grindr 面試7大著數

在離開面試場地後，遇到同樣跟我面試的其他面試者，就在電梯內簡單聊一下，也順便就一起去吃飯。 雖然複習了基本的技術問題，以及基本的英文自我介紹，但是心裡總是不踏實。 因此我便去 LinkedIn 找找看有沒有學長姐已經在日本樂天工作，看有沒有機會問到準備方向。

不同公司對於 Senior 工程師的認定標準會有差異，大公司對 Senior 工程師的要求，可能是：App 產品品質更好、穩定性變高、速度變快，或能夠弄新的架構，讓所有人開發速度都變快等技能。 Wesley 以 Grindr 的標準說明，Senior 工程師需要在特定領域有高度專業，比如熟 CI/CD 流程、寫程式很快且品質又好等。 在 Junior ~ grindr 面試 Senior 工程師過渡期，如果覺得自己可以往下一個階段邁進，但調薪不如預期，想要一流的 Package，可能就需要換工作。 當熟練技能後，平常可以開始培養習慣，練習刷簡單的題目，如果要去面試公司，再去找難的題目練習，另外也可以付費拿到一流公司最新的面試考題。 Wesley 說明，當他接獲面試通知時，會事先打聽公司需求，和對方 HR 或 Headhunter 接洽，了解公司業務及該職位的工作內容。 Dear All 想不到剛過24歲沒多久又有機會和大家分享近期面試的心得， …

grindr 面試: 技術面試流程

到目前為止，我在這個部落格創作了 95 篇文章， 文章內容大部分是關於我的個人學習、美國找工作經驗、以及我的矽谷觀察、體悟、外加生活上的各種經驗心得。 今天我想和你聊聊為什麼我覺得每個人都應該寫文章分享、或是做任何形式的內容創作。 在這之後被分派到了處理用戶聊天資料備份流程的工作，要去重構跟設計整個備份的流程。 這邊其實有點小感觸，因為我在做手動備份跟自動備份的功能，要把兩者的顯示介面統一成相同的物件，但一來說這件事是在概念上完全相同，但實際上背後調動的東西是不太一樣的。 在理解程式碼的同時也會對整個系統是怎麼運作的有一些了解，也趁機藉著新手在釐清觀念時找到了系統既有的問題，比如說在備份的某些階段使用者是無法收發訊息，甚至可能在特殊情況下新進訊息會被丟掉的問題存在。

考試也只考一題不難的演算法，簡單來說就是給一串在 x 軸上可能彼此重疊的線段，把他們重疊的區段進行整併，然後回傳一段彼此不重疊的新線段。 對他們來說，所謂的僱傭關係就僅僅只是一紙合同，不管在上班時公司讓你認為自己的感受有多被重視、大家多像一份子，你都要時時刻刻說服自己，這些都只是工作用的場面話，目的只是要提升大家的工作效率，提高公司獲利。 grindr 面試 Grindr是最老牌也最為眾人所知的一款同志交友軟體。 現在智慧型手機越出越方便，價格也在方案的搭配下，也越來越便宜，機乎人手一台。 尤其是Apple家的IPhone，滿街都是，他最大的賣點，就是各式各樣好玩又有趣的APP，其中的同志交友軟體也層出不窮，花樣推陳出新。 ），是一個供男同志使用的跨平台社交軟體，屬於地理位置服務社交網路服務。

grindr 面試: 推薦職缺

比較難的是那些非技術背景的職位，像是面試人資，這種非常需要軟技能的職位，我面試過了很多人還是沒能看得很準。 最終，員工大會結果出爐，約20位工程師選擇過去美國Grindr在台的We Work共享辦公室，得以維持同樣優渥的薪水，至於2位台籍副總裁Chang Po-chun、林祝平，則帶著剩下的20多位工程師，離開了Grindr。 Grindr 於2009 年創立於美國洛杉磯，在逾200 個國家/地區擁有超過4000 萬註冊使用者，其中日活躍使用者更 … 預計2019 年Grindr 將成為全球LGBTQ 行業中第一個美國上市公司。

