工安課程8大優點

勞動部公告~~即日起至111年12月31日止，職業安全衛生教育訓練實作以外課程得繼續以線上視訊直播方式辦理。 ★☆擴大服務項目★☆擬自111年起與「華特聖生物科技有限公司」配合辦理「游離輻射」相關訓練課程，敬邀各事業相關單位踴躍派員參加。 因應新冠肺炎疫情，每週二開辦之6小時(營造業、非營造業職業安全衛生教育訓練不受理現場報名，一律採網路報名或E-mail報名或傳真報名。 雇主如未對勞工應施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育、訓練，經通知限期改善而不如期改善，罰處新臺幣三萬元以上六萬元以下罰鍰。 本課程屬乙級技術士之訓練課程，結訓後憑該期滿證明、高中職以上畢業證書及1年以上工作經歷證明即可報考乙級技術士。

王安邦指出，移工至台需申辦聘僱許可、居留許可、入國通報、職災保險及全民健保等5項法定申辦事項，過去需耗時1至1.5個月時間完成，為簡化流程，1年多前著手籌備365天全年無休的移工一站式服務中心。 項所列各款事項綜合考量，不得逾合理範圍。 又勞動契約因不可歸責於勞工之事由，而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違約賠償之責任。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其雇主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為雇主之代理人。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，雇主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。

工安課程: 開課類別速查

疫情帶動數位轉型需求，隨著智慧製造在各領域不斷推升，對工控資安的關注也持續增溫。 款規定，擔任導師係屬教師之義務，其職責係以輔導學生為主，非從事行政工作；對於「公、私立」、「各級學校」、「編制內、外」之教師，屬一致性規範。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 依據中央疫情指揮中心社交距離指引，上課時請配戴口罩。

基上，私立各級學校編制外僅從事教學工作之教師如兼任導師，非屬本次公告所稱「兼任行政職務」，尚無勞動基準法之適用。 A：私立各級學校除編制內之教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師不適用勞動基準法外，其餘工作者均有勞動基準法之適用。 工讀生如具僱傭關係，不論全時或部分工時，自有勞動基準法之適用。 條規定意旨，除適用該法確有窒礙難行者外，原則上應適用一切勞雇關係。 惟適用該法致使成本增加之情形，非可作為窒礙難行而排除適用勞動基準法之理由。 我們於櫃台備有清潔用酒精，提供學員使用。

工安課程: 課程查詢

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。 如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 (活動訊息轉知)–臺中市105年「卓越企業、幸福勞動」樂活職場評選獎勵活動實施計畫1份，歡迎踴躍報名參加。 有發燒症狀者(額溫≧37.5℃)，將請其返家休息、要求配戴外科口罩並建議立即就醫檢查，做好自我健康管理。 若有咳嗽或呼吸道不適，腹瀉和味覺、嗅覺失調等症狀時，請在家休息至無症狀後再另行報名上課。

答：查勞雇關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的秘密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害雇主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 歲以下，受僱之本國籍勞工、外籍配偶、大陸地區或香港、澳門配偶，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。

工安課程: 一、選定課程名稱：詳讀「課程詳細內容」，內含上課日期、

因此，為避免未來勞資爭議時，發生舉證困難之情形，建議雙方簽訂書面勞動契約為宜。 另事業單位如確有需求，亦可於工作規則內明訂獎懲事項，以杜爭議。 至工作規則所訂獎懲事項是否合理，仍應由各地方勞工行政主管機關詳予審核。 條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性等非繼續性工作得簽訂定期勞動契約。 另勞工所從事之工作，如為相關機關所委託或補助專案計畫，且該等工作具有於一定期間完成之特性，例如專案研究計畫、學期特定課程協助教學等，則於該特定期間內，學校得與勞工簽訂定期勞動契約，但該契約中應載明契約期間、工作內容、目的及依據。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。

• 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。
• 現行職業安全衛生教育訓練規則並未強制規定事業單位需指派職安人員，擔任內部一般安全衛生教育訓練講師，難認有違反職業安全衛生法之虞。
• 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。
• 於當年度補上前一年工安課程者，當年度工安複訓課程仍要參加。

至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。 項規定有不得參加之情形外，餘均應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。

