年齡從60歲延長到65歲全攻略

除了聯合國確認的18個「人口異常」國家外，全世界普遍出現這一現象。 自1950年來，年過60歲的人數增加三倍，達2000年的6億，在2006年超過7億。 各國在高齡化程度和速度上不一，聯合國預期高齡化較晚的人群會措手不及。 至於年滿法定請領年齡、已辦理離職退保，但保險年資合計未滿15年的勞工，可以請領的是「老年一次金給付」，但就不像年金給付可以「活到老領到老」。

牛妹妹請立委諸公好好的想一想，這個政策真的是照顧了勞工嗎？ 我們的兒女在外頭找不到工作，你們卻要我們佔住茅坑，讓牛妹妹吾等耗盡體力，榨乾最後一滴油。 通膨推升物價，生活成本高漲，無疑是時下最熱話題之一。 但其實過去2年多以來，還有另一種通膨急遽升溫中，非常值得你我關注——那就是「職稱膨脹」（Title inflation）。 你有遇過職稱看似很猛，但詳細工作內容，卻讓你滿頭問號嗎？ 第一印象總監、品牌戰士、數位倡導者、客戶快樂英雄、三明治藝術家……，其實前述職位，白話一點，依序就是接待員、行銷助理、行銷經理、客服代表、餐廳員工。

年齡從60歲延長到65歲: 企業內訓

惟有勞工團體批評，這對工作及收入相對穩定的國營事業員工而言，的確是一項大利多，但民營企業勞工卻是「看得到吃不到」，所以有人又將「勞動基準法第54條條文修正案」稱之為「國公營事業退休條款」。 這種以偏概全的說法令人無法苟同，畢竟，立法院通過的上揭法案，只要是法律明定適用勞動基準法之勞工皆可一體適用，萬萬不能以某些產業不適用或少數不肖企業不遵守政府法令，就全盤抹煞有利於勞工之先進修法。 更何況積極的工會運動從事者，當以正面思考致力於爭取擴大勞動基準法之適用範圍，並持續向政府施壓要求國內不分產業勞工全面適用勞動基準法，讓台灣所有勞工因此受惠才是。 院會上午三讀通過勞動基準法第五十四條修正案，楊瓊瓔指出，台灣國民平均壽命已經提高到七十六歲，參酌英國已修法延長強制退休年齡為六十七歲，提案修法延長勞工退休年齡至六十五歲。 南韓民間智庫一份報告指出，南韓國民年金預計在2039年前陷入赤字，今年32歲以下的人，在2055年符合屆滿65歲的領取資格時，可能無法領到月退休金。

• 此外，由於家庭出現新的成員，新的寶寶誕生時，通常祖父母扮演著照顧孫子的角色以換取子女經濟上或各方面的資源。
• 人力專家指出，法定退休年齡延後，勢必一併延後勞保、勞工退休金等法定退休給付請領時間，不過，勞工實際退休年齡提前已成趨勢，未來勞工退出職場到請領退休金，恐出現空窗期，若勞工只依賴政府的退休金，將有一段時間完全沒有經濟收入。
• 中華人事主管協會執行長林由敏分析，延後退休勢不可擋，但若對照實際的狀況，勞工如果只依賴政府的退休金，勢必產生無法請領退休金的空窗期。
• 其實搞懂很容易，只要記住出生年份，對照勞保局的圖表，就能立刻掌握自身的退休金權益。
• 工總認為，需要勞力的工作若延後退休年限，反而影響生產效率，對勞資雙方都不好，就業結構也會不利於年輕人；再者，一旦提高強制退休年齡，會加重企業主成本，可能導致雇主因擔心付出更高的薪資和退休成本，而不願僱用40歲以上勞工。
• 這是國內勞動政策的重大變革，隨著勞工工作時間延長5年，也意味著台灣整體勞動市場結構將因此產生巨大的變化及影響。

經修正後的《國家公務員法》的法案，除刪除上述可延長檢察官退休年齡的特殊規定，也將執行時間從原本預定的2022年延遲了1年，至2023年才執行。 楊瓊瓔表示，適用勞退舊制的勞工，一樣可在符合工作25年以上；或工作滿15年、年齡滿55歲的規定時申請退休，不必等65歲才能退休。 中國計劃在“十四五”期間實施“漸進式延遲法定退休年齡”的規劃，以解決“僧多粥少”、社保基金缺口擴大的問題。 有觀察人士稱，中國“未富先老”所帶來的嚴峻挑戰，迫使中國當局不得已為之，但中國人口結構畸形發展，權貴佔用過多資源以及社會保障不公，才是中共面臨的最大問題。 日本政府在2013年實施的修改后的《高年齡者雇佣安定法》規定，企業有義務雇佣年滿60歲退休年齡但有繼續工作意向的所有員工，直到65歲。

