pm 薪水懶人包

「投資未來的自己」，對 PM 工作相當重要。 早上 8 點前得到班、與國外廠商通話， 8 點盯完工廠以後才有望下班，看能否在隔天海空運出貨前，趕出貨量拉棧板盯每日產量，與此同時還要跟工廠內一群資深工班打交道，熬個幾年才有辦法讓客戶與工廠都心服口服，此時薪資大約才能到 4 萬。 的薪資，以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四項向度依年資排序；可幫助您看出隨著年資的增長，在不同條件下薪資有何差異。 如果你真的想成為一位 PM ，選產業、選公司、選成長空間都很好，但最低限度至少也要選個符合勞基法、珍惜人才、能成長的地方待。 pm 薪水 偏偏，對 PM 來說，「解決問題」雖是首選，但「人事協調問題」往往佔一大部分，因此新人 PM 非常難突破這道薪資門檻，貢獻也很難被看見。

那就有趣了，既然KPI不是PM打的，那員工就不會聽命行事囉？ 通常很多公司都會設立綜合考評，專案經理可以給直屬主管一些直接建議，當然這內部就很多問題了，例如：人。 除了專業外,需要有些特別的人格特質(擅溝通和好EQ).

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不可塑的個性就不要一股腦兒跟風，以為這是個可以提升自己能力的機會，至於哪種人不可塑這篇我就暫且不提，這取決於產業／產品／工作內容。 以前一個專案開始發展，從上游原料到下游生產，然後做出成堆一樣的產品，接著往下游供應鏈走，最後到消費者端，透過行銷佈局傳播，讓消費者被動式接受既有的產品；但是但是但是！ 現在是整個反過來，也就是C2B的時代，如果每個消費者的需求就是一個專案，一個新產品kick off，那用原本的大量生產方法絕對不可行，方法必須轉型，所以現在認知的很多PM角色其實已經不是過去定義的那樣具備單向決定權。

本單元將針對PM（產品經理）在工作上（新手入行、職涯、薪資、求職、面試…）會碰到的問題，由PM大叔為您解惑。 PM 入門，無經驗大概 3萬3 到 4萬左右，新創公司有機會從 4 pm 薪水 萬直接起跳。 有一兩年相關經驗或語文能力優秀者，從 4 萬起跳則是常態。 起薪級距隨經驗、能力與產業或有不同，但相差不大。

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不只是工作量的分配和工時差異，「薪資」也有明顯差距，根據1111人力銀行調查，求職者在選擇工作時薪資總是佔了很大的因素，人人都想拿高薪，而外商符合這樣的需求。 訪談多位資深產品經理後，整理並分享PM產品經理的日常遭遇、解決方法、時程控管的難處與處理步驟，幫助新人了解PM的核心能力，並分享擔任產品經理對職涯成長的幫助。 同時擁有「PMP國際專案管理師證照」、「WBSA高階策劃師認證」及「NPDP新產品開發專業證照」，也受邀至企業內部、大專院校授課並擔任公開班講師，是業界少數具備「經營管理」、「新產品開發」與「品牌行銷」等專業領域的資深顧問。 如果你有 1 至 2 年年資，履歷上有幾個專案帶領經驗，應徵工作難度會大減，但這階段卻有薪資調整的問題；很多時候你的經驗不被當作經驗，反而會被某些主管視為創新的阻礙（聽起來很匪夷所思，但確實有這種主管）。 但當你有 3 年以上經驗，並完成不同規模的專案／產品上線，這些問題又都消失了，你成為一種珍貴資產，值得多數人爭取（除非你職場瑕疵極大、毫無累積）。 如果你有 1 至 2 年年資，履歷上有幾個專案帶領經驗，應徵工作難度會大減，但這階段確有薪資調整的問題，很多時候你的經驗不被當作經驗，反而會被某些主管視為創新的阻礙（聽起來很匪夷所思，但確實有這種主管）。

• 所以會常常看到一些履歷，莫名地從一個神奇的產業或角色，下一份工作轉成PM，別懷疑，就是老闆認為你蠻認真的，給你個機會，表面上因為信任你所以請你來幫忙，事實上甚麼都要做不知道掛哪Title就掛個PM，但是未來被取代性就是高。
• 我曾與傳產業（塑膠製模）的 PM 打過交道，混熟後得知他的試用期薪資是 2 萬 2 千到 2 萬 5 千，轉正才升至 2 萬 8 千元。
• 這篇我將從薪資談起，兼談 PM 的入行方法、相關職缺與常見的養成方式。
• 應徵外商公司對多數求職者來說最大的門檻就是「英文能力」，畢竟是跨國企業，肯定要有跨國會議、英文書信等必備技能，而台灣學生普遍都有「會考試但不擅長說」的問題，外商要求聽說讀寫皆在水準上對不少人是一大難題。

