公務員表5大優勢
何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 當你瀏覽本網站，即表示無條件接受本網站免責聲明及版權公告的有關條款，以及香港特別行政區政府在無須預先通知你的情況下而不時對此等條款所作出的修改及／或增補。 應徵公務員及非公務員職位的人士，可能須參加筆試及／或其他考試，以便招聘職系／部門評核他們具備的技能和特質是否符合聘任的要求。 政府在釐定公務員職位的入職學歷的時候，通常會以香港教育制度下或由本地院校所頒授的學歷作為標準。 公務員表 如持有的非本地學歷被評核為與入職要求相若時，他們的申請可獲同樣考慮。
疫情低下，市場中私人公司分開兩大種類，第一種是疫情受惠公司。 近兩年疫情下受惠的公司，都是較早推行數碼轉型的公司。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。
公務員表: 工會
政府人員協會主席馬志成會見聶德權時表明訴求，希望政府計劃調整2022政府人工時要考慮以下政府加薪六大因素。 2003年2月立法會通過「0+3+3」減薪方案，即削減公務員薪酬6%，該財政年度不執行，2004年1月1日和2005年1月1日分兩次各減薪3%，立法會多個政黨和多個工會均接受「0+3+3」方案，但認為要與立法減薪分開處理。 2002年3月因應經濟低迷、財赤嚴重，前財政司司長梁錦松在財政預算案「假設」公務員減薪4.75%，令政府可減少開支約60億元。 律政司的律政人員薪級表與政務官分開；律政司司長原屬 DL7，為律政人員最高，政府官員第三高級別，僅次於政務司司長及財政司司長，但在實行高官問責制之後懸空。 香港公務員，是由香港開埠後到香港特別行政區時期，與香港政府整體處於常規僱傭關係的僱員群體。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。
(圖源 Venturenix )第二類公司是疫情底下無法受惠公司。 這些公司可能是必需實體消費如酒店，旅遊，或可以受惠線上流動但因數碼化技術發展落後而失去擴長線上生意先機的公司。 公務員表 此類公司大部份近兩年都會有較負面影響，較難跟隨2.04% – 7.26%的加幅。 行業除了縮減部份職位外，去年或前年分別都有可能實施無薪假，第五波後開始取消無薪假「已當加人工」。
公務員表: 最新消息
公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 香港特別行政區時代的公務員體制，問責局以下的公務員須遵守政治中立的原則，效忠中華人民共和國香港特別行政區，同時亦不受政治委任官員變動影響，這個制度的好處是可以保障政府施政穩定性和公務員士氣。
- 某些职系的公务员会获配公务员宿舍，公务员亦可以较优惠价钱接受政府公立医院的医疗服务，而早期入职的公务员在退休后亦可享长俸。
- 因為特首快將離任，有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員，所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣，政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4.55% 及高層人工增加7.26%。
- 在適用的情況下，政府在評核非本地學歷時，可能會參考近年政府為同類個案進行過的評核。
- 律政司的律政人員薪級表與政務官分開；律政司司長原屬 DL7，為律政人員最高，政府官員第三高級別，僅次於政務司司長及財政司司長，但在實行高官問責制之後懸空。
- 有關管理公務員事宜的規例，在1997年香港主權移交前分別載於《英皇制誥》、《殖民地規例》及《公務員事務規例》的有關條文中。
- 由於新聘公務員並不享有上述 4 項福利，千居在此就不贅述，以下將著重講解新替代的公務員公共房屋配額計劃。
2005年7月13日，終審法院作出終極裁決，就政府兩次立法減薪的合法性，一致裁定立法減薪沒有違反《基本法》，判定政府的上訴得直。 裁決指《基本法》第100條保障公務員薪酬福利不低於回歸前，但沒有禁止不可以有任何改變，而政府亦有權就特殊情況就公務員的薪酬進行立法。 5月行政會議通過，透過立法，按照薪酬趨勢調查結果，分高、中、低三級公務員減薪，減幅介乎百分之1.58%至4.42%。 此計劃現時每年提供 1,000 個公屋配額及 500 個綠表配額（有效期 12 個月），當中有分「一般配額」及「特別配額」，前者供所有符合資格的初級公務員申請，後者則只限現居於部門宿舍 / 將退休的紀律部隊人員申請。 另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。 7月5日：公務員事務局局長楊何蓓茵今午公布「行政長官及行政會議通過公務員加薪方案」，高中低層公務員劃一加幅2.5%，生效日期將追溯至今年4月1日。
