勞動部課程懶人包

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 ※如需授課老師統一申請報考112年第二梯次勞動部TNA指甲彩繪初級技能測驗，請另行繳交檢定考照報名費用$2800元予授課老師。 公司負責人： 1. 公司：董事長／副董事長／常務董事／董事／監察人／獨立董事／執行業務股東／代表公司股東／訴訟代理人及非訴訟代理人／重整監督人／重整人／臨時管理人／接管小組召集人／接管小組。

至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。

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A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。 因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。

惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。 為保障渠等勞動權益，爰公告私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，自一百零三年八月一日起適用勞動基準法。 為協助失(待)業民眾學習專業技能，勞動部勞動力發展署北分署委託轄區民間培訓單位辦理失(待)業者職業訓練課程；凡年滿15歲以上，有就業意願的失(待)業者皆可報名，一般民眾參訓只需負擔20%訓練費，非自願離職者、特定對象身分及中高齡者一律免費。 雙北、宜蘭、花蓮11、12月將開辦12班次課程，現正開放報名。 答：管委會雖非勞工保險強制投保單位但仍得自願參加勞保，如不願參加勞保，但只要有僱用勞工即係就業保險及勞工職業災害保險強制投保單位，應依法向勞保局申請成立就(職)保投保單位併同辦理勞退新制開戶，為所僱勞工申報就保、職保加保及勞退新制提繳。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。

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規劃辦理數位行銷與數據分析實務課程及輔導就業，課程將採實務案例方式教學 強化學員專業能力養成，以「訓用合一」為目標，達到促進就業之效益。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，雇主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，雇主仍不得終止契約。

惟如遇天災、事變或突發事件有例外規定。 小時）履行勞務之最低報酬；後者則係勞資約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬，又按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不得低於168元乘以工作時數之金額。 勞動部課程 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。 條規定給付資遣費，如雇主未依規定期間預告而終止契約者，則應給付預告期間之工資。 勞動部課程 爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。

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勞動部進一步表示，移工或雇主針對線上查詢及下載聘僱許可或轉換雇主許可函文系統的操作如有任何問題，可以撥打1955專線，將由專人提供諮詢服務，歡迎雇主及移工多加運用。 一經確定錄取後，請就「職業訓練契約書」內所載妥為詳閱並簽名蓋章，於報到時繳交，並由本分署加保訓字號勞工保險。 未繳交「職業訓練契約書」及未由本分署加保保險之學員不具參訓學籍，年齡未滿20歲且未結婚者，「職業訓練契約書」須由家長或法定監護人簽名。

• 學員結訓後具備機械自動控制專業能力，能依照機電需求，做規劃、繪圖、選料及裝配，完成產業自動化、彈性製造系統之組裝工作，並具分析動作程序、測試檢修及維護能力。
• 塑膠模具設計及製造技術，利用電腦輔助機械製圖能依工作圖或塑膠成形品圖繪製工作圖及模具設計圖，並使用相關工作母機加工及電腦數控制程式設計，能依工作圖準備及選用適當材料、工作母機、刀具、量具，以製造及組合精密機械零件或塑膠模具。
• 模具設計、製作是最具有發展的行業。
• ※如需授課老師統一申請報考112年第二梯次勞動部TNA指甲彩繪初級技能測驗，請另行繳交檢定考照報名費用$2800元予授課老師。
• 本分署辦理失業者職前訓練，參訓者於錄訓報到時及訓練期間內不得有在職勞工保險加保紀錄，無一定雇主而參加職業工會、農會、漁會之失業者，得另切結證明確實無工作，據以認定為失業者方可參訓，如隱暪不實，本分署得取消該錄取者參訓資格。

惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由雇主為其辦理參加勞保及就保。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。

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面試是進入職場或一家公司的第一關，面試官都會依照求職者的履歷、學經歷以及口條應對來研判是否合適。 有一名女網友日前面試時，公司主管不僅嫌她履歷寫得很爛，甚至從頭酸到尾，讓她聽了很不是滋味。 帶領學員透過虛幻引擎Unreal Engine的優異強大效能，讓每一位同學都擁有AI 與 Unreal Engine 的開發知識與技能。 認識CNC銑床、CNC車床、CNC車銑複合機等工作母機的操作，著重於系統功能與程式語法的了解與應用。