年齡從60歲延長到65歲: 勞工退休年齡從60歲延長到65歲在注意!退休金空窗期來了! 強制退休年齡延長若勞工選新制55歲 …的討論與評價

表」瞭解自己勞保老年年金請領年齡，預先做好退休規劃，並於申請前，先試算老年 … 從出生年次來看，46年次以前的勞工請領年齡是60歲，但47年次的勞工雖然 … 而勞退金在2005年7月實施勞退新制後，從雇主一次給予退休金的 … 雖然，延後退休年齡舉世皆然，但問題是老板想不想僱用你到65歲？ 陳主委說的沒錯，以今天人們壽命延長至80歲以上而言，65歲退休實在是太早了，這個年紀還可以做很多事， … 日本首相安倍晉三去年競選執政黨自民黨黨魁的主要政見之一就是推動修改「高齡者僱用安定法」，將工作年限提高到70歲，並擬推70歲以後才請領退休金計畫，讓選擇70歲以後才領退休金者將可領得更多。

如何經營與管理老年人的勞動力參與將與老年經濟安全加強有強烈的相關。 透過老年的工作、良好健康品質的生活都能促進與保障老年繼續保持參與社會活動的力量與經濟來源。 詳細來說，安排需要體力與非體力的工作、或是減少體力的工作、社會參與、部分工時、自願性服務、成人教育、老年教育、志工等等都可以為晚年生活添加繽紛色彩。 透過穩定的生活習慣、學習、工作等方式都可以為老年人帶來遠離認知失調與陷入憂鬱的重要關鍵(Bernd Rechel et al., 2009)。 人口老化（Population Aging）是最影響社會發展走向的關鍵議題之一，因為這個問題影響著整個人口結構分配、社會結構、以及國家的勞動人口分布等等。

年齡從60歲延長到65歲: 退休勞委會可能延後

他建議我國從2016年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡。 鑒於提高法定退休年齡涉及廣大職工民眾的切身利益，有關政策調整十分敏感，在研究制定過程中，要重視民意和社會輿論，並適時向社會公布政策導向，廣泛徵求社會各界特別是企業職工民眾的意見。 有關退休年齡的政策調整和實施方案應當經過反覆論證，慎重決策，周密部署，穩步推進。 《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》（勞社廳函125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

所有勞工朋友面對新勞動法案的即將實施，包括心態的調適、職場的生涯規劃、工作價值及生活目標重新定位等方面，我們準備好了嗎？！ 而新勞動法案通過後對企業可能造成之影響，包括經營成本、組織人力資源運用（選、訓、任、用）策略的調整等，企業備妥因應之道了嗎？！ 另外，政府對於相關勞動法令包括《勞工退休金條例》、《勞工保險條例》、《經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法》等法規之修正與配套，乃至於以新政策的宣導工作等，做好萬全準備好了嗎？！ 畢竟，惟有勞、資、政三方都能以積極、正面的態度因應，並事先做好充分的準備，才能在總統公布法令實施日起順利上手，繼而展現台灣產業高度的勞動競爭力，以迎接全球化的挑戰。

年齡從60歲延長到65歲: 退休年齡試算

而展延年金剛好相反，若勞工到60歲還不想請領，要繼續投保，則每晚1年領，未來就可增領4％年金，最多增加20％。 未來十幾年，中華人民共和國人口仍將保持慣性增長，年均淨增長800萬左右。 預計21世紀上半葉，中華人民共和國將先後迎來三大人口高峰：人口總量於2033年達到15億，勞動力年齡人口於2016年達到10億，60歲以上高齡人口將於2040年前後達到4億左右。 今（111）年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。 年齡從60歲延長到65歲 柯琳森補充，受訪的民眾當中，有4分之3擔憂當他們退休時，社會安全制度恐怕也將不存在。

勞工保險條例法案修正在即，未來勞保老年給付將從目前一次請領改為年金給付，並規劃將勞保退休金請領年齡從60歲至延後65歲，中華人事主管協會執行長林由敏指出，不僅台灣延後退休年齡，日前法國鐵路大罷工就是起因於法國政府延長鐵路工人退休 …… 全球最老的國家「日本」，少子化的危機也還在持續，這都是造成勞動力短缺的原因，日本的法定退休年齡從60歲，現在延長到70歲。 有些長輩是抱持樂觀心態，想著「退而不休」，把高齡就業當做一種和社會保持連結的方式。