公務員表: 申請政府職位
香港前宗主地英國的文官中立制度傳統，大部分是訴諸於習慣（convention），特別反映在匿名性機制，即「高級文官無畏懼及無偏好地給予部長意見，並不偏不倚地執行部長的決定。」根據特區前行政長官曾蔭權的說法，香港公務員所奉行的政治中立價值，是在末代港督彭定康時期才提出的。 而在1997年以前，港英政府就參考英國本土作法，明文限制包括所有首長級官員、政務官、新聞主任及警察公務人員參與政治活動。 港英時代的殖民地條例還明定，除高級公務員，其他公務員不論在勤務或非勤務時間皆不許接受相關公共政策的採訪，以及發表或出版任何可被合理地視為帶有政治或行政性的言論或文章。 但是港英時代事實上沒有存在政治和行政二分的傳統，在1980年代立法機關引進民主選舉後，由於民選議員逐漸要求政府官員必須增加受問責度（accountability），而捅破政治中立這一假象。 同時無論英國或中華人民共和國政府，都有期望利用中立的神話性及模糊性，從而將政務架構中可能存在的「政治」特性，侷限於總行政首長身上。 這些是導致在主權主體轉變後，香港政府中的高級官員對政治中立都有很多不同理解，持續是反映出該體制導致高級公務員可能兼擔政客的雙重身分和矛盾問題，也反過來有動搖到這樣價值。
排街隊是按輪候時間和家庭情況，排公務員公屋則是按年資，公務員公共房屋計劃先是處理特別配額申請，繼而處理一般配額，以申請人年資訂定先後。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。 該調查在上年8至9月進行，訪問94家來自15個不同行業機構，涵蓋14萬5千名全職僱員。 約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。 在扣除通脹後，今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。 因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。
公務員表: 申請手續（包括網上申請）
5月31日：特首林鄭月娥表示，行政長官以及行政會議對公務員薪酬調整未有作出任何決定，明白社會對公務員加薪幅度有很大反應，尤其是高級公務員加薪逾7%，令不少市民覺得加薪幅度與香港眼前經濟就業情況脫節，她相信行政會議討論時會把有關因素加入考慮之內。 10月公務員薪酬開始被削減4個員警協會主席、公務員總工會和政府公園及遊樂場管理員工會、律政司高級助理法律政策專員單格全（MichaelReidScott）以及被停職的高級督察劉國輝個別公務員及團體，先後入稟法庭控告政府的減薪方案違反《基本法》。 有關管理公務員事宜的規例，在1997年香港主權移交前分別載於《英皇制誥》、《殖民地規例》及《公務員事務規例》的有關條文中。 《殖民地規例》內屬管理公務人員的行政細則條文，在1997年後大部分轉載入《公務員事務規例》；剩餘其他條文，由香港特別行政區第一任行政長官根據《基本法》第四十八 (四 )條發出《公務人員（管理）命令》，而令政府保留繼續管理公務人員的行政權力。
在適用的情況下，政府在評核非本地學歷時，可能會參考近年政府為同類個案進行過的評核。 2020年7月，公務員事務局向香港立法會提交文件，建議所有由該年7月1日起入職的公務員，均須簽署文件聲明擁護《基本法》及效忠香港特區。 同年9月，政府發放消息，於10月中率先就新入職公務員的安排發出通告，若拒絕簽署將不獲聘用。 2021年5月，行政長官林鄭月娥接受中國中央電視台訪問時表示，香港正與廣東方面商討互調公務員「掛職」，使兩地公務員更加相互了解情況。 公務員事務局局長聶德權在4月亦曾經表示，未來將要求公務員必須在3年試用期內完成內地的培訓課程。 2004年3月在立法減薪事件中曾控告政府的律政司高級助理法律政策專員單格全，再度入稟控告政府的「0+3+3」方案違法。
公務員表: 申請政府職位空缺的手續
過半受訪機構表示，2020年會加薪，預計平均加薪幅度為3%。 以我國現行各類行政機關公務人員可分為約(聘)僱用人員、軍職人員、教育人員、醫事人員、警察人員、行政機關公務人員及公營事業人員等，而這些人員在職等職級上要怎麼分呢? 香港歷史形成公務員體系內的任免、調動和紀律處分等等均「隨政府意願」，這個原則源自皇室特權。 公務員表 依據此類特權政府是隨時可以單方面終止公務員的契約，不管協議是否有固定年期，結束契約關系時也不必為此發出任何通知、警告或作出說明。 當時這種權力不受法律限制，而被法院稱之為「無限任意決定權」 。 在1978年政府就曾根據該原則，一下子撤銷了118名公務員的職務。
