勞保2021不可不看詳解

勞工保險條例第6條第1項第1款至第5款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人同時符合就業保險法第5條規定者，適用本表負擔保險費。 投保時，要詢問員工有沒有要一起保的眷屬，這部分的費用由員工自行吸收，而單位負擔的眷屬數量是以全台平均的0.58人去做計算，並不會因為員工眷屬比較多而多付費。 每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 如果說是請PT工讀生，就算投保薪資是11,100，健保還是以基本薪資為準喔！

• 不過，鍾文雄也坦言，每個人的資產配置不同，若是薪水低於3萬元，建議就不要自提，把錢拿去投資自己，強化自身能力，對於未來職涯幫助也比較大；若是在中南部生活，月薪4萬以上就可以自提，可以從3％慢慢開始，之後再增加到6％，就是強迫自己儲蓄的概念；至於北部生活，若月收5萬以上，就建議可以自提。
• 勞保是以「日」為單位計收保費，健保則是以「月」為單位計收，但為求便利，在以下的表格中我們皆是以「月」（即投保日數皆為30日）為單位來顯示負擔保費，因此只要依照受僱者的「全薪」（具有工資性質項目的總額）來對照該級距表，就能知道應負擔的保險費用為何。
• 目前草案的改革方向，以及專家學者的建議，從勞保的收入和支出面向上不外乎提高保費費率、透過政府提撥和增稅增加收入來源，或是調降給付率等延緩支出年年劇增所帶來的財務壓力，但以勞工的角度來看，退休基金規劃上不能只有勞工保險，需要有多元的財務來源，並提早規劃退休基金的理財，才不至於退休後淪為「下流老人」。
• 職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資者，月投保薪資等級、金額及月投保薪資下限均維持原規定未變動，月薪資總額超過23,100元者，依分級表第1級24,000元申報。
• 如果該名部分工時人員並非學生身分，這時候就要看他每週的工時是多少，如果每週排班工時低於12小時的話，則不用投保健保，但如果超過的話，公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。
• 不過，勞保給的保障越來越少，辛炳隆說，那最簡單就是勞退自提，除了雇主每月提撥的6％，也很建議勞工一定要自提，且提越多越好，政府有最低收益保障，又免手續費。
• 勞工職業災害保險費的部分，則是依照他職業的類別計費。

也就是說，除非是不定時到工的短期員工，如臨時工短暫受僱幾天就結束，否則都是以月薪來推算勞保投保級距，再以投保期間計算保費。 可以查看投保級距表，健保跟勞保比較不一樣的是沒有部分工時，最低投保級距就是正職基本薪資(111年為25,250），最高為182,000。 健保署也公布了全民健康保險投保金額分級表，將原本10等級的投保金額級距，調整為9級距，原投保等級第1級刪除，將第2級24,000元調整為第1級，其餘投保等均往上遞移，投保等級減少為47級。 也就是說，只要符合勞基法第2條第3款工資定義的薪資科目，包括因工作而獲得之報酬；或者任何以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，以一般企業常用的薪資科目來說，包括底薪、各式加班費、主管加給、職務津貼、全勤獎金、伙食津貼等等，都是必須納入投保級距的。 被保險人(員工)之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位(公司)應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人(勞保局)；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人(勞保局)，其調整均自通知之次月一日生效。

勞保2021: 全台20萬名家事移工強制投保職災保險 雇主負擔保險費

以月薪2萬4000元，勞工、雇主、政府負擔固定比例2：7：1來計算，勞工每個月將多負擔24元、雇主84元、政府12元。 白麗真表示，勞保分級表配合基本工資調升修正，將現行月投保薪資第1級2萬3800元，修正為2萬4000元，修正後在勞保部分約有288萬人會被調高投保薪資，就保約有107萬人。 ：中央健康保險署於109年12月31日宣布健保費率將從現行4.69%調漲至5.17%，補充保費費率連動調整，從1.91%漲至2.11%，因此本文中之健保負擔金額表也隨之修正，請讀者特別留意。 勞保2021 勞保2021 打個比方，假設你的月薪在 43,901 元以上，那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示 45,800 元，無論你是不是領到 45,800 元；同理，假設你的薪水為 100,000 元每個月，那你的勞保投保金額則一樣是 45,800 元，因為 14 級已經是最高級距了。 部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分11,100元（11,100元以下者）及12,540元（11,101元至12,540元）二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前項規定覈實申報。

本表不含勞工保險職業災害保險費，職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同，請按繳款單所列職業災害保險費率自行計算，並請依規定職業災害保險費全部由投保單位負擔。 如果已經請領勞工保險老年給付後但仍持續工作：沒有勞保普通事故、就業保險，但是要保職業災害保險、提繳勞工退休金。 2.本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，因此不同行業別請依照繳款單所列職災保險費率自行計算向勞保局投保。

