2020保母5大分析

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就設立職業退休計劃的僱主而言，其申請涵蓋的僱員必須於2020年3月31日或以前經已成為有關職業退休計劃的成員（即不能將開設日期追溯至該日或較早日子）。 2020保母 換言之，在2020年4月1日起才設立職業退休計劃的僱主，不具備申請資格。 請注意，設立職業退休計劃的僱主只可為持有香港身份證的僱員申請工資補貼。 領取「保就業」計劃工資補貼的僱主須承諾在接受政府工資補貼期間（就第二期補貼而言，即2020年9月至11月）任何一個月有支薪的僱員總數，不能少於「承諾受薪僱員人數」（即2020年3月無論當時有否支薪的僱員總數），否則須向政府繳付罰款。 除65歲或以上人士外（請參閲問答4.14），「工資」是指於「指定月份」的「有關入息」（包括薪金、津貼、佣金和獎金等，但不包括非金錢利益，以及《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費及長期服務金。 工資補貼金額是根據「指定月份」的強積金紀錄證明書所顯示的僱員人數和「有關入息」 ／有關工資來計算，不會受於「指定月份」以外日子僱員工資改變而影響。

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若申請者有為新入職僱員於2020年3月作強積金供款，而該月的強積金紀錄證明書亦顯示有關僱員，有關僱員會被納入計算「承諾受薪僱員人數」，作為比較補貼期（即2020年9月至11月）內受薪僱員總數的基數。 就領取第二期補貼的僱主而言，在接受補貼的三個月期間（即2020年9月至11月），若未有把領取的當月補貼全數用於支付僱員同一月份的工資，政府將取回未有用於支付當月工資的補貼額。 由於僱主（分包商）與政府沒有合約關係，其服務費用是由承辦商支付。 如該僱主有為其僱員作強積金供款或設立職業退休計劃，可申請補貼。

僱主於2019年12月至2020年3月的強積金供款資料，已於2020年5月7日鎖定，用以計算工資補貼額。 換言之，僱主只可就於2020年5月7日或以前已繳清強制性供款（不包括附加費）的僱員申請工資補貼。 當爸爸媽媽於網上填妥表格後，我們便會收集小朋友的資料，然後根據以下保母的條件挑選最適合的保母：經驗、年齡、相關證書、現時收託小朋友的人數、保母的居住距離。 HelloToby 平台上的家居保母都經過實名驗證及專業審查。

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請注意，「保就業」計劃代理人在審批時有權聯絡有關政府部門以索取及查閱申請者在「餐飲處所（社交距離）資助計劃」遞交的相關資料，以覆核申請者申報的資料。 2020保母 須注意，僱主不能為其參與集成信託計劃及行業計劃下的「臨時僱員」2，或已申請「餐飲處所（社交距離）資助計劃」的持牌處所有關僱員（包括正在處理或已獲批准的申請）申請「保就業」計劃工資補貼。 2020保母 就參與強積金計劃的僱主而言，須注意，申請第二期1工資補貼的僱主及其僱員的強積金戶口，必須於2020年3月31日或以前經已開設（即不能將開設日期追溯至該日或較早日子）。

• 在本計劃下，以「僱員」身份開設的強積金戶口，或任何形式的強積金「個人帳戶」均不符合申請自僱人士資助的資格。
• 換言之，僱主只可就於2020年5月7日或以前已繳清強制性供款（不包括附加費）的僱員申請工資補貼。
• 須注意，僱主需要向強積金受託人提交其65歲或以上僱員於2020年9月至11月的工資資料，以供審核之用。
• 僱主必須將「保就業」計劃提供的工資補貼全數金額用於僱員工資，不可用作任何其他用途，包括保留或扣除部分補貼用作強積金或職業退休計劃的供款。
• 不過，如以上例子未能反映閣下之情況，請透過電郵至與我們聯絡。
• 「保就業」計劃第二期涵蓋65歲或以上有強積金戶口的僱員，即使僱主並沒有為相關僱員作自願性供款。

該等資料並不包括僱員的個人資料（例如姓名、身份證號碼等）。 若有僱主於第一期補貼期內因違反承諾（即未有把領取的當月補貼全數用於支付僱員同一月份的工資及／或在補貼期間任何一個月有支薪的僱員總數少於「承諾受薪僱員人數」8 2020保母 ），有關僱主必須把未有用於支付工資的補貼金額歸還政府及／或向政府繳付罰款。 若有關僱主的第二期申請獲批，政府會在向其發放第二期工資補貼時直接扣除相關款項。

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於第一期獲批工資補貼的僱主，可在申請第二期工資補貼時重新選擇「指定月份」。 計劃代理人會按以上資料審核有關僱主有否在補貼期間把工資補貼全數金額用於僱員工資，以及該月的有支薪僱員總數是否達到「承諾受薪僱員人數」（即2020年3月無論當時有否支薪的僱員總數）。 除不具申請資格的僱主外，所有為僱員作強積金供款（包括集成信託計劃及行業計劃），或有設立職業退休計劃的僱主，均符合申請資格。 不過，僱主不能為已申請「餐飲處所（社交距離）資助計劃」的持牌處所有關僱員（包括正在處理或已獲批准的申請）申請「保就業」計劃工資補貼（請參閱問答2.2及2.3）。 如綠色小巴或本地渡輪營辦商僱主已為其65歲或以上僱員申請「保就業」計劃工資補貼，則不可同時為該批僱員申請運輸署為65歲或以上綠色小巴或本地渡輪僱員特設的補貼計劃。

