就業服務乙級課程詳細介紹

2.報名課程時數滿三分之二以上者，得免費申請1次「中原大學推廣教育研習證明書」，申請次數(份數)超過則依規定收費。 花了三個多月的時間去準備考試，收到成績單看到通過真的讓人感動到想哭，考上的因素沒別的，真的只有用時間去換取分數，犧牲自己的休閒愉樂時間專心讀書才有機會獲得高分。 一、 課前預習：先將講義預習一次，將不懂的地方或專有名詞先上網Google抄寫，或是用鉛筆畫重點，待上課認真聽講。 就業服務乙級課程 上總複習班前，執行長對同學們的鼓勵與提醒準備方式，讓我更有信心。 老師教導解題方式及準備方向，讓我更清楚如何利用短短兩週的時間準備。

因此在準備考試的時候，在考前一週，我將整個考古題看過一遍，在考術科前，我再特別針對老師劃定的重點再作一次複習，對於術科的應試就有比較大的掌握。 個人從事外勞仲介管理業務已多年，一直想去考取證照但因工作及家庭因素而無法靜下心來讀書準備，後因個人考慮往後的發展規劃而決定試著去考取證照。 記得在考試當天，無意聽到旁邊人說：「這張證照超級不好考的，一般正常都要考3次，第1次去試水溫，第2次學科過，第3次術科過」。

就業服務乙級課程: 勞動部勞動力發展署中彰投分署全球資訊網

政府專案、海外教學、華語中心、碩士學分班、學程學位學分處、遠距教學等課程，延轉辦法另依相關管理辦法辦理。 ★為了確保您的權利，本課程與活動等相關內容，若有異動，請以報名現場資訊為主，並且本部保有講師及課程異動權利。 9.職業分析概論：行職業概念、分類及分析方法；社會資源運用(含公立與私立就業服務機構、社會福利機構、職業訓練機構等社會資源運用)。 就業服務乙級課程 真的很開心可以遇到老師，每次上課或復習都一次次加深對法規內容，不是硬背而是真的記下來了，非常謝謝老師!

• 其中我覺得協會所提供的學習環境及資源讓我相當滿意，除了有豐富的教材外，上課時的環境也相當好，不僅每次課程外有專人為你服務，每次課程也準備茶水供學生使用，到中午時還提供免費便當及點心，這貼心的服務，為前來上課的學員省了不少麻煩也節省很多時間，因此能夠更專注學習。
• (ㄧ)第1梯次：每周五辦理，5月17、24、31日；6月14、21、28日開課，每次課程時間為7小時，合計課程時數42小時，報名時間：即日起至4月30日下午5時止。
• 真的很開心當初選擇中華人事主管協會來協助我準備就業服務專業人員證照考試的決定是對的！！
• 老師的術科考古題有根據課程進度分類，所以平日晚上只根據課程進度練習術科考古題，並將考古題整理成筆記，邊寫邊念才不會睡著，一日大約一小時即可。
• 中年轉業，因為自己有不能輸的壓力，又無退路，只有畢其功於一役傾全力準備考試，挑燈夜戰披星戴月更不在話下，毅力是奪標的要件，堅持更是不可或缺要素。
• 雖然人資人員只是企業的幕僚單位，但因為其主要職責在於處理「人」的各項問題，具備高度敏感性，故比起知識、技能，通常用人主管更重視的是應徵者的人格特質與工作態度，「軟實力」的重要性可見一斑。
• 由於考試科目涵蓋的範圍廣泛，包含職涯諮輔導、就業市場與行職業分析、招募相關資源運用、就業相關法令這四大類，而每一類中又有許多細項法規，如何在有限的時間內做最有價值的時間分配會成為成敗的關鍵因素之一。