工安課程: 職業訓練

事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 A：勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務，雇主如未為反對之意思或防止之措施者，其提供勞務之時間仍應屬工作時間，並依勞動基準法計給延時工資。 規定，如雇主未提供專業技術培訓或勞工因遵守最低服務年限之合理補償，尚不得與勞工為最低服務年限之約定；且服務年限與受訓期間之比例，若經綜合考量已逾合理範圍，且顯失公平者，其約定無效。 雇主如認勞工有提前違約行為要求員工損害賠償時，應循民事訴訟途徑求償，以據此確定賠償金額，尚不得逕自工資中扣除或強制員工簽署契約。 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。

• 勞動部政務次長王安邦、桃園市長鄭文燦今在龍潭渴望園區，參加移工一站式服務中心啟用典禮，王安邦表示，台灣進入高齡化時代，長照需求增，除政府長照2.0政策，也需社福相關移工朋友加入。
• 勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理，原相關人事管理辦法須配合修正。
• 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
• （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。
• 視訊教學遵政府落實『職場安全』屏東縣民朋友一律7.5折。
• 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。

但在職勞工工作環境、工作性質與變更前相當者，不在此限。 時數符合規定者，本中心將發給訓練期滿證明，取得證明後學員得依規定自行報名參加職業安全衛生管理乙級技術士技能檢定測驗。 惟勞工之工作時間尚非全然不受限制或無例假與休假，且勞雇雙方依該條規定另行約定之工作時間，仍應以書面經當地勞工行政主管機關核備後，始得為之。

工安課程: 二、我要報名：填寫資料送出後即顯示 報名成功 或 待確認，

至非屬前開工作者或縱屬前開工作者，惟未曾將勞雇間之約定以書面報該當地主管機關核備者，仍應依勞動基準法一般規定辦理。 答：管委會如係將大廈管理維護工作委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，其所派駐之人員係受僱於保全、管理維護或物業公司，早有勞動基準法之適用，應由該公司負擔雇主責任。 （5）管理委員會如依公寓大廈管理條例規定向主管機關報備在案，或依法取得其他政府機關核發之相關證明，即有依法辦理登記之事實，應依前開規定為所僱用之勞工辦理加保就業保險及勞工職業災害保險。 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。

若停權半年內未參加工安課程，則儀器所有使用權限將會被取消，要使用儀器需重新送表提出申請。 工安課程 於當年度補上前一年工安課程者，當年度工安複訓課程仍要參加。 ★優點：法規規定的職缺，中年轉行也不怕，公司往往喜歡有經驗的老鳥，因為你的老闆他也不懂職安法。

工安課程: 相關新聞

報名時請確認參訓人員之姓名、出生年月日(西元)、身份證字號務必與「身份證相符」，以利證書資料之正確性，謝謝配合。 課程如遇特殊天候因素影響，請依人事行政局發佈之訊息為準，若上課所在地停止上班，則停課。 繳納訓練費用之學員於開訓前退訓者，職業訓練機構應依其申請 退還所繳訓練費用之七成；受訓未逾全期三分之一而退訓者，退還所繳訓練費用之半數；受訓逾全期三分之一而退訓者，不退費。

是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 項規定，該條例之強制適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工、外籍配偶及陸港澳地區配偶獲准居留在台工作者。 工安課程 故符合上開規定者，即應適用勞工退休金條例，與其「是否具雙重國籍」無涉，雇主依法應為其提繳退休金。 條，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假等有關事項，應在不違反勞動基準法規定之前提下，由勞雇雙方於勞動契約中約定，並依約履行。 雇主如欲調整上開事項，應與勞工重行協商合致，始得為之。 A：勞動契約屬諾成契約，不以書面為必要，可依口頭合意、事實行為或默示同意而成為契約內容。

工安課程: 服務資訊

（4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之雇主，應以其雇主為投保單位，參加本保險為被保險人。 ）按勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬社會保險，有關是否投保勞保、就保及職保係依勞工保險條例、就業保險法及勞工職業災害保險及保護法相關規定辦理，與是否適用勞動基準法無涉。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。

上課時數115小時 上課資格高中職以上畢業（持國外學歷者，應檢具經駐外單位、外交部授權機構或法院認證之中譯本。） 回訓說明依職業安全衛生教育訓練規則第十九條規定，勞工應每兩年接受12小時之在職教育訓練。 查適用勞動基準法之事業單位，如勞工所從事之工作係為事業單位之繼續性業務，雇主不得與勞工簽訂定期契約。 又勞動契約是否為定期契約或不定期契約，非依經費來源為判斷，而係依勞工所從事工作之性質與學校業務之關聯性，作個案判斷。 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。 惟如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