另外你要對公司的價值觀、宗旨、發展計畫和產品有很好的認知。 描述一下為什麼你的目標和志向與公司的精神相符，以及你有多青睞為他們工作的機會。 做一下資料搜集會讓你對應徵的工作和公司有更多的認識，令你有機會討論到為什麼你適合這份工作。

grindr 面試: 面試心得與職缺

名稱有「男性搜尋系統」（Guy + Finder）的意思。 grindr 面試 Aluminum幾年前去面試時，大連麥寮廠廠長說的途徑 1.四大學士 2.再讀研究所後應徵 3.從技術員做起升領班後考升助理工程師。 細節不能透漏太多也很難透漏太多，因為每家公司的會浮動的股票/獎金都不一樣。 例如跟蝦皮談offer時HR告訴我新鮮人月薪大約是6000sgd，如果你乖乖開了差不多的價碼，恭喜你被lowball了。

• 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。
• 2012 年畢業後找環境工程相關的工作，投了800多份以上的工作機會，最後只拿到3個 intern 的工作。
• 2021年1月22日 — 回顧2018年6月，Grindr在台灣設立辦公室，名義上以「外包」合作形式給台灣基達科技公司，並在臉書、PTT等多個網路社群、論壇等，發出高薪徵求強者的 …
• 在面試官詢問時，再盡情展現的發表專業看法即可，盡量不要第一次見面時就擅自對應徵公司進行大肆的批判，以為這樣便能夠展現實力引起關注。
• 我很享受在這邊進行的 Code Review，因為不管是大是小，身旁的同事總能提出一些我沒發現的問題，比如說設計的品味不好，或是不一致的程式碼介面設計。
• 很幸運的有一位學長而且給予我很多的幫助與提示，也讓我有機會在面試前重新調整自己英文面試的方向。

Wesley 認為進入世界級工程團隊工作，與一般公司的最大差異在於「數據規模」，能夠憑藉大量數據去做數據導向的決策。 他談到，過往所在的新創團隊，因使用者不多，只能憑感覺去開發覺得重要的功能。 但在 Grindr 每天上線的用戶有 4、500 萬，大部分的功能在上線前，都可以做 A/B Testing 去測試成效，不會遇到 PM 覺得要做什麼，工程師就要直接去做的狀況。 We Work共享辦公室空間位於信義區精華地段，內部控管嚴格，進入需要預約、登記、人臉掃描與電話接待等流程。 另一方面，由於台灣基達科技少了美國的資源灌注，無法再「供養」大批高薪的工程師，基達的負責人柯傑元在10月，選擇資遣多數的員工，僅有非常少數工程師留下，但未來可能面臨的是降薪留聘。

grindr 面試: 面試官「請問您離開上一份工作的原因是什麼？」

之後會發送一個線上編輯連結，問演算法相關的問題並coding在連結上，兩題的難度都在medium附近，也會詢問一些follow up，整體下來面試算是蠻愉快的。 另一個例子是微軟一開始開的offer其實只跟ASUS差不多，而且跟我說compete要拿其他家的合約給他們看。 但當時微軟給我決定的死線等不到Google給我正式offer，就口頭跟微軟說我打聽到Google會給的數字，讓HR知道我會放棄他們的offer後沒看合約也幫我match了。 這點算是要看面試官個人，有些面試官確實會死不給提示，但向大多數的面試官尋求提示都會給，只要不是從頭到尾都瘋狂要提示，通常都不會對結果有太大的扣分。 但同時很幸運的是我的結果也許是在合格邊緣，又或剛好是台灣板橋新辦公室真的很缺人，HR決定先幫我team match，有match到的話再送一次committee通過的機率就會變高。 題目這邊特別說明一下，只要被流出到網路上的題目就會被Google禁用，所以面Google時如果你遇到太簡單或Leetcode寫過的題目，不用懷疑100%還有follow up，請盡快寫完解下一題。