註：以上例子由於供款期涵蓋366天（2019年3月16日至2020年3月15日），所以「指定月份」（即2020年2月）的補貼額須按日數比例計算。 註：以上例子由於供款期涵蓋92天（2019年11月16日至2020年2月15日），所以「指定月份」（即2020年2月）的補貼額須按日數比例計算。 已申請旅遊事務署「以接載旅客為主的旅遊服務巴士司機支援計劃」津貼，主業為旅遊服務巴士司機的自由作業者6。 保姆收費一般包括：湊BB、保姆、家居基本清潔、托兒服務、幼兒托管、照顧小朋友膳食、校車保姆接送放學、寵物保姆等。

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我們理解不少僱主在疫情下都堅持營業，或縮減營運時間，希望與員工共渡時艱。 2020保母 「保就業」計劃第二期提供的工資補貼，旨在協助僱主支付2020年9月至11月僱員的工資，而接受補貼的僱主已承諾在接受補貼期內任何一個月有支薪的僱員總數，不能少於「承諾受薪僱員人數」，並將工資補貼全數金額用於支付僱員工資及╱或應該為他們作強積金供款。 2020保母 我們相信僱主在提交申請及作出承諾時已考慮到在補貼期內會影響業務的各種不同情況。

「保就業」計劃之合資格僱主必須有為僱員開設強積金戶口或獲強積金豁免的職業退休計劃。 每名僱主（公司／法團／機構／個人僱主）必須獨立提出申請，並把其名下所有強積金戶口及／或職業退休計劃納入同一申請中。 2020保母 如作出虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料以欺騙政府及／或其委託機構屬刑事罪行，可能因此被刑事檢控。 領取第二期工資補貼的僱主在接受補貼期內（2020年9月至11月），任何一個月有支薪的僱員總數（不包括正放取無薪假的僱員），不能少於「承諾受薪僱員人數」（即2020年3月無論當時有否支薪的僱員總數）。 僱主亦須根據承諾把當月政府工資補貼全數金額用於該月的僱員工資。 未有申請「保就業」計劃第一期補貼的僱主，以及在第一期計劃未成功獲批工資補貼的僱主，均須於第二期申請期內填妥網上申請表及上載所需證明文件，並透過網上遞交申請表格。

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由於自僱人士必須以其個人「自僱人士」身份申請「保就業」計劃的資助，申請者須於網上申請表填寫其姓名及身份證號碼，以作審核之用。 在獲得申請者授權後，強積金受託人會把申請者的強積金紀錄證明書以電子方式，直接轉交「保就業」計劃代理人。 申請者亦可要求其強積金受託人提供有關證明書副本，以作參考。 自僱人士須以其姓名、香港身份證號碼及其「自僱人士強積金戶口」的強積金受託人名稱和強積金計劃名稱申請「保就業」計劃（自僱人士的申請資格請參閱問答2.1）。 如僱主有為僱員設立職業退休計劃，而該僱員必須於2020年3月31日或以前經已成為有關職業退休計劃的成員（即不具追溯效力），不論是全職或兼職僱員，僱主亦可為他們申請補貼。

由政府委聘的「保就業」計劃代理人作為僱主的代理人，接收由強積金受託人發出有關其強積金紀錄證明書，並將強積金紀錄證明書內相關資料，用作計算補貼、審批、評估及覆核申請，並用以監察、處理有關本計劃資助的爭議和跟進事宜以及統計用途。 如僱主的強積金紀錄證明書有顯示65歲或以上僱員的有關工資金額，補貼將會按僱主於「指定月份」向有關僱員實際支付的有關工資50% 計算，工資上限為每月18,000元，最高補貼額為每月9,000元。 由於僱主未曾為該新聘用僱員作任何強積金供款，該僱員資料未列入強積金紀錄證明書內，所以該僱員未符合資格領取工資補貼。 此外，由於2020年8月份（即第一期補貼期的第三個月）的強積金供款期限為2020年9月10日，強積金受託人難以於批出第二期工資補貼前向代理人提供8月份的強積金紀錄證明書以核對僱主有否違反承諾。

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特區政府有關部門會預先發信提醒有關機構「保就業」計劃的資格準則。 申請書將要求申請者提供聲明，確認申請內涵蓋的僱員並無不符合資格的人員（例如工資由政府全數資助的僱員）。 如對申請者的申請資料有懷疑，秘書處亦會向有關政府部門查詢。 另外，政府亦會設立抽查機制，在審批申請期間要求申請者提供進一步資料以作跟進以及作現場審核。 如有涉嫌提供虛假資料的情況，我們亦會考慮轉介予執法部門調查。

