副教授薪水8大伏位

也有一些教授兼任一些上市公司的独立董事，或者是智库人员，负责为公司的经营管理等等方面出谋划策，而这份工作也会给他们带来不错的待遇和收入。 这是一所普通本科的大学副教授晒出的自己2021年全年的收入，从晒出的收入上可以清楚地看出。 根据日本文部科学省公布的数据显示，2015年，日本国立大学教授的年薪平均为1172万日元（约当年人民币77万元）、私立大学的教授平均年收入达到1087万日元（约当年人民币71.4万元）。

可也有网友表示：大学老师的工资这么高，初高中老师也不会太差，难怪都想当老师。 同样都是老师，大学的老师和其他的老师是完全不同的，大学的老师上完课就走，责任和义务相对较少，而初高中的老师则是不停在后面追着学生学习，主任和义务更多。 评上了终身制，不代表学者们就可以“躺平”了，美国还实行了终身聘任后评审（post-tenure review，PRT），用以监督终身聘任后的教职的教学和研究。 一位不愿意透露姓名的读者在了解到相关信息后，心情复杂地说：“看到其他国家这么对待教授，我舒服了，却又不舒服了……”。 除此之外，教授们在一些学报或者是期刊上每发表一篇相关论文，也会拿到几千甚至几万的奖励，而且与此同时，经常发论文，也会进一步提高他们在学术界的知识水平和地位，也有利于提升他们的名誉，可以说是双赢。 德国高校薪酬体系的一个显著特点就是建立了W体系薪酬制度（W-Besoldung / Besoldungsordnung W，W是德语单词“Wissenschaft”一词的首字母，汉译为“科学”）。

副教授薪水: 副教授-外聘员工覆盖相关行业

坦白说，上述这份文件都不是最新版本了，所以香港教授的薪水其实是非常不错，因此每年都有很多同学希望可以在香港的高校获得一份教席，不过非常困难。 4、大学里提倡搞科研，搞课题，这个不是每个老师搞得到的，要有关系，要搞科研，那就没有太多的精力来上课了，也就是说没有超课时费了。 1、我们国家的分配原则是，按劳分配，男女平等的原则，也就是同一个工资级别，不管男女老少，基本工资是相同的。 例如，幼教老师与大学老师，如果是同一个级别，基本工资是相同的。

在英国，如果教师想要评上教授，具体花费时间视教师具体情况而定，但考核内容会更重视教师的教学成果，此外，如果有幸获得了参评教授的资格，参评者还可能因岗位有限等问题无法直接晋升。 副教授薪水 也有一些教授兼任，一些上市公司的独立董事，或者是智库人员，负责为公司的经营管理等等方面出谋划策，而这份工作也会给他们带来不错的待遇和收入。 新加坡多年来一直致力于吸引全球最优秀的人才，新加坡高校也专门针对外国人才构建国际化的薪酬体系。

副教授薪水: 高校一副教授2021年全部收入清单来了！

3、在大学里，副教授的最低级是7级，基本工资是2000多，把岗位津贴和其他所有加起来，到工资卡里的也就是5000多点，当然除掉扣掉的部分，一年全部加起来，大约是7万多点。 如果工龄长点，级别是5级，每个月多 元，一年加起来是8万多点，所以，一本大学老师副教授，一年的工资收入还没有10万元。 如果多上课，有超课时费，那就是多劳多得，除掉学校规定的一年320课时，超出部分的就是多得的了，但超课时费每年不可能过万。 3）在大学里，副教授的最低级是7级，基本工资是2000多，把岗位津贴和其他所有加起来，到工资卡里的也就是5000多点，当然除掉扣掉的部分，一年全部加起来，大约是7万多点。