在這種快速推進的團隊中做事其實很舒服，我也喜歡能為這種團隊中貢獻的感覺 — 實習生寫的程式碼都會直接進入主產品。 實習生的基礎薪資是以日薪作為計算，一天 2500 台幣。 只不過與正職的差別是實習生上班是需要打卡算鐘點 — 必須要在辦公室工作八小時才會算是完整的工作日，中午有一小時的午休，不計入工時內，所以如果早上九點整進入辦公室之後要一路待到下午六點才可以離開(8小時+1小時午休)。 你應該將面試當作一個分享你技能和經歷中有趣的部分的機會，並借此聯系到你申請的工作。 切記面試官會想要你展示一些關鍵技能，所以提前準備一些例子以備不時之需。 雖然如果不被問及你就絕對不應該提到薪資，但瞭解你自己的價值也是很重要的。

grindr 面試: 主要內容

也不要說出「我沒有問題想問耶！謝謝。」這種讓人感覺消極的答案。 而「工作相關的深度問題」則可以多多益善的提出，同時盡量展現積極、熱情的態度，讓企業留下難忘的好印象。 英文表達： 所有的面試一定會請你自我介紹，這是一個暖身，讓你講你自己的經驗及故事，進而平靜下來回答好接下來的其他問題。 我提到英文表達是說你不需要很難的英文能力，只要能讓面試的人了解就好。 我一開始常常緊張會講話不自覺的變快或是字都糊在一起，我後來做了一個大字牌寫 “Slow down! ”，在電話面試時放在前方提醒自己每個問題要慢慢清楚的表達，不要緊張搶快。

• 知情人士指出，在外包合約終止後，台灣基達科技立刻召開了一場員工大會，被美國總部欽定想帶走的工程師，可以選擇過去美國Grindr在信義區新租賃的We Work共享空間工作，或者留在台灣基達。
• Wesley 建議可以「透過面試，直接上戰場學習」。
• 但幸好即便函式庫蠻大，團隊也有透過持續重構來維持整體的程式碼的架構。
• 這類型 recruiter 的好處是他們一次為許多公司找人，如果一個機會沒有成功， 有時候也會再努力幫你安排其他合適的機會。
• 他以面試「交易平台 App 開發工程師」為例，他會依照對方需求，去研究「如果要從零開始做一個交易平台 App 」 需要做哪些事、用什麼架構、如何確保平台的交易安全性等，在面試時使用自製投影片列舉並解釋。
• 最初期的實習生活花了大部分的時間看 Google 的 Android 教學以及閱讀整個安卓手機端程式碼。

另外一種 recruiter 是第三方的 recruiter， 他們可能一次為不同種類公司找尋候選人，他們的薪水來自於介紹的候選人到公司面試並且最後得到工作上班。 這類型 recruiter 的好處是他們一次為許多公司找人，如果一個機會沒有成功， 有時候也會再努力幫你安排其他合適的機會。 之前介紹老婆的許多機會，很多也是這類第三方的 recruiter 幫忙安排面試的。

grindr 面試: 相關資訊

直到後來跟教授聊天時才理解到，雖說這樣的企業有可能抱有建設台灣的理念，但企業的本質就是為了讓股東獲利，他們會台灣找據點更多應該是為了廉價的人力成本，就如同 Google Taipei 一樣，除了 Google 看上台灣製造硬體的地利之外。 2019 年年底，我在 Linkedin 上收到了 Alex 寄來的面試邀請。 當下除了震驚之外什麼都沒有感受到，因為 Grindr 是過去身旁大神實習過的公司，從來沒想過自己能被這間公司邀請，更沒想過能真的進去實習。 在我的經驗中，Grindr 是一間氣氛獨特的公司，跟其他地方感受到的不大相同。