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如客戶未能於服務時間開門給服務人員進行服務，保姆會於服務地址附近等待45分鐘，如客戶仍未能開門給保姆進行服務，保姆有權離開並終止服務。 如客戶於45分鐘內到達服務地址，服務人員會為客戶繼續服務至原訂的服務完結時間。 為保障客戶，如客戶於下單後需要更改訂單資料，請於服務前最少一個工作天的辦公時間內與我們聯絡。 三、中華民國94年以後修畢「兒童及少年福利機構專業人員資格訓練課程」之保母人員、教保人員或保育人員專業訓練課程，並領有主管機關發給之證明書者。 開始，政府宣布從8月份起調高育兒補助，要達成「0-6歲國家一起養」的目標，同時擴大發放對象，家中有嬰兒、幼童的爸爸媽媽可以減輕負擔，父母親們請參考下列補助金額表。 除不具申請資格的自僱人士外（請參閱問答2.1），只要於2020年3月31日或之前已開設（即不能將開設日期追溯至該日或較早日子），並於當日仍未取消之「自僱人士強積金戶口」的自僱人士，均符合申請資格。

｢保就業｣計劃秘書處會就第二期補貼的申請透過相關政府部門發信，提醒這些機構有關「保就業」計劃的申領資格。 另外，僱主（不論有否更改「指定月份」）亦須以「指定表格」填妥每名合資格僱員在2020年6月及7月的實際工資，並在申請第二期工資補貼時一併提交。 有關僱主亦須於2020年9月30日或之前登入「保就業」申請者服務網站提交相關僱員在2020年8月的實際工資予秘書處及／或「保就業」計劃代理人，以審核申請者有否違反承諾。 就由政府全數資助部分僱員的工資並已收到有關政府部門信件通知的僱主而言，合資格僱員指工資並非由政府全數資助的僱員。 參加「保就業」計劃第二期的僱主只須承諾在補貼期間（即2020年9月至11月）不會“裁員”，並把本計劃下當月的工資補貼全數金額用於支付同一月份的僱員工資。

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請注意，僱主不能為已申請「餐飲處所（社交距離）資助計劃」的持牌處所有關僱員（包括正在處理或已獲批准的申請）申請「保就業」計劃工資補貼。 此外，如綠色小巴或本地渡輪營辦商僱主已為其65歲或以上僱員申請「保就業」計劃工資補貼，則不可同時為該批僱員申請運輸署為65歲或以上綠色小巴或本地渡輪僱員特設的補貼計劃。 若根據2020年3月的強積金紀錄證明書，申請者於2020年5月7日或以前並未就一些僱員繳清強制性供款（不包括附加費），該等僱員仍會被納入計算「承諾受薪僱員人數」，作為比較補貼期內受薪僱員總數的基數。 若2020年3月的強積金紀錄證明書有顯示在該月或之後離職的僱員（無論當時有否支薪），有關僱員會被納入計算「承諾受薪僱員人數」，作為比較補貼期內受薪僱員總數的基數。 如自僱人士是一名僱主，只要符合計劃的申請資格，可分別為自己申請自僱人士資助及為其公司僱員申請工資補貼。 除不具申請資格的僱主外（請參閱問答2.2及2.3），只要僱主有為僱員作強積金供款（包括集成信託計劃及行業計劃），或有設立職業退休計劃的僱主，均符合申請資格。

2020保母: 保母解释

除65歲或以上人士外（請參閲問答4.17），補貼額會以在強積金紀錄證明書上所列的「有關入息」作準，如僱主選擇的「指定月份」的「有關入息」中有包括基本工資以外的各項收入，亦可計算在內。 至於為僱員設立職業退休計劃的僱主，則只能將持有香港身份證的僱員納入「指定月份」的僱員人數，並申請補貼。 申請時，僱主必須遞交相關僱員的實際工資資料，工資可以包括工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費及長期服務金。 若僱主同時為同一僱員開設強積金戶口及設立職業退休計劃，則只可以該僱員在強積金戶口的「有關入息」作補貼額計算基礎。 在計算承諾受薪僱員人數時，該僱員只會被計算作一名受薪僱員。

2020保母: 申請結果及發放補貼安排

然而，「保就業」計劃秘書處及其計劃代理人會調查投訴個案，並透過抽樣檢查，以確定僱主是否如強積金受託人提供的僱主強積金紀錄證明書所述，僱用該等65歲或以上的僱員。 須注意，僱主需要向強積金受託人提交其65歲或以上僱員於2020年9月至11月的工資資料，以供審核之用。 除不具申請資格的僱主外（請參閱問答2.2），政府資助機構若有為有關僱員作強積金供款或設立職業退休計劃，可為其非由政府全數資助工資的僱員申領補貼。 為計算工資補貼金額及確定僱主的「承諾受薪僱員人數」（即2020年3月無論當時有否支薪的僱員總數），僱主必須在網上申請表上授權其強積金受託人，提供該僱主於｢指定月份｣的僱員人數和實際工資，以及2020年3月的僱員總數，以便計劃代理人作批核申請之用。

2020保母: 在宅保母服務注意事項  ( 實際服務項目須在簽定托育合約前需保母商討並註明於合約中 )

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