讀圖與識圖並利用Auto CAD 及Creo Parametric或 MasterCAM繪出各種2D工作圖及3D實體零件模型、進行刀具路徑模擬及轉出程式加工。

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以下身分資格不符，請勿參訓，凡經發現，一律勒令退訓並賠償政府補助之訓練費用： 1. 勞動部課程 ​符合四項不得報名者【下列參訓歷史統計範圍，以參加本署及分署自辦、委託或補助辦理之職前訓練課程或班次為限】： 1. 報名班次之開訓日尚於前次結訓班次之訓後180日內。

故管理委員會與管理負責人不會併存，沒有成立管理委員會才會推選管理負責人。 前開公告適用範圍係以有成立管理委員會者為限，並不包括未成立管理委員會而推選管理負責人者。 項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，並保存五年。

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為減少COVID-19疫情期間人員跨境流動風險，勞動部前依據特別條例第7條規定，經指揮官同意，實施延長移工聘僱許可效期之防疫應變措施，並隨疫情變化多次配合調整。 模具是量產時必備的工具，大至飛機、汽車，小至3C產品，如：電腦、手機、數位相機等，都必需依靠「精密模具」來完成。 模具設計、製作是最具有發展的行業。 結訓後可擔任大企業之模具部門或專業模具廠之模具設計、製作技術工程師或新產品開發工程師、CNC電腦數值控制機械之程式設計與製造、塑膠射出成型廠之模具、成型技術等工作。

答：不用，已成立勞（就、職）保投保單位之管委會，勞保局會依勞（就、職）保加保資料，將適用勞退新制勞工以勞（就、職）保投保薪資為勞退月提繳工資及依雇主提繳率(不低於6%)，自加保日提繳新制退休金，並開單通知管委會繳納。 條分別定有例假及休息日、休假及特別休假規定，前開假別工資應由雇主照給， 另勞工如因有婚、喪、事、疾病或其他正當事由可依勞工請假規則請假，請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，依該規則規定辦理；惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。

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答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，彙整常見問答集，歡迎多加利用。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。

又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，雇主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 答：大廈管理委員會為勞動基準法所稱僱用勞工之事業主，因此以管理委員會本身為行政處罰之對象。 有關勞動基準法及勞工退休金條例所定私法報酬給付義務（工資、資遣費、退休金、職業災害補償等），管理委員會應依法給付。 勞動部課程 惟如有給付爭議，大廈管理委員會具有訴訟當事人能力，勞工訴訟後之確定判決，效力及於區分所有權人，由全體區分所有權人負擔最後清償責任。 另因主任委員係大廈管理委員會之代表人，有關行政文書之送達，向主任委員為之。

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109年前公司雇主決定結束營業並退休，他面臨失業的職涯考驗，多方考量後，決定自己當老闆，與前雇主商議承接部分資源，開設俐曜興業有限公司，提供印刷電路板銷售、電子材料批發與零售等服務項目。 桃竹苗分署長林淑媛表示，勞動部每2年辦理「微型創業楷模選拔暨表揚活動」，肯定微型企業創業者一路上克服許多挑戰，透過創業楷模的故事，讓大眾認識微型企業努力不懈的拚搏精神，也希冀激勵更多創業者，相互學習、穩定經營，並善用勞動部「微型創業鳳凰」貸款資源。 本分署備有男、女學員宿舍，因宿舍床位有限僅限居住地40公里以上學員才可申請住宿，惟需自備寢具並負擔宿舍清潔費每月新臺幣300元，並於每年4~10月冷氣開放季節負擔宿舍冷氣電費每月新臺幣300元。 因宿舍冷氣為中央空調式，冷氣開放時間及管制規定由學員宿舍辦公室發佈供全體住宿學員遵循。

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