ehr全攻略
近几年，企业内部沟通平台已经超越了简单的智能化办公系统，借助Web 2.0的东风，朝着多媒体化、高互动性的发展开去。 建立内部平台，员工可通过Blog、Webcast、Podcast等形式，与其他地区的员工或是来自不同文化的同事，更直观地交流工作、分享生活感受，从而让团队之间联系更紧密。 实际上，eHR市场的生生死死起起伏伏让这个行业满了混乱和悲伤。 过度竞争、行业不成熟（客户、人力资源管理和eHR开发商都不成熟），让美妙的行业顿时变成荒漠，能够生存就已经非常不错，而一些企业至今仍然惨淡经营，几乎没有实质性的业务，而另外一些已经关门大吉。 查询：电子健康记录以数字化方式汇集了个人的健康信息，任何时候都能提供给授权用户在医疗活动中使用，服务人员能以任意组合条件进行查询。
经过第一、二代的洗礼，有一定能力的厂商会存活下来。 在第二代末期，能够率先在第三代产品上有所突破，才能够甩开其他竞争对手，形成高大结实的壁垒，抵挡竞争。 否则，可能真应了马云那句话，死在美好到来的前夜。
ehr: eHRMS 提供 3 大模組 x 8 種管理系統
这些产品往往会号称“固化管理流程”“提升管理水平”的原因，就在这里。 因此，这一代的软件往往不会是单机版，而且BS架构的居多，实现分布式多终端实现业务管理。 按照“e-HR”的上述定义，作为一种新型的人力资源管理模式，HRIS、HRMS只是“e-HR”实现和得以运行的软件平台之一，e-learning、e-recruiting、呼叫中心等同样是“e-HR”运行的软件和信息平台。 这些平台的集成以门户的形式表现出来，再加上外部服务商构成的电子商务网络，比如在线招聘、在线薪资、在线学习等，一种适应以网络化、知识化、全球化为特征的人力资源管理模式就是e-HR。 台灣醣聯生技醫藥 員工可於HR Portal自行申請及查詢個人假勤紀錄與電子薪資袋，財務主管不用再印出紙本的薪資單，人資部門或各單位主管亦可匯出各項報表作為管理指標， 減輕了相當多人工作業的負擔。
與傳統人力資源管理系統不同，eHR是從全面人力資源管理的角度出發，利用Internet/Intranet技術為HR管理搭建一個標準化、規範化、網路化的訊息平台，在滿足HR部門業務管理需求的基礎上，還能將HR管理生態鏈上不同的角色聯繫起來，使得eHR成為企業實行全面人力資源管理的紐帶。 IBM、宝洁等成熟的跨国企业在近几年非常喜欢使用“e-Recruitment”或者可称为“Online Recruitment”。 人力资源将各类表格、标准化试题等编制成特定程序放在招聘网页上，应聘者在线提交简历并完成测验，简历与测验成绩都保存在数据库中。 这种做法可减少异地招聘的成本，也可帮助总公司了解各子公司的招聘情况，同时还能建立起企业自己的人才资源库。
ehr: 提供額外加值模組串接、HRD功能擴充讓企業彈性選擇所需功能模組
目前大牌的eHR厂商不下30家，知名的不下百家。 然而eHR市场完全没有想象的那么美妙，eHR产品也远远达不到客户的期望，客户在eHR厂商眼里永远都不成熟。 宜特科技 從五人到千人，104 EHRMS陪伴企業茁壯。 系統採用模組化設計且預留擴充空間，可隨企業成長增加使用人數，具備優異的整合性，多元、彈性且架構完整的設計符合組織擴編所需，多統編、多公司、廠區多樣化班別等，皆可因應無虞。
然而，新经济的到来注定要改变人们旧有的一切，作为电子商务技术在人力资源管理领域的应用，一个试图要取代HRMS而成为人力资源领域内最热门的词汇之一的“e-HR”——有人写成“eHR”——得以诞生。 服务：通过科学化的流程式管理、互联网技术的支持、服务医生的参与，使得被管理方在清楚地认知自己健康风险信息的基础上，按照医生的管理流程实施健康维护与危险因素干预。 ehr 整合：与电子病历系统（EMR）不同的是，它汇集了来自不同系统、不同医疗机构的诊疗、保健信息并共享给授权的医疗活动参与方使用；而电子病历则仅包含病人在一家医疗机构就诊时的医疗信息。
ehr: HR Portal 員工入口網站
指定一到两种主要语言为“官方语言”，规定重要文件必须使用“官方语言”。 不过，随着IT技术不断渗入企业领域，给人力资源工作质量的提升带来新契机。 在技术的协助下，人力资源部门至少能从两个环节入手，减轻企业国际化的“疼痛”。 网络技术的创造和发展对人类生活的影响与变革无处不在，并且逐渐延伸到人们思想的深处。 “e”，代表着时尚与前沿的字母，已经不仅是一件漂亮的外衣，而且更是开启管理智慧、变革管理思想和提升管理水平的“精灵”。 评估：EHR运用尖端的科学和计算机技术，帮助医院和医生开展疾病危险度的评价，制定以个人为基础的危险因素干预计划，以及预防和控制疾病的发生和发展。
- 这个时代的产品，是真正产生比较竞争优势的地方。
- 网络技术的创造和发展对人类生活的影响与变革无处不在，并且逐渐延伸到人们思想的深处。
- 评估：EHR运用尖端的科学和计算机技术，帮助医院和医生开展疾病危险度的评价，制定以个人为基础的危险因素干预计划，以及预防和控制疾病的发生和发展。
- 这一代的产品不仅仅能在管理人员操作下完成工作，还能告诉管理人员在特定条件下如何做。
- 然而，从本土企业转变成跨国企业，是一个充满矛盾和“疼痛”的过程。
- 这里的下一代产品，并不是用SaaS或者Ajax就叫下一代。
配合104 eHRMS系統導入，同步以業界最佳實務經驗重整組織及修正流程。 Email、视频会议、电话会议、Webinar等技术手段，能够帮助人力资源对全球的员工进行统一的、标准化的信息传递、政策传达和培训。 相对于开展巡回培训课程来说，e-Learning有成本低、渗透性好、普及性强等特点。 不论是简单的员工联络表，还是复杂的内部公_开信息库，人力资源在编制信息时，除了基本信息之外，还应该加入员工工作所在地、母语、第一外语和第二外语等信息。 ehr 越来越多的中国企业在国内获得成功后，开始寻求更广阔的发展空间。