勞保2021: 勞動部勞工保險局

針對明年勞保費率調升0.5個百分點，勞工負擔增加多少？ 角色你老闆（雇主）你（勞工）政府負擔比重7 成2 成1 成總計負擔保費3042元（加計職災保險、就業保險）792元396元詳細跟你講解一下這個計算。 以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。 我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 396元。 有關被保險人與投保單位應負擔之勞工保險普通事故保險費、職業災害保險費及就業保險費詳細金額，請利用勞動部勞工保險局網站首頁-大家常用的服務/常用書表下載/保險費分擔表/一般單位保險費分擔金額表查詢， 或利用便民服務/簡易試算/勞保、就保個人保險費試算項下查詢。

勞保局表示，明年勞工每月勞保保費將增加約53元，雇主負擔每人增加186元、職業工會勞工則增加159元。 勞保2021 勞保局表示，為維持勞的財務平衡及永續發展，勞保條例明定勞保保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12％，扣除內含就保費1%，即勞保普通事故保險費率為11%。 勞保局預估，這波費率調升，全年可為勞保基金多挹注209億元。 勞保2021 以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。 配合基本工資調漲，新修正的勞工保險投保薪資分級表第1級23,800元刪除，原第2級24,000元遞移為第1級，其餘的投保薪資金額並未修正，等級則並依序遞移因此減少為15級。 我們在輔導企業的過程中，遇到很多企業老闆或人資、會計說他們公司完全合法，而且都足額投保，但往往看了公司所有員工的工資清冊後，常常發現有許多員工的薪水是超過45,800元的，當我們提醒他們，說有高薪低報的風險存在，這些老闆、人資或會計才驚聲問說，勞保最高不是45800嗎？

勞保2021: 貸款最新優惠

去年度我們為了方便讀者快速查找全月的勞健保保險費負擔情形，特別整理出了「2020年勞健保保費及勞退提繳費用對照表」，並受到不少讀者們正面的肯定與回饋。 因此，我們根據過去幾週依照勞工保險局與中央健康保險署所公布的資料，再次整理了2021年（民國110年）的「勞健保及勞退的三合一費用分攤參考用表」，讓有需要的勞工、雇主或人資工作者們可以更快速地查找相關費用負擔情形。 勞工職業災害保險費的部分，則是依照他職業的類別計費。 小明是餐飲業的正職員工，適用費率為 0.17%，算出來四捨五入為 57 元，但職災保費的部分是雇主全額負擔，政府沒補助、小明也不用付。

同時於二個以上單位工作之員工，如符合前二項要件者，得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。 如果該名部分工時人員並非學生身分，這時候就要看他每週的工時是多少，如果每週排班工時低於12小時的話，則不用投保健保，但如果超過的話，公司就應該幫該名員工加在公司的健保名冊中。 不過，鍾文雄也坦言，每個人的資產配置不同，若是薪水低於3萬元，建議就不要自提，把錢拿去投資自己，強化自身能力，對於未來職涯幫助也比較大；若是在中南部生活，月薪4萬以上就可以自提，可以從3％慢慢開始，之後再增加到6％，就是強迫自己儲蓄的概念；至於北部生活，若月收5萬以上，就建議可以自提。 勞保剛開始設立的時候，被保險人只有 12.8 萬人，因為開辦初期被保險人人數較多，請領給付的人少，也就是收入多於支出，一直到後來因為工商業產業發展，參與勞保的人爆炸性成長。 據《勞保局》統計，直到 2020 年，勞保繳交保費的被保險人已經累積有 1,056 萬人，正在領取老年年金者有 138.8 萬人。 在保費收入部分，勞保基金預計每年增加7.2億元、就保約2000多萬元，在每年保費支出部分，勞保預估增加1.3億元、就保約1000多萬元。

勞保2021: 民國112年( 勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(112.01.01起生效)

請各位老闆、人資夥伴在進行調整投保級距，需務必牢記此差異，才不至於投保錯誤，特別是勞、健保局每年都會與國稅局連線，進行資料查核，如果因為投保不實，造成勞方的權益損失或是資方被開罰「高薪低報」，那就很冤枉了，所以公司在這方面不可不慎。 根據《勞工保險條例》規定，勞保費率達到10%時，未來每2年將調升0.5%，因此2021年將調升至10.5%加上就業保險1％，明年的勞保費率將調升至11.5％。 除了勞保分級表示，勞動部也在5日公告修正「勞工退休金月提繳分級表」，預估勞退基金每年增加1億6000多萬元，約影響115萬人。 2023年勞保費率調漲0.5%，小明薪資不變，一樣投保 33,300 元，但他要付的勞保保費總計是792元；雇主要出2,831 ，政府補助396 元，小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上；老闆要多支出150元；政府多補助13元。 下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。 如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。