教师的薪酬级别以Grade为单位，一般讲师在传统大学是Grade 8，在新型大学（即1992年以后认可的大学）是Grade 7；高级讲师在传统大学是Grade 9，在新型大学是Grade 8。 Reader为Grade10；教授为Grade 11。 评选准教授时，参选人须有任大学助教 3 年以上的经历或任助教的经历及经认定的研究能力；或5年以上旧制高中和专科学校副教授或专职讲师经历和教育研究成果；抑或是5年以上研究所、试验所、调查所任职经历和研究成果。 不仅晋升困难，而且竞争还很激烈，德国大学在招聘教授时不考虑本校人员。 明斯特大学数学与计算机科学系系主任蒋晓毅曾介绍过德国大学教授应聘的激烈竞争情况——上百个候选人竞争一个岗位，招聘委员会最终只从所有应聘者中筛选出6至8人进入面试。

副教授薪水: 副教授-外聘员工人才就业趋势

W1型工资适应对象为青年教授，是德国为防止人才流失、加强德国高校科研教学后备人才储备而设立的等级，并非终身职位，一般的任期为5-6年，类似于国内的助理教授。 青年教授拥有独立的科研和教学权利，每周的教学工作量为2-6课时。 国家薪酬标准根据工作岗位所在职级实行一岗多薪年薪制，辅助以补贴、加班费、特殊奖金以及养老金计划等一体的薪酬制度，为教授和高级管理人员以下的雇员设置薪酬标准的下限，上限和年度增量幅度 副教授薪水 。 该标准采用级别（Grade）加绩点（Spine）相结合的薪酬体系，整体分为10 个级别、51 个绩点，每一个级别包含若干绩点，绩点数随着级别增高而增加。 @sokingzhang：廊坊+硕士+副教授+月到手9500左右+年收入20万左右（包含了取出公积金，不包含任何额外的科研奖励，基础课课时费多，每年基本任务240学时，免费）。

20世纪90年代至今，日本大学的教职工招聘经历了从传统的终身雇佣制到聘期任用的任期制改革，当下一些大学开始仿照欧美国家试行预聘-长聘制（Tenure Track）。 教师薪酬制度改革也同期进行，其核心改革方向是从公务员性质的保障性体制向竞争性体制转变。 此外，值得一提的是，美国高校对教职工的福利十分重视，福利计划项目繁多、覆盖面广、种类齐全，涉及养老金计划、医疗保险、牙医保险、人身保险、残疾保险、失业保险以及社会安全福利、带薪假期，有的还为教师提供住房补贴，还有的提供教师子女学费免除等福利。

副教授薪水: 没有国家你什么都不是，这个是诡辩还是辩证法？

就是说出去工作体面好听吧，其实压缩得没有个人生活时间，回家累瘫，基本学不到东西，跟同龄人差距越来越大，还处在学校里鄙视链底层。 早在2010年，德国16个联邦州3级教授平均月工资就达到了3946、5280、6963欧元的水平。 而且W2和W3均属于终身制公务员序列，退休之后能享受最高等级的退休金和医疗保险，在基本工资的基础上还享受招聘及挽留补贴、业绩补贴和领导职务补贴构成的“浮动工资”，根据调查显示，W2和W3教授每月平均可以拿到840和1030的浮动工资。 另外，如今很多德国高校招聘也进行了招聘改革，不再特别强调教授资格，转而看重教授资格同等资历。 值得注意的是，以上提到的国家虽然晋升教授均面临着挑战，但是待遇看起来都还不错。

而所谓的文章奖励和团队奖励统统要看人老板的意思。 @chao198711：安徽马鞍山，副高，待遇到手5600，马上房补800不发了，变成4800，讲师估计只有4000吧，比进校承诺少了一半，年终奖在4000左右，推测出来是哪个学校千万要打听好啊，后悔终生。 @西楚霸王刘邦：前东家，西北985，博士，副教授，硕导，13万～14万。