公務員事務局發言人表示，沒有接獲部門或政策局指投訴有顯著增加，更指沒有證據顯示在公務員宣誓或作出聲明後，收到有所謂超過一萬宗涉及公務員的投訴。 2020年6月7日，公務員事務局長聶德權出席民建聯舉辦的「強化管治 尋找出路」圓桌會議時說，公務員是特區政府主要骨幹，要向特首及特區政府「絕對忠誠」。 在一國兩制下，香港公務員是特區政府公務人員，也是「中華人民共和國香港特別行政區政府的公務員」，公務員執行職務時要考慮此兩重身分。 他表示未來會加強公務員對國家觀念及意識，特別是掌握《基本法》及《憲法》的憲制秩序。
公務員表: 公務員的政治中立
2002年及之前，香港公務員體系中最高職位為政務司司長，2003年實行主要官員問責制後降至常任秘書長。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。 不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。 公務員表 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。 公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。
“我謹此宣誓，本人為中華人民共和國香港特別行政區政府公務員，定當擁護《中華人民共和國香港特別行政區基本法》，效忠中華人民共和國香港特別行政區，盡忠職守，對香港特別行政區政府負責。 ”政府在2021年要求所有公務員簽署擁護《基本法》聲明，截至4月1日，有129名公務員未有簽署及交回聲明，這些人未获聘用。 到4月中，有公務員工會聯合會總幹事指出效忠聲明引起內部衍生出「篤背脊」文化，有過萬宗投訴交由公務員事務局處理。 此舉讓導致團隊氣氛很差，人心惶惶，當中包括有新入職公務員被同事截取社交平台的言論，指他有政治表述，促政府正視「篤背脊」文化問題。
公務員表: 公務員以綠表資格買資助房屋，會否獲優先揀樓？
應徵學位或專業程度公務員職系的人士，一般需在綜合招聘考試的英文運用及中文運用兩張試卷取得二級或一級成績，或具備同等資格。 關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 早期由英來港服務的海外雇員，有不成文的內部約束，包括不准娶華人為妻，不得置業，退休度假不能留港，這些都是當時為避免同化的措施。 換言之，資歷淺的，就算申請過千千萬萬次，排序也不如第一次申請的前輩。
透過「我的政府一站通」作網上申請至於學歷要求為非學位程度的公務員職系，個別招聘部門／職系會在招聘廣告中列明有關職系所需的語文能力要求。 一般來說，應徵學歷要求為香港中學文憑考試／香港中學會考或以上程度公務員職系的人士，須在香港中學文憑考試／香港中學會考中國語文科及英國語文科取得第2級或以上成績，或具備同等資格。 關於綜合招聘考試的詳情綜合招聘考試的申請人可選擇透過「我的政府一站通」作網上申請，更可利用「自動填表」功能，把儲存於「我的政府一站通」帳戶內的個人資料預先填寫在「綜合招聘考試網上申請系統」的表格上。 香港特別行政區政府提供許多工作機會，當中不少適合剛畢業人士申請。 公務員表 公務員表 本文介紹現時公務員及非公務員職位空缺的資料，兩者的分別，以及申請手續。 下表展示了截至選定月份佔香港特別行政區政府人數最多的12個部門，不包括法官及司法人員、廉政公署人員和香港駐外地經濟貿易辦事處在當地聘請的人員。
公務員表: 考試院數位轉型 銓敘業務系統與人總WebHR完成整合
所有政府部門的職位空缺招聘廣告，都會載於本網頁，並可能會於本地報章刊登。 大多數職位空缺的申請必須遞交指定的申請表格(G.F. 340)，申請表格可於民政事務總署各區民政事務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取。 公務員表 為了不想大眾感覺政府肥上瘦下，高層公務員加薪為5.5-6% 之間，而政府公務員低層人工增加2%、中層人工增加4.5%，比 「薪酬趨勢淨指標」略低。
公務員表: 公務員減薪事件簿
到2019年反修例運動起，有人成立新公務員工會，希望能以守衛法治精神、凝聚同儕聲音、保護公務員自由表達意見的權利為己任，並就不同的社會事件和公務員事務表態。 不過到2021年1月16日，主席顏武周考慮理事人身安全和保障會員資料下，宣布解散工會。 初級公務員（包括紀律部隊初級人員和初級文職人員）可透過「公務員公共房屋配額計劃」申請公屋，或以綠表資格購買資助房屋，包括一手居屋、居屋第二市場單位或綠置居。
淨指標就是「薪酬趨勢總指標 」減 「公務員遞增薪額開支」。 今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。 5月19日更新，薪酬趨勢調查報告2022已經向薪酬趨勢調查委員會提交，而公務員事務局得到的結果是：經過111間參與調查的私人公司在2021年4月至2022年4月期間，給予低層、中層和高層級別僱員整體加薪幅度分別為3.20%、5.58%和8.30%。