工作型態實不應為指定適用之工作者。

勞基法841: 勞動基準法第84條之1工作者

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。 前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。

勞基法841: 勞動基準法84-1約定書

立委黃淑英與高雄市產業總工會日前接獲保全人員陳情表示：他們長期從事運鈔保全工作，工作內容包括駕駛、運送現金以及ATM鈔票補給。 一輛車僅兩名保全員，其中一名還需負責駕駛，且一輛運鈔車平均最少都載運上千萬元以上的鉅額鈔票，因此，其所負責的工作皆須保持高度警戒。 除了開車上路時要注意車況、至客戶處收取完現金後，要負責清點鈔票的工作，有任何短少還得賠償外，更要隨時小心警戒有無異狀以防範槍匪。 如此繁重的工作型態，其平均每月工時卻遠超過300小時。

二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。 審查基準第5條第2項第2款，勞雇雙方另行約定排除勞基法第36條例假規定限制時，勞工每7日中至少應有1日休息，作為例假，如經勞資雙方彈性約定，得於2週內安排勞工2日之休息，作為例假，將例假明確化。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。

勞基法841: 勞動基準法第84條之1約定書如何送主管機關核備

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