副教授薪水: 美国的水稻亩产有多高？我国亩产量不及美国，背后有什么原因？

根据日本文部科学省 1956 年颁布的《大学设置基准》，高等院校教师职称分教授、副教授、讲师和助教四档；2007年修订为教授、准教授（副教授）、讲师和助教（或助手）四档。 德国高校普遍以各自联邦州颁布的薪资标准作为规定基本工资水平高低的准绳，换言之，由于高校教师属于公务员体系，而公务员薪资由国家及州政府规定，因此，高校教师的薪资水平一般情况下会严格按照该高校所在联邦州所颁布的当年W薪资标准执行。 教授薪酬分为4个级别（band），band1起薪年薪为68,540英镑。 教授属于10级分为3个级别（band），band 1年薪起薪为64,606-76,990 英镑。 然而，从高等教育外部来看，与其他行业的薪酬福利相比，高校教师处于中上水平，比商业管理、医学、工程科学、计算机等领域的薪酬要低很多，但是比其他一些行业从业人员又高出不少。 因此我们看完这些数据之后，可以得出一个结论，就是香港高校的教职人员待遇非常不错，薪水比较高，然后还有各种不同种类的津贴，例如房屋津贴、交通津贴、海外会议津贴等等。

除此之外，也有许多教授会将自己的学术思想或者是自己对生活的感悟等等内容写成书来出版，而且许多书并没有表面上想象的那么晦涩难懂，反而有一些书引起人们的大量购买，而一旦图书成功出版，源源不断的稿费，也是一大笔非常令人羡慕的收入。 入职广东珠三角地区某民办二本，就是省外的三本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。 副教授薪水 带论文还有监考费节日费都不提了，加起来也没多少。

副教授薪水: 美国：跨越一个世纪的晋升之路

4）大学里提倡搞科研，搞课题，这个不是每个老师搞得到的，要有关系，要搞科研，那就没有太多的精力来上课了，也就是说没有超课时费了。 1）我们国家的分配原则是，按劳分配，男女平等的原则，也就是同一个工资级别，不管男女老少，基本工资是相同的。 开的工作室去年营收120万，因为疫情，还有50多万没收回来，收回的70万除了公司基本运营费，基本上都发给学生了。

• 一般来说，高校教师的工资性收入可以大致分为以下几块：基础工资、课时工资、绩效工资、项目工资、帽子工资、答辩评审费和讲座费等。
• 我们学校有个厉害的教授，一年科研奖励100多万。
• 该法是基于《联邦公务员工资法》做了进一步修改优化，提出了W体系薪酬制度的概念。
• 211高校讲师，每月到手7千多，年底一般发3万左右，公积金2000多，然后奖励和基金什么的能有个几万吧。
• 但需要注意的是，教师的好处很多，但有些人是不适合当老师的。
• 入职广东珠三角地区某民办二本，就是省外的三本，助教职称，每个月发到手5000+，餐补每个月200，交通补贴每个月300左右。

艺术类硕士，女生，第一份工作在魔都民办院校担任专任教师，月收入4000元左右，年终3000元，逢年过节每次礼物券约200元，租房3000元/月。 工作一段时间后，因学校压榨严重，完全不把人当人看，身心俱疲，遂辞职。 家里蹲近一年，快放弃找工作准备考博时，终于收到公办院校offer。 目前月薪6000左右，福利和绩效工资尚可，学校整体氛围令人舒心。 日本的大学体制分为国立、公立和私立三类，与此相对应，教职工的薪酬福利制度也大体分为国立、公立和私立三种。

副教授薪水: 副教授工资待遇

等顺利晋升后，涨幅不高的薪资和不断上涨的房价，使理想和现实产生矛盾，许多人在学术之路上都不那么快乐。 在9月刚结束的教育部金秋新闻发布会上，也再度强调“不断提高教师地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业”。 也有人在改革中迷惑：“核心期刊论文数至少是一个相对公平的指标，现在不拿它作为要求，那就没有硬性标准了。 但我们愿意相信，客观严谨的职称评审机制会有的，符合个人贡献的薪资待遇也会有的，让普天下的学者，在追寻真理的途中，都能过上好日子。