年齡從60歲延長到65歲: 台灣退休年齡遞增至65歲

現在許多國營事業，例如中鋼、台船等，都有超過六十歲的高齡勞工，只要事業單位報請核准依舊不須強制退休；反而是其他行業別高齡勞工，才是此法修正後的受惠者。 有關自請退休仍原持現行規定，勞工只要在同一事業單位內，符合「工作15年且年滿55歲」或「工作25年」的條件，依勞動基準法第53條規定，仍可向雇主提出「自請退休」的申請。 甫修訂「勞動基準法」，及勞保年金法卡在立法院，遲遲無法通過，個人以一個身心障礙者的處境來說明一點事實提供一些想法，給關心照顧弱勢的立委們及新閣揆與閣員一個參考。 勞保年金草案中將申請領取勞保年金設定在60歲，對大多數 …… 日本71歲理髮師說：「我就是沒有想要退休。」大部分的高齡就業者，是在達到退休年齡後留在原職場，持續做著熟悉的工作，但也有長輩很有勇氣轉職跨過界。 楊瓊瓔說，有人質疑國營事業勞工可能成為最大受惠者，這種說法並不公平。

日本人事院將在2019年的定期國會中提出具體的制度實施與相關法案。 雖然如此，但也有反對聲浪表示，官方此舉只是想要延後年金發給，藉以緩和政府的財務缺口。 也就是說，如果勞保條例修正案於今年通過，並於明年正式實施，民國102年，勞工必須年滿61歲，才能領取勞保年金。

年齡從60歲延長到65歲: 退休要件

30,000元×0.775％×11年＋3,000元＝5,558元，因此，老廖從60歲開始可月領勞保年金5,558元。 全球每天有約150,000人去世，其中三分之二，即100,000人與高齡化有關。 年齡從60歲延長到65歲 年齡從60歲延長到65歲 建議大家要做好心理及財務準備，讓自己可以自由決定何時退休。

日本法定退休年齡是60歲，不過其「高齡者僱用安定法」也規定雇主必須讓不願退休的屆齡員工繼續工作至65歲。 年齡從60歲延長到65歲 年齡從60歲延長到65歲 許多公司為撙節成本，將強制退休年齡定在60歲，屆退員工可以較低薪資再為公司效力5年，不過這樣的情形已逐漸改變。 新加坡總理李顯龍8月18日在國慶群眾大會演說時宣佈，將逐步調升退休年齡，從現行的62歲提高到65歲，重新僱用年齡（企業聘僱從該公司退休的員工）則從67歲提高到70歲。 在日本，首相安倍晉三考慮將退休年齡從現在的65歲延後到70歲、甚至75歲，以減輕退休金給付以及勞力短缺的重負。 新加坡與日本皆不得不採取「退休轉型」對策，以因應高齡化社會的勞動力與年金等挑戰。

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適用舊制勞退的勞工不想再工作，必須達到這兩項條件其中之一，才能請領退休金。 但是，這個問題如果改成「你準備好面對老年生活了嗎」，不但諸多年長者個人感覺茫然，台灣社會整體，從財政、醫療、社會福利到老人養護體系，恐怕都還欠缺健全制度迎接老人社會來臨。 反觀我國，當行政機關於看守期間似對立法機關的作為採取消極的立場時，在未提供任何配套措施或誘因的情況下，立法機關單方面通過「強制退休年齡延長至六十五歲」之舉是否妥適，不言而喻。

此外，對於強制退休年齡，新法也有除外規定：部分具危險性、必須堅強體力等特殊性質工作者，事業單位可以報請中央主管機關調整強制退休年齡，最多不得低於五十五歲。 蕭長展進一步指出，世界上主要先進國家徵兵，包括美國、日本都還是以男性為主，算是國際普遍趨勢。 國內光是討論役男的役期是否延長，就已經引發一些爭議，因此女性徵兵，恐怕還需要社會再多討論、思考方向。 勞工如果到期不領，選擇等待勞保年金，則要等到 60 歲或 65 歲才有權利領勞保年金，這段未滿 60 歲的等待期間，如果還能夠維持工作而繼續加保繳費，通常尚可認同接受。 但是若是受到逼退、優離、關廠、失業無法繼續加保或二度重新就業者的投保工資 …… 香港警察隊員佐級協會 香港警察隊彈性退休年齡建議書 簡介 世界各國正面對人口老化所帶來的問題，要解決人口老化問題的其中一個方法，就是延遲退休年齡。

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