工安課程: 教育訓練計畫介紹

(凡提交報名參訓資訊後，提交報名參訓資料者及參訓之學員本人，即視為已知悉、認同並能遵守本會之各項規定，如未遵守本會相關規則，本會保有最終接受報名與否及繼續參加課程之權利)。 公司工廠視配置人數不同，除每月職災申報，半年一次環境監測、每季一次環安衛會議，有使用化學品的也有工廠危險物申報、化學品分級管理…等申報內容，偶爾陪同勞檢單位走走。 較小的公司可能還會有健檢、廢棄物申報、消防相關檢點、能源申報…等。 於課程最後一堂後，參加本會辦理之「期末測驗」，測驗合格者頒發「期滿證明」並 依本項訓練證書及其他相關文件，報考勞動部舉辦之技術士技能檢定。 答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。

上課教室門窗保持通風，每一課程結束後，本中心人員將以酒精進行桌椅清潔及教室消毒。 遵政府落實『職場安全』屏東縣民朋友一律7.5折。 優惠價限開課前匯款或來本中心繳款。

工安課程: 訓練教材

然而，此工作適合沒什麼能領較高薪水的一技之長的人，只需要專心提升唬爛溝通的技能，儘可能催眠宣導讓大家配合法規要求，其他文書作業什麼的都可以慢慢來。 若是喜歡挑戰的人還可以挑某些產業進去自虐，累積經驗。 工安課程 ★缺點：職安是個幫公司花錢的單位，所以入職時的薪水多少，之後變動也不大，通常就是看公司是否有固定調薪之類的，因此只能靠跳槽來為自己加薪。 另外，有些公司為了省錢省事，知法犯法是常有的事，明知不可為卻又難以改變上頭的作法，此工作容易對公司感到失望。

工安課程: 業務專區

報名檢附身分證影本證書影本及結業證書電子檔。 訓練目的：為避免勞工因教育訓練與認知不足，而不自覺的曝露於危害之工作環境，因而發生意外遭至身心重大傷害。 （營造／一般）甲乙丙種業務主管：一般公司少開此職缺，通常派現任員工上課考照。 工地因對此類需求量大，由2萬多到5萬多都有，常見仍在$30000~$45000之間，有點年資的基本不會太差。

但是原契約所約定之勞動條件不得低於勞動基準法所規定之最低標準。 工安課程 名額有限，經通知後並繳費完成者為優先錄取。 工安課程 具乙炔熔接裝置特殊作業安全衛生教育訓練結業證書者，得免接受一般安全衛生教育訓練中使用氧乙炔熔接裝置之訓練。

工安課程: 主旨：依據「職業安全衛生教育訓練規則」辦理

爰雇主欲與勞工終止勞動契約，當依前揭規定辦理，不得任意與勞工終止契約或強迫勞工自行離職。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 適用勞動基準法後，各校仍應依法舉辦勞資會議。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在例假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。

工安課程: 職業安全衛生教育訓練小常識

所稱編制外之工作者，指未納入各學校主管機關核定或備查之組織規程之員額編制表內者。 所稱僅從事教學工作之教師，指僅從事國民中小學、高級中等學校相關課程綱要所列課程、大專校院發給學分或授予學位之課程教學者。 工安課程 上課對象：為臺北市「一般中、小型營造工地之營造事業單位」及「監造單位等工地主任」、「安全衛生人員」及「監工人員」。

工安課程: 勞動部中外語LINE@移點通

依據「職業安全衛生管理辦法」之規定，平時僱用勞工人數在一百人以上之事業單位，應設職業安全衛生管理單位，平時僱用勞工人數在三十人以上未達一百人者，應選任職業安全衛生管理員。 ，維護會務、活動及工作之安全，所屬會(職)員及承攬本會各項作業、工程以及參與本會各項會務、觀摩、交流、活動……前，務必先行完成各項相關之專業技能及職業安全衛生教育訓練。 勞動部政務次長王安邦、桃園市長鄭文燦今在龍潭渴望園區，參加移工一站式服務中心啟用典禮，王安邦表示，台灣進入高齡化時代，長照需求增，除政府長照2.0政策，也需社福相關移工朋友加入。

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