以后吃饭做一桌子，那些以前的中等生，都是某某独立学院或民办高校教授副教授的，就你一个双一流的青椒，实在很难看的，就算你知道内幕，但家长们不会懂的。 在市场竞争中，部分公办三流高校都面临着生源危机，青椒福利待遇和成长受到压力更大，连最基本的社会地位都被稀释了。 以伯明翰大学为例，学校规定教师至少在副高级职称上任职满2-5年，评审须考察教学影响（如个人声誉、帮助学校提高声誉）、教学管理（在教学管理上有突出业绩）、科研影响等方面。 副教授薪水 且英国高校一个专业的正教授职位一般只有一个，得在Reader的职称上等到这个系原来的教授退休或者跳槽。

副教授薪水: 教授／副教授／助理教授的平均薪資範圍

2：学校有福利房，每平米3100元，周边房价大概1.5万吧。 江苏三线城市，省属公办专科院校，工科，本硕车辆工程，刚评上讲师，正常到手4800+，比其他同级院校少。 每月津贴发放是应发额70%，剩下30%年底一次性发放，加上年终考核和决算能有个2w+。 剩下就是超工作量课时费，监考费，班主任费，自助津贴，比赛培训，乱七八糟多少没算过，太碎了。

可能又有人会说，其实现在更多人面临着高分低能的状态，许多高校的学生出来之后，却没有工作能力，而且好高骛远。 而且现在由于人们对学历水平不断提高的渴望，也引发了考研热。 更多本科学生希望在本科期间获取更多的知识，也希望能够一战成硕，提升自己的学历，在这种情况下，许多知名大学的教授也在网上售卖一些网课，也引起许多学生争相购买，也能获得十分可观的收入。 除此之外，教授的本职工作还是做学术，越是名气大的教授也会拿到报酬，更高的课题，只要完成相应的课题，项目也会收到非常可观的报酬收入。 首先，许多教授就经常受邀去参加一些公司或组织举办的培训，通过给这些企业或者组织里的员工人员做培训，每次的出场费也十分丰厚，而且有名校教授光环的加成，在这些企业中也会受到很高的优待。 在晒出的工资表中，清华大学教授的基本工资都在8000元到21750元，而平均基本工资是11280元。

硕士毕业就来了，很多老教师也是硕士，近一两年要求博士。 助教每月打卡工资大约3千，一个月饭补3百，年底劳务费7、8千，科研另算。 13、14薪，还有精神文明奖什么的加起来一两万吧。

该法是基于《联邦公务员工资法》做了进一步修改优化，提出了W体系薪酬制度的概念。 副教授薪水 让教师真正成为最受社会尊重和羡慕的职业，需要为他们创造安心从教、热心从教、舒心从教的、精心从教的环境，薪酬是非常重要的一个方面。 2018年1月，中共中央、国务院正式印发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，明确要求“推进高等学校教师薪酬制度改革”。 最新数据统计显示，我国教师总数已经达到1792.97万人，普通高等学校教职工达到266.87万人，专任教师达到183.3万人。 总而言之，全国各高校之间的薪酬会因地域、层次、学科等影响而呈现不同，但这种差别并不失控。

副教授薪水: 教育内耗的死结，在于家长不切实际的妄念

硕士毕业后在山东淄博某高职入职一年，有编，基本工资3800左右，50课时/月，课时费1600左右，五险一金差不多1200，实际到手4500上下，讲师6000左右，副教授8000左右，正教授有时过万。 学校提供单身宿舍，吃饭象征性给点钱，可是看不到未来，正酝酿辞职读博。 好处：人际关系简单，有很多时间学习；基本都是正点上下班，可以吃食堂；没有公司里那么大压力；可以更好规划以后的发展。 坏处：钱少，和同龄人刚工作的收入接近，时间越久，差额越大。

而奖金在1450元到14050元之间，大概是6880元每月，除此之外，作为清华大学的教授，每个月还会拿到2900元的补贴。 绩效金额由年度评估成绩来决定，绩效金额为员工的1-3个月的工资。 在德国，W1教授是非终身职位，W2教授是终身职位，W3教授职位在德国非常稀少，大部分教授一生只能止步于W2教授。 W体系薪酬制度来源于2002年颁布的《教授工资改革法》，作为之前C体系的替代。

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