就實務而言，如勞工所支領之津貼固定且行之有年，或屬企業「制度」上經常給付的性質，則應視為「勞工因工作而獲得的報酬」，就算非每月給與，亦屬法定工資，進而列入平均工資計算。 由於考試科目涵蓋的範圍廣泛，包含職涯諮輔導、就業市場與行職業分析、招募相關資源運用、就業相關法令這四大類，而每一類中又有許多細項法規，如何在有限的時間內做最有價值的時間分配會成為成敗的關鍵因素之一。 再次感謝協會安排舒適的環境讓我們能專心上課，更感謝不吝於跟學員討論、認真教學的 林萃芬老師和 黃竑鈞老師，讓我有機會可以考取這張證照，更對於法規和職涯諮詢等專業領域有更上層樓的瞭解，謝謝你們。 4/22終於到了放榜的日子了，看到結果的第一時間，哇~~我及格了！！

就業服務乙級課程: 考試地點：

我自己雖然是念相關領域出身的，但對於移工、中介與就業安全體系，完全不熟悉，加上多年沒接觸，非常的陌生。 因為考試在即但準備時間有限，又身在南部，毅然決然的報名線上總複習班課程，謝謝老師仔細解答不論題目有多簡單明瞭，老師依舊詳細解說，在提醒我們該注意的地方與重點提示猜題方向，讓我減少在閱讀上的時間，掌握重點、投入在容易會出題的題目上。 今年第2梯次將陸續開班，自4月起至6月止，考照輔導專班及考前總複習班每月各三班，隨時報名立即開放觀看。 除線上課程外，110年度第2梯次就服乙級證照班實體課程，更多詳細資訊可參考中華人事主管協會官網。

• 只有於考試前一個月報名為期1天的總複習班，報名後就收到六大本講義，但因為時間有限的關係，只熟讀竑鈞、萃芬及惠玟三位老師編制的術科模擬題庫與歷屆試題的學科部分，另外4本講義只有針對自己法條不清楚或較為模糊的部分看。
• 老師教導解題方式及準備方向，讓我更清楚如何利用短短兩週的時間準備。
• 1.整理期：協會的教材編得很完整、很豐富，透過老師的詳細解說之後，對於講義的內容已經具有一定的瞭解與印象，此時一定要自己再重新把四大本的講義整理成自己能寫出來或能記住的版本，整理的進度會很慢，但這樣的苦工可以幫助自己確實走完一遍老師提到的範圍。
• 因此，勞工如認為企業於其任職期間修正的工作規則內容，已經侵害其勞動契約所載之權益，則應即時表示異議；如此方能引用勞動基準法第十四條「雇主違反勞動契約，致有損害勞工權益之虞」，主張終止契約並要求公司發給資遣費。

勞工如符合自請退休的要件，得於退休前一個月申請辦理退休手續，向雇主請求退休金，雇主沒有拒絕的權利。 企業若仍需借重退休勞工繼續留任工作，則視為另一新勞動契約的開始。 另外，「年滿六十五歲」以及「身心障礙不堪勝任」的勞工，是雇主依法可以強制退休的對象，且勞工不得提出異議。 假如勞工年滿六十五歲後向雇主要求退休，此時仍須視其年資是否已滿十年，而決定權利的歸屬；如果勞工工作年資未滿十年，且雇主無意強制勞工退休，則勞工只能繼續工作至符合自請退休的條件後，方能順遂退休的願望。

就業服務乙級課程: 就業服務乙級歷屆試題解析

3.萬用應答：就業服務有一定的宗旨，心理諮商也有一定的精神，這些就是這張證照的考試核心，在整理期的過程中，找出屬於自己的一套萬用應答方式，以備不時之需，在面對不熟悉的術科考題時，用這樣的思維去應答、去剖析，我相信萬變不離其宗，至少寫出來的答案不會偏離主題太遠，也比較言之有物。 作人力資源的工作已經10幾年了，不管是在招募、勞健保、薪資計算、教育訓練、勞動法規等都已經很熟悉這個領域的工作。 就業服務乙級課程 一、養成規律的讀書習慣：已經過了一段學生時期的生活，很多學員幾乎忘記考試讀書的感覺了！

