ikea員工價不可不看攻略
這些價值觀是我們工作的基礎，也是共融關愛、開明坦誠文化的基石。 我們提倡團隊文化，熱誠樂觀，歡迎與我們態度及價值觀相同的人才加入。 IKEA重視多元共融的工作環境，鼓勵每個人忠於自己。
細閱我們的獨特願景和營商理念，了解IKEA如何從75年前的瑞典鄉郊小企業，發展成去年訪客人數接近10億人的國際品牌。 ikea員工價 在 IKEA，我們尊重彼此和彼此的差異，並以開放的心胸接納每個人的貢獻。 因此，無論你在世界何處工作，都能和擁有不同背景、技能和幽默感的同仁彼此交流。 IKEA由無數企業、機構及人組成，每一個人、每個意念、每個方案也成就了IKEA。 我們精選重點的事件及數據，讓您了解IKEA於過去一年的工作。 以身作則和簡單直接都是我喜歡和認同的宜家的價值觀，這也是宜家的魅力所在以及和其他公司很不一樣的地方。
ikea員工價: 宜家家居分店
物流部的任務就是將合適數量的貨品以低成本送到貨場，供我們的顧客選購。 作為分店物流部的一分子，我們一方面貢獻對供應鏈的認識，一方面跟銷售部以及設計部合作，令貨場能夠帶來利潤和家居佈置靈感之餘，亦能夠維持高效率的運作。 我們致力確保以最佳的運輸方法，將IKEA的產品順利送到世界每個角落。 在 IKEA 工作，就表示你成為這個激勵人心、有趣且步調快速的環境中的一份子。 我們是全球最大的居家佈置零售商，擁有155,000 位同仁，在 43 ikea員工價 個國家經營，但同時又主張沒有繁文縟節的工作方式。 IKEA相信人人也應該享有卓越品質及出色設計，並致力帶來集外型、功能、品質與低價於一身的「大眾化設計」。
我們互相尊重，接納彼此的不同，而且充滿好奇心，思想開明。 無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。 我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。 我們深信，每個人也有責任營造共融關愛的工作環境。
ikea員工價: 加入IKEA 共創美好生活環境
喜歡美食是我加入宜家家居的原因之一。 對我來說，宜家家居與其他公司截然不同，它為同事提供了很多不同的發展機會。 在宜家，同事可以選擇和建立自己不一樣的事業。 宜家家居創辦人曾說過 －「人只有在睡覺時才不會犯錯」。 一同朝著宜家家居的宗旨「為大眾創造更美好的生活」而努力。 我們是一群務實坦誠、熱愛家居布置的人，來自世界各地，背景各有不同，但卻有同一個目標：為大眾締造更美好的生活。
IKEA努力讓員工感到受尊重、受肯定且融入團隊。 ikea員工價 無論在 ikea員工價 IKEA 擔任什麼職務，每位同仁對於我們的持續成長都相當重要。 因此，無論你在何處工作，都能享有各種福利。 無論是棉花、木材、羊毛或塑膠，我們在選擇物料時也會以《宜家家居可持續發展策略—為人類及地球帶來正面改變》為指引。
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我們希望在2030年，所有IKEA產品使用的塑膠全部也可回收再造，而且以可再生或再造物料製造。 ikea員工價 我們投資於同仁的發展，我們為想要學習新知識並從中獲得成長的同仁發展各種內部培訓計劃。 每位IKEA同仁都有機會擬定發展計畫，可以和主管一起共同設定明年及未來的目標。 ikea員工價 IKEA以培養員工職能、領導力、創新理念和合作精神，帶動台灣社會在少子化下保有永續的競爭力。
- 我們在招聘及人才發展方面也致力提供平等機會，不論年齡、性別、性傾向、身體狀況、種族、宗教或其他方面的差異。
- 我們致力確保以最佳的運輸方法，將IKEA的產品順利送到世界每個角落。
- 透過尊重員工的獨特性和鼓勵創造，支持員工的成長。
- 細閱我們的獨特願景和營商理念，了解IKEA如何從75年前的瑞典鄉郊小企業，發展成去年訪客人數接近10億人的國際品牌。
- 無論在哪一個國家，IKEA的團隊也擁有不同背景及文化的成員，各具所長，而且積極樂觀。
- 無論在 IKEA 擔任什麼職務，每位同仁對於我們的持續成長都相當重要。
- 所有產品皆對健康和環境無害，保證安全。
以更具包容性的方式發展我們的員工，不論種族、宗教、性別、體質能力、性別取向或是年齡，所有員工都會得到一致的對待及平等的機會。 透過尊重員工的獨特性和鼓勵創造，支持員工的成長。 為了能在訪客眾多時段有更好的服務，我們需要部分工時人員的協助。 IKEA致力帶來售價相宜的產品，但這不代表我們會在品質或安全方面作出妥協。 所有產品皆對健康和環境無害，保證安全。
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想令日常生活更環保，最重要的是減少廢物和物盡其用，所以我們希望助你分門別類、善用資源及減少製造廢物。 家，應該是最安全的地方，但潛在的家居意外卻可能威脅孩子的安全。 只要大家攜手合作，便能避免意外發生，在家多一份安心。 IKEA以價值為本，對家居生活充滿熱情。 IKEA在29個國家設有355間分店（截至2017年8月31日）。