演算法分別在初試及複試各有一關，考試方式很明確，就是把演算把寫出來，需要複習資料結構，如 Tree、List、Array、Graph 等。 在矽谷工作一年半後，2016年底因為在上班沒有太多時間面試，所以只試 …. 人強者大神在Grindr (全球LGBTQ市場移動社交服務平臺)是技術骨幹， … Grindr原在「微風信義」能看到101煙火、信義南山的辦公室，已經全數空空如也，看不出來曾經熱鬧一時。

grindr 面試: 面試官：「請問您的優缺點是什麼？」

雖然聽起來很可憐，但其實也不一定是內部的問題，因為剛進入的那四個月差不多就是 COVID-19 最初爆發的時間，公司把大部分的工程師放在因應開發 COVID-19 的功能中。 就結果來說，我也蠻慶幸的，因為認為自己其實比較適合自學，因為我喜歡先透過研究來產生出自己的一套理解，再去根據這套理解提出問題來請其他人幫我校正，這樣感覺更踏實些，也更像一位要做研究生該有的訓練。 不過也幸好公司每個人都很樂於分享，每次有機會問完問題後總能給出一些很棒的方向供我後續查找。 grindr 面試 談來有點抽象，舉例而言，大家都知道我在外商做跨國薪資，當時面試，主管願意請沒經驗的碩士生來面試，我就猜主管願意培養人，不然她寧可找有經驗的，還不用培養。 於是我就說，我覺得我目前最大的缺點是剛畢業缺乏實務經驗，只有一些國內外實習經驗，但我的英文挺好的，跟老外溝通無礙，我會這麼說，是因為在面談時，主管早就先說她要英文好 、溝通能力強的來做薪水。

我總是想，要是能夠有間在國外真實上線，面向一般使用者的軟體商能夠來台灣紮根是個多難得、多該被我們好好珍惜的機會呢？ 回去翻了 Alex 寫的文章，可能發現也有這樣的特質存在吧！ 所以當初也是像隻等著出門散步的小狗一般，一頭熱的等待入職。 閒聊時，Alex 也跟在抱怨說台灣的人很難找，都不知道去哪裏找人來面試。 但這裏也會覺得很奇怪，為什麼是讓一位 VP 來招人而不是人資呢？

grindr 面試: 公司

其運作原理是軟體取得裝置的位置資訊（如GPS等）後，列出其他相鄰的使用者清單。 使用者即能透過這樣的介面，進一步閱讀其簡介，並與聊天、傳送相片及位置。 Grindr（不包括 XTRA 和 Unlimited 帳戶）包括第三方廣告，如我們的隱私政策所述，這涉及與我們的廣告/行銷合作夥伴共用有限的資料。 Grindr 不會與廣告或行銷合作夥伴共用您的任何 Grindr 個人檔案資訊。 有些人高中畢業後，在大學的推甄入學時，會得到人生第一次的「面試」機會，而就有人在PTT上發文詢問：「大學面試教授真的會看臉？」該問題也在八卦板上掀起了熱烈迴響。

至從做完線上測驗完隔了二個多星期，原本已經不抱希望的我，在面試前一週，收到日本樂天的面試邀請，頓時又看見一曙光。 日本樂天是透過 Connect grindr 面試 Job 發送面試邀請，會需要填寫一個表單，已確認會參與面試。 有位快樂的迷人空服員便曾經分享過，當初面試阿聯酋航空時，不僅妝髮細心修整，連指甲也擦上了阿聯酋航空的標誌性大紅色，考官當場便指著她的手讚許的說「就是這種我們阿聯酋的紅色 ！」。 另外最近有讀者詢問贊助打賞的事，所以我設立了我的 Patreon贊助頁，如果你覺得我的文章讓你有所學習成長，歡迎你打賞鼓勵我，贊助我買好書，讓我思維精進，寫更多更好的文章分享給你。 而在 2019 年以來， 我也嘗試藉由直播訪問矽谷傑出的人物，由了解他們的生命故事，來給大家帶來更多啟發。 最後，當工程師晉升為工程主管，除了具備高度專業、擁有延伸領域知識外，更重要的是能將影響力擴及他人，幫助其他同事。