達預定開課時間，倘招生人數不足，本校得延長招生期間，再不足則通知學員不開課，並給予全額退費(需憑收據辦理) 。 應用工具和方法，有效推理並理解法律條文內容，透過歸納、分析、拆解、重組，一步步教你「三角關係思考法」搭配「拆字記憶法」及「彩虹記憶法」和一般人常用的「事物聯想法」、「口訣記憶法」去記住煩人的數字與文字。 每一個你覺得重要的法條，在沒有感覺到記住之前，不要急跳過，一定要找出自認為可以幫助記憶的方法，隱約感覺可 以聯想到之後，再往下一個法條前進。 要取得員工信任，本文建議主管應與所有部屬建立正向的關係、言出必行、並擁有值得信賴的專業知識程度，無論在工作面、行為面與人際面都令員工安心，才能贏得員工的信任感。 文中強調，外界對於「無聲辭職」的現象普遍會歸咎員工態度，其實「主管行為」才是導致員工「無聲辭職」的重要原因。 要成為一位合格的人資人員，必須耐得住性子處理繁瑣的文書行政，且能夠做到再三檢查；特別是薪酬管理者，不僅要對於數字有敏感度，更必須確保薪資作業結果正確無誤，以免影響員工的權益。

就業服務乙級課程: 課程分類

課程目的 就業服務乙級技術士證為國內唯一官方(勞動部)認證之人力資源證照，可從事職業介紹及就業輔導，為公私立就業服務機構及人力資源從業人員必備證照，至目前為止全國累計不到7000張。 授課內容依據勞動部所規範之考試內容包括：「職業介紹及人力仲介」、「招募」及「職涯諮詢輔導」等三大領域。 我是學員陳典良，很高興第一次準備報名考試就通過就業服務乙級技術士成績合格考取證照，感謝貴協會開課的就業服務乙級技術士檢定應考課程。 就業服務法第36條第一項規定為：「私立就業服務機構應置符合規定資格及數額之就業服務專業人員。」但據勞動部統計，自2007年開辦迄今，截至2020年8月底止，取得就業服務乙級技術士證僅有7,815人。 就業服務乙級技術士證照為國內人力資源相關之唯一官方證照，考量未來市場需求，無論是仲介業務所必須，或是個人職涯加值等需求，都值得儘早規劃取得。 就業服務乙級技術士證為國內唯一官方勞動部認證之人力資源證照，可從事職業介紹及就業輔導，為公私立就業服務機構及人力資源管理從業人員必備證照，全國累計只有7,071張。

隨著經濟發展及開放引進外籍勞工，就業服務業務蓬勃發展，私立就業服務機構家數倍增，亦因同業競爭，產生不實廣告、超收費用等非法情事，故行政院勞工委員會除已積極修改相關法令加強規範外，亦辦理就業服務專業人員講習及測驗，以期提昇私立就業服務機構從業人員素質。 乙級工作範圍：依據就業服務法第三十五條，規定就業服務乙級技術士技能檢定之職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導。 我是今年參加協會在東海大學舉辦乙級就業服務士班學員林明侃，今年7月份就服考試失利後。 後來經過和其他學員討論和共同交流也分析市面其他有關就服參考書2-3本研讀他們相關排序和內容，相互研讀後，最後總結是中華人事主管協會講義在內容和編排和相關重點精簡上確實讓學員在準備上省去很多心力。 也感受到老師的編排用心，在講義中老師把相關實務上經驗和其他相關重點濃縮到簡單易懂，這也是其他參考書上確實無法媲美。

就業服務乙級課程: 人力資源管理課程/人資證照/企業內訓/主管培訓/一例一休

真的很感謝協會的黃老師與林老師，因為兩位老師整理的講義非常完整且上課時針對重點部分也都有特別標示，第一次上課，老師說了每一本講義都要看至少4遍以上，所以加上以往的經驗，這次採取以下的讀書計劃，並針對不同時間做修正。 很感謝協會的黃老師與林老師、一起鞭策的同期同學以及曾經考過就業乙級的學長姐。 由於他們的幫助我才知道如何去整理就業乙級證照考試的重點以及如何獲得目前最新的就業服務資訊。