在給付面持續增加的狀況下，繳保費的人數不斷下降，退休基金的財務面臨嚴峻的挑戰。 勞保破產可以從整體台灣的退休基金缺口擴大談起，退休基金缺口產生最主要的原因是人口結構快速改變，所造成保費的收入減少和支出增加。 勞保局表示，為維持勞保的財務平衡及永續發展，勞保條例明定勞保保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12%。 回到小明的例子，看看保費調漲後，他要多付多少錢？ 今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。 目前，我們國家的薪資被分成 16 個級距（同義詞：等級），最低是第 1 級，每個月月薪在 25,250 元以下；最高則是第 14 級，每個月月薪在 勞保2021 元以上。

勞保2021: 勞工保險年金改革說明

勞工們，今年八月勞動部 基本工資 審議委員會才剛決定2021年 基本工資 從2萬3800元調升到2萬4000元，同時， 勞保2021 勞保費率 也將同步調漲，雖說勞保負擔比例不變，但小小的0.5%，對每個單位都將會是一筆只增不減的支出。 至於如何判定是否為經常性或非經常性所得，勞工局還是會依據實際發放的原因來做判斷，而非只依照科目來做認列。 舉例來說，假設公司每個月的薪資條中都出現一個薪資科目叫做「醫療補助費」，且每個月的金額還都一樣，但卻沒有每個月都有醫療行為的事實，很容易會被勞工局認為是巧令名目來規避投保級距，甚至是加班費的計算，依舊是會據此開罰的，各位企業主和人資夥伴一定要多加注意。

『在台南有民間貸款，急需20萬或30萬還款?』110年現代上班族幾乎都有勞保，但是不一定有薪資轉帳，一些公司薪資還是以發現金的方式，但是銀行的貸款大多需要勞保和薪資轉帳證明。 但其實有一種貸款單純只看勞保就能申請，就算公司只有幫你投保勞保，薪水是領現金。 利用勞保做為財力證明，進而申請貸款，稱為勞保貸款專案。 根據《退撫基金會》介紹，一般來說退休基金依財源不同可分為三種類型，第一，雇主提供的退休金，第二，國家提供的退休金，第三本人自行儲蓄的退休金。

勞保2021: 基本工資112年調升 受僱勞工每月保費增53元

四、勞保投保級距最低為11,100元；健保投保級距最低為24,000元；勞退提繳最低級距為1,500元。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。 雖然勞保基金近兩年操作績效佳，政府 勞保2021 2020 撥補勞保 200 億元， 2021 年撥補 220 億元， 2022 年撥補 300 億元，三年總計撥補 720 億元，使基金餘額改善，延後破產年限，但根據精算， 2028 年勞保就會破產，預計當年度負債一口氣達 1,267 億元。

明年每僱用一位基本工資月薪的勞工，雇主勞保每月支出金額將增加99元、健保負擔金額將增加118、勞退提繳金額將增加12元。 因為雇主負擔保險費用計算上較為複雜，小編已經算好雇主負擔保險費用、提繳勞退金額對照表供大家對照。 其次，依據勞工保險條例第13條及第14條規定，勞工保險之保險費，依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。

勞保2021: 民國111年( 勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(111.07.01起生效)

過去勞工保險是以一次提領的方式給付給退休的人，但其實別的國家做法都不是像這樣「一次性提領老年年金」。 勞保局表示，以今年6月一般單位被保險人之平均投保薪資3萬5071元估算，勞保費率調升0.5個百分點，平均勞工每月保險費增加36元，政府補助保費每月增加18元；職業工會以平均投保薪資2萬9125元估算，勞工負擔六成，政府負擔四成，職業工會勞工每月負擔保險費增加87元，政府補助保險費每月增加59元。 勞保普通事故保費費率明年將調升0.5個百分點至11%，若加計1%就業保險，整體費率為12%；加上明年起基本工資月薪將由25,250元調升至26,400元，兩者都會增加勞雇雙方保費負擔。 主要是因少子化、老年化，勞工投保年資拉長、投保薪資漸增，長期來說，預期未來保費收進來得愈來愈少，給付出去老年年金愈滾愈多！ 所以只要勞保重新精算，「潛藏負債都只會一路增加」。 其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。

目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成。 所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。 所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2021年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 11.5%。

勞保2021: 基本工資明年調升 逾400萬勞工投保級距受影響

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