而挑選一個能讓自已快速成長的戰場則是讓人可以快速變成一流高手的秘訣。 公司能提供的發展空間很重要，對於自已的 career path 在規畫的時候，須要注意自已做事的內容，是不是有持續的提昇自已的價值。 另外，公司有發展、持續賺錢，有正向現金流，個人也才會相對的有機會發展。 加入一間公司前可以仔細查看公司的商業模型/成長/高層的背景， 並多了解自已老板的背景，很多人做不開心是因為老板不懂自己的貢獻，自己被低估。 許多人常有疑慮說我不知道我可不可以做ABC…請就勇敢的去嘗試把！

非資工系畢業的他，透過自學轉職、在工作中累積經驗，並透過策略性求職，最後加入了世界級工程團隊。 不僅如此，他對不同職涯階段，都擁有清楚的目標，才能促使他不斷學習成長，發揮更大的影響力。 綜上所述，轉職者如果有夢寐以求的工作，想要在面試時凸顯自己，Wesley 建議去研究該公司的 Job Description，把他們需要的能力學起來，再寫到履歷上。 透過事先對公司的調查研究，自製客製化履歷完整呈現想法，能有效展現自己的用心與積極度，更有機會打動面試官。 面試方面，我做過兩三百次面試了，我覺得要判定一個人技術能力並不難，只要你自己具備該領域的能力，問對問題，通常都可以判斷出來。

grindr 面試: 面試官：「您可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？」

但台灣的後端工程師在這次協商裡，沒有人願意過去，反而過去Grindr的大多是前端，並未完全符合美國總部的需求。 在剛進入實習 (Scott 仍是 CEO 時) 我其實對內部的開會很有興趣，因為總是可以從 Scott 口中聽到公司的近況、財務狀況、有哪些買家存在，短期計畫等等的資訊。 只不過在 8 月公司出售換新 CEO 之後，雖然提高內部 all hands 的頻率，改成一星期一次，講話的內容卻超級不實在。 在我聽過第一次聽到 all hands 的內容之後就決定再也不聽了，要是講的內容都是可以自己看報紙或用八點檔劇情推論出來的說詞，多看又有何益？ 但可能就有人覺得這樣很親切吧，看起來美國的員工們很吃這套，一個願打一個願挨。

grindr 面試: 回答加分攻略與準備方式

麒仁大學念政治大學資管系， 畢業後先於仁寶電腦擔任軟體工程師， 並來美國 Carnegie Mellon 念碩士， 畢業先到矽谷 Oracle 擔任軟體工程師。 第四個直播訪問了我的偶像大師士旗，大師是台灣政治大學畢業、清大碩士， 畢業後曾任職於趨勢科技、台灣 Yahoo 。 後來調來矽谷 Yahoo， 隨後又在 Spotify、 Netflix、及 Facebook 任職。 集各大亮點經歷於一身， 2017 年，因為看好區塊鏈的未來， 毅然決然辭掉 Facebook 總部工作， 加入台灣新創奮鬥。 第三個直播訪問了女神學霸 PM Jackie， 她是 MIT 畢業的高材生，2011 年 MIT 林肯實驗室以她的英文名字，為火星附近編號 的小行星命名。

確認完後可以先把你的解題思路講出來，並且溝通後再開始寫解法。 而開始寫程式之後，要不時的和面試官溝通，為什麼你這樣寫，如果是第一個初步解法，可能寫完後可以 optimized也要提出， 面試其實是一個看你技術上是否合格，同時也看你是不是個能和 team member 溝通的 team player。 我看過好幾個面試開始就埋頭寫程式，都不太溝通，有一些錯誤也都因為沒有溝通，在解題時沒被發現，最後也因此沒過關。 其實我也沒有太詳盡的規劃， 很多就是有機會問問聊聊， 覺得可以嘗試就分享看看。

grindr 面試: 薪水及實習機會

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