第52節：調整第一項條文解說的補充說明內容；新增第二項之條文內涵說明；新增記憶方法之備註說明（感謝學員恆孝提醒）。 第15節：調整外國留學生相關說明方式；調整《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第34條之註解，並新增跨條文補充說明。 最後，學歷背景只是取得面試入場券，除了專業知識，人資主管更加重視應徵者的人格特質。 在知識、技能與態度面都做好準備，才能成為人資，並發展長遠的人資職涯。 人力資源管理知識大量應用心理學理論，特別是心理學的分科「工商心理學」，所以專攻相關領域的心理系學生，也具備從事人資工作的知識。 由於人力資源管理的目標，是要協助企業達到營運目標，因此從事人資工作時不能陷入本位主義，仍需了解整體企業營運，企管系的優勢即在於讓學生具備廣泛的管理知識。

就業服務乙級課程: 考試內容:

很感謝老師們及協會給我的幫助，讓我第一次考就通過，我是大學應屆畢業生，在畢業前夕，報名了協會的課程，並跟著老師的課程一步一步的念書，在短短的兩個月內通過了考試，課程所提供的教材資料非常豐富，老師的實務經驗也非常充足，因此，對於像我這樣從來沒有接觸過就業相關業務的人也可以快速學習並通過考試。 就業服務乙級技術士證照歷年之平均通過率多在10%以下，由於出題範圍較廣，包含但不限於(一)就業服務必要知識及(二)法令重點（各約50%），準備起來較難得心應手。 為了符合需求，本課程將由兼具法律與管理背景之資深講師，透過深入淺出的方式，讓無論是已有基礎，或是初次想準備的考生，皆能快速入門，掌握本證照考試重點，讓您可輕鬆突破學、術科備考盲點、早日金榜題名。

這次的考取算是驚險，因為一直到2月底左右（1月8日第一次上課），我研習講義連第一本都還沒讀完（全部總共五本），突然發現我的進度嚴重落後，原來是自己的讀書方法錯誤，即時頓悟發現要重新調整讀書策略，於是在最後的3週時間中，把後面的4本講義內容讀完第一遍，其實也沒時間再讀第二遍了。 考這張證照的動機是想轉換工作環境，自己卻沒有相關的勞動法規知識，而報名了在東海上課的實體考照輔導班。 (三)課程講師：林閔政老師（就服乙級講師及就業服務乙級超神記憶攻略作者）及陳惠玟老師（勞動部勞動力發展署TTQS品質訓練顧問及勞動部勞動力發展署3C核心職能講師）。 因為有些法規非常艱澀，非常不建議自己埋頭苦念，念了老半天可能沒吸收進去還誤解錯意思，所以Gavin老師的基礎班這時候就派上用場，可以依照老師排的順序或自己的計畫念，但這只是法規的部分，一定要預留1~2周時間讀法規以外的其他部分，最後兩周勤做考古題+學科題庫，讓自己熟悉考試跟出題方式。 Gavin 就業服務乙級課程 老師授課經歷豐富，勞動部勞動力發展署、各縣市政府、公/私立就業服務機構、學校、財/社團法人、民營企業、獵頭公司等皆有涵蓋，以下列舉若干。

就業服務乙級課程: 就業服務乙級 超神記憶攻略課

二、請領及換補發技術士證應繳交證照費新台幣160元整；另申請懸掛式技術士證書者，繳交證照費新台幣400元整，均向發展署技能檢定中心提出申請。 二、依自學進修高級中等教育學力鑑定考試辦法規定取得普通型高級中等學校或技術型高級中等學校畢業程度學力鑑定通過證書。 就業服務乙級課程 開課以來獲得學員大量好評，Gavin老師用心持續增添、更新影片，目前課程影片總數已達到341部，影片總時長已從最初的38小時大幅增加到49.5小時。 一、 有關學科與術科之範圍，包括職業介紹及人力仲介、招募、職涯諮詢輔導等三項目，請參照規範所列各項技能種類，含技能標準與相關知識。

不過只要「緊要關頭不放棄，絕望也會變成希望」，在此真的要大大的感謝黃竑鈞老師及 林萃芬老師上課的專業，細心地教導及整理出重點。 對於剛畢業的我，在HR領域裡有著似懂非懂的感覺，從看到中華人事主管協會打出的「人資必考證照」廣告後讓我開始猶豫是否參加考照班，從上課到課後需要靠自己的心念與毅力在那死撐活撐的，真的很痛苦。 在某次協會的課程中，我得知了一個人資人員唯一由政府授予之專業證書，身為人資人員的我，透過協會的說明與鼓勵，了解到這個證書對人資人員的意義與重要性，於是我報名了這課程，也開始了為期數週的課程。