ehr: eHR的作用主要體現
这一代产品和第二代的区别在于能够利用这些数据，支持管理决策。 不管采用BI还是其他模式，重要的是能够支持人们进行决策。 这一代的产品不仅仅能在管理人员操作下完成工作，还能告诉管理人员在特定条件下如何做。 比如eHR系统可以根据历史数据，可以设计出新开的工厂的人力资源规划。 ehr 这个时代的产品，是真正产生比较竞争优势的地方。 傳統人力資源管理70%工作用於基礎事務性工作，20%用於職能、績效管理等管理工作，10%用於對公司的戰略支援。
然而，从本土企业转变成跨国企业，是一个充满矛盾和“疼痛”的过程。 对人力资源管理者来说，多元化带来的沟通和融合难题，跨地域给人事管理带来的重重障碍等问题，正向他们迎面而来。 现在的eHR产品，就像是小孩的玩具一样，中看不中用，良莠不齐。
ehr: 人事管理系統
EHR在運用資訊技術完成大量基礎事務性工作同時，亦可為企業提供管理及策略支援，HR專業管理者藉此可更專注於內部人力資產升值和企業策略輔助。 EHR指的是人力資源管理資訊化的全面解決方案，是由面向HR部門的業務管理系統與面向企業不同角色（高管人員、直線經理、普通員工、HR專業管理者）的網路自助服務系統（Self-Service）兩大部分組成。 EHR是對傳統HRMS在技術（建立在Internet/Intranet技術基礎之上）與理念（建立在全面人力資源管理，強調全員的共同參與）的延伸。 随着国内医疗信息化水平的提升和电子病历（Electronic Medical Records，EMR）系统的建设，电子健康档案的概念正越来越被人们所接受。
人力资源,招聘,人才,雇佣,面试,渠道,人才中介,校园招聘,薪酬,简历,人才市场,网络招聘,在电子商务模式日趋成熟化的今天，陈旧的工作模式和传统的工作手段造成HR主管们的主要精力耗费在了行政琐事上，除了采用这类国内知名的猎头公司来分担部分人资压力之外，似乎没有什么更有效的传统的方式。 人力资源管理必须借助信息化技术，打造新的管理模式，节省精力和时间用于更加重要的职能，进而直接改善企业的生态环境，推动组织的不断进步与发展。 目前市场上也呈现出了多种多样的人力资源管理系统平台，如招聘软件、人才测评系统、猎头管理软件等。 所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。 E-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。 经过第一二代产品的发展，系统当中已经存储了海量数据。
ehr: 為什麼 eHRMS 更適合中大型企業
简单来说，“e-HR”就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR”。 ehr 综合来讲，e-HR是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。 从国际上来看，在20世纪70年代末到80年代初，基于DOS的单机版软件开始用于人事管理和人力资源管理；进入20世纪90年代，随着网络技术的发展，C/S和B/S架构的网络化的人力资源管理系统相继诞生并得到了充分的应用。 目前，对人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS”，世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“HRMS”；世界知名的市场研究公司Gartner也称这类软件为“HRMS”。
为了生存，企业开始不负责任的对客户海吹牛皮，一些企业疯狂签单却不用心开发产品和负责人的实施，还有很多走冷门的eHR厂商，比如专门做e-learning、e-training、“下一代”SaaS超前产品的，还没有摸到客观的实质客户和收入。 中華海洋生技 從養殖、研發、到零售，秉持「厚道」精神，透過導入 HR 人資系統，重新優化所有工作流程，並帶領人資同仁成功實現數位轉型。 EHR目标是运用尖端的科学和计算机技术，帮助医疗单位以及其它有关组织开展疾病危险度的评价，制定以个人为基础的危险因素干预计划，减少医疗费用支出，以及预防和控制疾病的发生和发展。 如果在日常的公函往来中，由于地域不同，A使用英语，B使用德语，C使用中文，D使用越南语，这势必会造成信息模糊和管理混乱。
ehr: eHRMS 全方位人資管理系統
EHR的曙光绝对不是在第二代产品，而是在下一代。 这里的下一代产品，并不是用SaaS或者Ajax就叫下一代。 记录：是以个人健康、保健和治疗为中心的数字记录，包括体检记录、门诊、病史、各种影像信息及相关的药物治疗信息跟踪。 尚未国际化之前，英语能力并不是国企员工的必要素质之一。 让多元化的员工群体实现良好互动，首先就要解决语言障碍。
EHR的顺利实施，需要医院健康管理部、客服部、咨询部、公关市场部的配合。 一旦平台的运行走上正轨，可极大地简化服务流程、提升服务品质、提高团队效率。 ehr 但是这一代产品也就是在这个地方遇到了前所未有的挑战。 人力资源管理本来就没有定式，也没有固定的流程，想要在软件中实现这些五花八门的管理流程，要么是巨量的配置和极其复杂的配置，要么就是固定、死板和大量的二次开发。 EHR貌似美妙的前景，让很多软件厂商和管理咨询公司纷纷开发eHR软件。