职景两年带了600+产品新人0基础入职产品岗，给300多位产品经理梳理了简历，做模拟面试，帮助他们跳槽获得了更好的职业发展。 總結來說，大叔不是要去刻意比較PM與RD之間的薪資結構，而是彼此的價值不同，自然無法單純依靠”年資”來做為薪資的依據。 针对以上问题，大家可以给自己的各项能力做一个大致的、客观的评分，明白自己的真实水平到底如何，从而让自己在喊价时更有底气。 职景带的600+产品新人，每一名都经历了高强度的项目实操，通过1-2个月的时间，输出了高质量的项目作品。 产品经理看似”什么都不会”，但每一个出色的产品，都有着大量的产品实操经历，对市场、用户、战略、商业、交互、数据等等都有深刻的理解。

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台灣不像國外有 Glassdoor 這類平台，要了解產業薪資這類最不透明的資訊極難，因此要特別感謝周圍幾位 PM 願意透露薪資，讓大家了解產業的薪酬分布概況。 PM 入門，無經驗大概 3 萬 3 到 pm 薪水 4 萬左右，有相關經驗或語文能力優秀者，可望從 4 萬起跳，級距隨經驗、能力與產業或有不同，但相差不大。 這與 pm 薪水 PM 學廣不學精有相當程度的關聯，畢竟即便是資歷深厚的 PM，也很難一進公司就完全掌握「人」的要素。

必須認真考慮原本的專業價值度如何，如果相對價值高那就試著不要放掉，試著同時進行只是時間比例問題。 因為一旦忘記當初專業就會缺乏手感，怕會淪落到最後轉換不成功，回來又沒比別人厲害，這個轉換非常看人格特質。 pm 薪水 比如說你是工程師，那就試試看能不能將工作從兩成的專案管理慢慢調為六七成，看能不能負荷，如果沒有比其他人強，那就試看看其他角色，否則職涯走向會亂掉，別人不懂你到底會什麼淪為出一張嘴。 再來則是「學歷」，不可否認多數本土大公司、外商還是偏好名校畢業的學生，很可能也因為名校出身的學生英語能力普遍較好，若加上豐富的學校經歷，名校畢業的學霸的確很吃香。 因此若沒有優異的學歷和英語能力，建議從薪水少、工時長的台廠做起，再利用休閒時間補足外語能力，再加上日漸累積的工作經驗，未來轉職外商也是可以期待的。 一間具有產品開發或研發能力的公司，勢必少不了「PM」這個職位。

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如果將一個定義好的案子用既有的思維模式進行，沒有其他跳脫框架的方法，甚至有時候就是出一張嘴而已，那就真的是個普通的PM。 但現在來到21世紀，是個人崛起的世紀，也是C2B、C2C的世紀，也就是說－－很多專案管理的方法漸漸開始不管用了。 PM的定義百百種，今天我用獵頭的角度想縮小深入探討兩種角色，來跟大家聊聊我知道的認知差距。

但还是要给大家泼一盆冷水，产品经理的入门门槛也并没有你想象中的那么低，如果你简历上没有任何产品相关的东西，你投产品岗简历关都很难过。 做项目作品的具体细节我就不继续说了，再说要跑题了，想转行产品的新人同学如果想获取一些转行做项目作品上的帮助，可以知乎私信我。 pm 薪水 轉貼時禁止修改內容及標題、須保持所有連結、禁止商業使用，並且必須註明原文標題、連結、及作者訊息。

pm 薪水: 产品岗位类型

不知道是幸還不幸，新手 PM 往往不是因為具備了什麼能力，才獲得這份工作。 多數 PM 都是「先成為 PM」，才開始學習、具備工作的專業素養，累積相關經驗。 再者可以仔細看看你公司的PM Director這角色，他們的工作內容，是你覺得有挑戰性的嗎？ 所以在看title之前，千萬要先了解工作內容，思考它的發展性，因為當你做的工作越雜，有時候其實越無法專業。 如前所述，曾擔任商務開發、技術職，或有其他加分經驗者不在話下，往往是企業爭搶的高級人才，如果又擔任行政職或負擔考評責任，月薪 6 到 10 萬不是問題。 外商資深 PM ，據之前 S 姊的文章，有 20 萬月薪的行情，本土博弈業 PM 也有 9 到 15 萬月薪的本錢，如若需外派出差則薪資再往上加。

这之后隐含的，是对产品经理的能力要求。 举个例子，甲和乙分别在两家公司工作了4年，甲完整的经历了产品从0-1的规划，能够按照正常的节奏去迭代产品，并参与运营的工作；而乙只是负责一个产品的迭代，事情并不多，也很少参与产品之外的工作。 那么你想想，对于甲乙来说，相同的工作年限，能力会相同吗？ pm 薪水 也就是说，产品经理的年限要求，背后隐含的是对能力的要求。 你在面试中必须拿出与年限匹配的能力，才能拿到期望的薪资。

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