就業服務乙級課程: 就業服務乙級課程大綱

林閔政老師建議考生，在直接閱讀法條之前，都先快速看一下章節架構，讓腦中有基本的架構，試著畫出自己的思考記憶圖，在考前快速複習的時候，就能幫你省下很多時間。 除非應徵大型企業或專做策略規劃的職務，否則一般人資初期根本用不到學校所學的人資知識。 本文主要向讀者說明人力資源管理在不同時代的意義變遷，並著重介紹當今趨勢，即永續發展與人工智慧趨勢下的人力資源管理。 就業服務乙級課程 第一種人，難教，且對組織氛圍有毒，如何兼具智慧與公平地對待這樣的員工，又能讓其他同事服氣，需要仰賴主管的領導藝術；第二種人，較符合本篇敘述，若主管可以透過改變領導行為讓這種員工有感，他們也許願意重拾熱情，再次以積極的態度面對工作。

就業服務乙級課程: 勞資e學園課程特色

更感謝協會在考試前二星期幫我們模擬考試，讓我了解我還有那些地方準備不足需要再加強的，以及讓我熟悉考試的臨場感，使我再這次的考試中以平常心去應對，所以考試期間很順利，還有讓我印象深刻的是，協會同仁們的加油打氣，讓我一直堅持到最後一刻。 在PMP的薰陶下，我知道我的資源（金錢、時間）並不充分，因為我下班後要照顧3歲、5歲的孩子，而且需自費考試。 所以我選擇風險最小（萬一失敗，僅需付講義費重聽課程）、成本較高（比自學或網路函授貴）、時間最快（今年初決定準備、剛好1/29開始上課）、品質最好（從歷屆學員考取心得分享得知）的方式：中華人事主管協會舉辦的證照班。 3、協會資源：黃老師與林老師的淺入深出教學、如沒有接觸過這方面的學員也能夠有著一定的理解，如學員目前還在協會中上課的話真的不要客氣去向黃老師與林老師挖寶（如果本身無多餘時間可以得知就業市場的相關訊息時、詢問老師後自己在做整理）。

就業服務乙級課程: 線上進修課程

因為短時間無法把所有法令規範讀透，在準備學科時，我們先將類似的規範彙整後再背誦；在準備術科時，我們則刻意用”案例”的方式來做討論和增強記憶，這樣的方式，讓大家都很快就可以記得重點，尤其是因為大家各有不同領域的經驗，所以個案設計起來也特別生動且容易記憶。 準備期間，把相似的東西，需作整理，例如各個法規之罰則、年限等，除此外，時間之安排及讀書計畫很重要，除安排規定時間要把哪個單元看完之外，最後考試之前1-2個星期，需安排總複習及做考古題，協會也將考古題用不同單元的方式呈現，可把不熟的地方及單元做個加強。 除了老師上課講義內容有系統性的編排外，上課時也把法條內容之意思解釋得很清楚，也不斷更新及提醒有最新之相關資訊。 三年前因緣際會進入人力資源相關產業服務，啟發了對人資領域的興趣。 後來發現人資領域有一張唯一的國家證照，於是便報名協會的就業服務乙級技術士考照輔導專班，立定目標要考到這張證照。

就業服務乙級課程: 就業服務乙級技術士考照輔導衝刺班【NEW新課】

第4節：調整條文概要內容；微調教材多處語句及文字編排，使內容更易於理解；增加《就業保險法》第6條第3項、第38條第1項之補充說明；重新設計記憶方法，使之更加簡潔、高效。 就業服務乙級課程 第21節 微調條文概要內容；調整解說方式，使之更加流暢；新增《基本工資審議辦法》易考重點解說；新增基本工資事假延伸議題解說；調整記憶方法內容。 第20節 針對《勞資爭議處理法》第30條「第1項至第3項」及「第4項及第5項」的適用情境差異提供深入詳細解說；增加仲裁委員名冊相關解說內容；修正解說內容有誤之處；修正並優化記憶方法內容。 第5節 調整解說方式，使之更加流暢；新增「臨時工作津貼」用人單位排除對象之舉例說明；新增「臨時工作津貼」額度調整之來龍去脈解說；新增《就業促進津貼實施辦法》第14條、第16條、第17條解說。 第3節 調整解說方式，使之更加流暢；新增《就業促進津貼實施辦法》適用對象(第2條)及特殊適用對象(第3條但書)之記憶方法；新增同辦法經費來源補充說明。 第40節 針對《就業保險促進就業實施辦法》第40條第1項民國110年7月29日最新修法內容後製加註補充說明。

就業服務乙級課程: 法令專區

惠玟老師的授課內容，更是大部份人平常不會接觸的課題，聽課後能馬上了解題目意函，提昇就業媒合與職業諮商的理解程度，準備應考事半功倍。 協會整理的術科考古題，很用心，這大概是我看過幾家考古題書籍，整理的最完整的，看完術科歷屆考古題，大概也已經是把法令篇章重點又 review 過了一次，不管是不是為了考試，即便不是考試，也是一個很好的就業從業的法令檢視重點，而且同考題中幾個不同小題也會協助對應到不同法令與篇章，這對考試臨場有很好的答題拆解幫助。 且類似考題與年度、梯次都有完整的整合與標示，就很容易辨識出考題的重要性、考試型態與頻率，可以增進問題不同考型的認知廣度。 部分考題解析包含解說、運算方式與法令更新差異說明，對很忙碌的人來說，其實很容易且迅速的掌握術科類型/題型/年度梯次考題變化，很適合考前術科的衝刺重點閱讀。 針對此梯次的學、術科題型，中華人事主管協會勞動法專家黃竑鈞老師與職涯諮商專家林萃芬老師也分別做出提醒及建議。 黃竑鈞表示，本梯次學科與數字有關題目共23題，這些題目都是與數字有關的法令條文及專業知識，例如有年、月、日、次數、點數、人數、倍數、歲數、幾數、百分比及罰鍰金額等數字之題型，仍維持一定出題比例，準備學科時仍需多加留意，並熟記勞動部公告1214專業科目題庫，就可準確作答。

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一、究竟事業單位（副）經理、協理、（副）總經理，其身份係依公司法委任之「經理人」或援勞動基準法所任用之「勞工」，應明確界定。 如屬勞工身份，則其權利義務自當規範於工作規則或勞動契約中；如屬委任經理人，則其委任、解任及報酬等事項應於公司章程或委任契約內明定。 ※自107年1月1日起，學科測試中加考「職業安全衛生」、「工作倫理與職業道德」、「環境保護」及「節能減碳」等技術士技能檢定共同科目，且各職類學科測試抽題比例為 5%。 (三)報名方式：採線上報名，報名完成後，請電洽承辦單位萬寶華企業管理顧問股份有限公司陳小姐，確認報名情形。 (二)第2梯次：每周日辦理，7月7、21、28日；8月4、11、18日開課，每次課程時間為7小時，合計課程時數42小時，預計於5月份開放報名(詳如「桃園市政府就業服務處」官網公告)。 根據歷史資料，就業服務乙級考試每一梯次的難度確實是有落差的；歷史上最難的那一屆合格率只有0.83%，而最簡單的那一屆合格率則將近25%；這是從宏觀的角度。

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依據勞動基準法第十八條規定，雇主依第十二條規定終止勞動契約時，勞工僅是不得請求資遣費及預告期間工資，並沒有限制退休金請求的權利。 換言之，勞工如已符合法定自請退休的要件，縱然遭到雇主合法解僱，勞工應仍得向雇主請求給付退休金。 公司合併引發員工的惶惶不安，甚至釀成社會事件，其主因皆在於勞資雙方對於「留用」與「未留用」勞工的權益難成共識。 未留用的勞工往往希冀謀求優於法定的資遣費或退休金計算標準，留用的勞工卻常常擔憂未來的勞動條件每況愈下。

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